Ira Sagita
Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Kemajuan Teknologi Informasi Terhadap Saham Syariah Elza Devi Wiranti; Sandra Dewi; Ira Sagita; Fara Rizqy Salsabila; Suryo Budi Santoso
Tirtayasa Ekonomika Vol 18, No 1 (2023)
Publisher : FEB Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35448/jte.v18i1.15548

Abstract

Abstrak Saham syariah merupakan produk investasi yang menerapkan sistem syirkah atau kepemilikan saham yang menitikberatkan pada kesepakatan dan tanggung jawab antara dua pihak atau lebih. Teknologi Informasi (TI) atau dalam bahasa inggris yaitu Information Technology (IT), istilah umum untuk teknologi yang membantu manusia membuat, memodifikasi, menyimpan, berkomunikasi, dan mendistribusikan informasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan pemahaman tentang kemajuan teknologi informasi pada saham syariah saat ini. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, artinya menggambarkan subjek penelitian dengan menggunakan kajian literature pustaka dan mengumpulkan data-data yang telah dikumpulkan dibandingkan dengan sumber satu dengan sumber lainnya sehingga menghasilkan kesimpulan yang diharapkan. Hasil kesimpulan penelitian ini disajikan menggunakan data kualitatif dimana data-data tersebut berupa deskriptif kalimat, bukan berupa angka maupun diagram. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa seiring dengan perkembangan teknologi informasi yang semakin pesat khususnya untuk saham-saham syariah semakin banyak ditemukan bahwa semakin berkembang dan maju. Saat ini teknologi semakin mudah dan praktis, sehingga jual beli saham semakin mudah. Teknologi informasi memberikan manfaat yang sangat banyak untuk perusahaan, diantaranya adalah dapat mengurangi aktivitas bisnis yang elusif juga memberikan informasi yang akurat, mudah dimengerti dan terjamin pada bentuk perencanaan, pengaturan, dan pengambilan ketentuan manajemen.Kata kunci: Teknologi informasi, bank syariah, saham syariah
HOW DO ABUSIVE SUPERVISION AND GENDER AFFECT EMPLOYEE CYBERLOAFING BEHAVIOR THROUGH EMOTIONAL EXHAUSTION? Ira Sagita; Fatmah Bagis; Hengky Widhiandono; Ika Yustina Rahmawati
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 8 No 1 (2024): IJEBAR : Vol. 8, Issue 1, March 2024
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v8i1.12501

Abstract

This study examines the role of abusive supervision and gender on cyberloafing with emotional exhaustion as a mediating variable. This study uses a quantitative approach with a questionnaire data collection method. This research was conducted on employees at maternity clinics in Purwokerto, totaling 140 respondents out of 212 employees. The sampling technique used was quota sampling by setting a quota based on the proportion of each maternity clinic. This research was conducted using Partial Least Square analysis. The results of this analysis calculate the percentage of the results of the demographic conditions of all employee respondents at maternity clinics in Purwokerto so that the calculations are evenly distributed. As a result, 140 respondents were collected from the sampling. By using a significant level of 5%, the results of the analysis calculation prove that Abusive Supervision has a significant positive effect on Cyberloafing and is dominated by female employees. Abusive Supervision has a significant positive effect on Emotional Exhaustion and is dominated by female employees. Emotional Exhaustion has a significant positive effect on Cyberloafing and is not influenced by gender. Meanwhile, the mediation results show that Emotional Exhaustion cannot mediate the relationship between Abusive Supervision and Cyberloafing and is not influenced by gender. The results of this study indicate that supervisors who treat employees harshly will make employees engage in cyberloafing behavior, but employees can control their emotions. Keywords: Abusive Supervision, Gender, Emotional Exhaustion, Cyberloafing