Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) International Journal Of Economics Social And Technology Mount Hope Global Economic Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Fauzi
Universitas Islam Sumatera Utara
Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
The Effect of Good Corporate Governance, Leverage, and Size Company Against Performance Finance Dela Nila Rahayu; Khomeiny Yunior; Emia Leniatri Sembiring; Veri Alessandro Butar-Butar; Fauzi
International Journal Of Economics Social And Technology Vol. 2 No. 2 (2023): June, 2023
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/ijest.v2i2.304

Abstract

In the world of banking, there are each other dependency between application Good Corporate principles Governance, Leverage and Company Size, but not individually direct seen. Good Corporate Governance relates to the system that consists from structure and process. The better the implementation system manage company, then system GCG will give protection Which effective to company, Financial leverage is defined as use asset or liability to upgrade performance or profit something business or investment, meanwhile size company reflect total asset of company. Investigate governance influence good company, Leverage and Company Size against Performance Finance company food and drinks public in Indonesia. Type this research is approach quantitative. The sample used in this study was obtained based on that criteria has determined through purposive sampling on the company manufacturing in industry food and drink. From total sample 72 company, there is 31 observations balance sheets of 72 companies. which method used in this research is analysis multiple linear regression using the SPSS program version 22. The results of this study show that GCG variables have an effect positive to performance finance, meanwhile influential leverage variable negative to financial performance and size company influential negative to financial performance. Variable the influential positive to results performance finance.
Kontribusi Penanaman Modal Asing dan Peranannya Terhadap Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) di Sumatera Utara Lili Sulistriani; Effendy Sadly; Fauzi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4685

Abstract

Permasalahan pengamatan ini yaitu Seberapa besar Kontribusi dalam investasi luar negeri terkait Produk Domestic Regional Bruto (PDRB) di Sumatera Utara perlu ditingkatkan. Apa saja yang menjadi Kontribusi penanaman modal Asing yang mampu mengembangkan Produc Domestic Regional Bruto (PDRB) di Sumatera Utara perlu ditingkatkan. Fokus eksplorasi yaitu agar mengetahui kontribusi investasi luar negeri terkait Barang Domestik di Sumatera Utara. Agar memahami seberapa besar Kontribusi ini terkait Produk Domestic Regional Bruto (PDRB) di Sumatera Utara perlu ditingkatkan. Teknik eksplorasi ini adalah metode kuantitatif. Temuan eskplorasi ini menunjukkan yakni Terdapat pengaruh dan peranan Penanaman Modal Asing (PMA) terkait Produk Domestic Regional Bruto (PDRB) Nilai estimasi t hitung sebesar 1,952 menunjukkan hal tersebut, cukup besar dari t tabel sebanyak 1,706 (1,952>1,706) dengan arah positif, jadi H0 di terima dan Ha di tolak bagian ini memberikan bukti yakni variabel X berdampak baik dan bersangkutan terkait PDRB masa 2018-2022.. Perkebunan dan perikanan, penambangan dan penggalian, pembuatan produksi, tenaga arus dan gas, air bersih, limbah, pengelolahan sampah dan didaur kembali, konstruksi, penjualan besar juga eceran, servis kendaraan, pengangkutan dan penyimpanan, penyaluran sarana prasarana, berita dan interaksi, layanan moneter dan pengangkutan, layanan asosiasi, perindustrian, kekuatan dan pegangan sosialnya, layanan pembelajaran, layanan kesehatan dan kemakmuran sosial, dan lain sebagainya merupakan perusahaan dapat berkontribusi investasi asing terkait perkembangan Produk Domestic Regional Bruto (PDRB) di Sumatera Utara.
Pengaruh Kualitas Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan Meilinda; Aida Zahra Nabila; Wesly; Cut Fitri Rostina; Fauzi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8571

Abstract

Asia Sakti Wahid Foods Manufacture adalah perusahaan manufaktur makanan ringan seperti biskuit, wafer, dan astor, yang saat ini menghadapi penurunan kinerja karyawan. Beberapa karyawan bekerja lambat, hasilnya tidak sesuai harapan, dan waktu penyelesaian sering terlambat. Penurunan ini diduga disebabkan oleh rendahnya kualitas kerja, lingkungan kerja yang kurang nyaman, dan beban kerja berlebih. Karyawan sering kurang teliti, membuat kesalahan dalam pekerjaan dan pencatatan penting, serta kurang inisiatif. Lingkungan kerja tidak mendukung, seperti ruang kerja sempit, berbau, dan tidak kedap suara. Selain itu, beban kerja dianggap melebihi deskripsi tugas tanpa kompensasi lembur, membuat karyawan merasa tertekan dan mempertimbangkan pindah kerja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 139 karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Teknik penentuan menggunakan rumus slovin dimana jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 103 karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture. Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture. Secara serempak Kualitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture.
Pengenalan Konsep Ekonomi Pembangunan dan Peran Generasi Muda dalam Pembangunan Daerah: Pengabdian Mila Naeruz; M.Sahnan; Faty Rahmarisa; Amrani; Fauzi; Azhar Apriandi; Ulwan Afifah
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 4 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 4 April - Juni
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i4.5755

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman siswa SMA tentang konsep dasar ekonomi pembangunan serta menumbuhkan kesadaran akan peran strategis generasi muda dalam pembangunan daerah. Permasalahan yang dihadapi mitra adalah masih rendahnya literasi ekonomi pembangunan di kalangan siswa, khususnya terkait isu pertumbuhan ekonomi, pengangguran, kemiskinan, dan ketimpangan regional. Selain itu, siswa belum memahami keterkaitan antara kualitas sumber daya manusia, kewirausahaan, dan partisipasi aktif pemuda dalam mendorong pembangunan daerah yang berkelanjutan.Metode pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui pendekatan edukatif-partisipatif, meliputi penyampaian materi, diskusi interaktif, studi kasus sederhana berbasis kondisi daerah setempat, serta simulasi peran generasi muda dalam pembangunan ekonomi. Evaluasi dilakukan melalui pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan pemahaman peserta. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman siswa mengenai konsep ekonomi pembangunan, indikator pembangunan daerah, serta pentingnya peran generasi muda sebagai agen perubahan (agent of change). Siswa juga menunjukkan peningkatan motivasi untuk berkontribusi melalui pendidikan, kewirausahaan, dan partisipasi sosial ekonomi. Dengan demikian, kegiatan ini diharapkan menjadi langkah awal dalam membentuk generasi muda yang sadar pembangunan dan mampu berperan aktif dalam mendukung kemajuan ekonomi daerah secara berkelanjutan
Pemberdayaan Masyarakat dan Pertumbuhan Ekonomi Lokal Melalui Program Pembangunan Berbasis Desa di Desa Lama: Pengabdian Mila Naeruz; Azhar Apriandi; Fauzi; Faty Rahmarisa; Amrani; M.Sahnan; Aulia Nabila Putri
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 4 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 4 April - Juni
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i4.5756

Abstract

This community service program aims to strengthen local economic capacity and improve community welfare through village-based development initiatives in Desa Lama, Hamparan Perak District, Deli Serdang Regency. The program focuses on empowering local communities by providing education, training, and mentoring in areas such as small business management, financial literacy, and the utilization of local resources. The method used includes participatory approaches involving community members, local government, and university partners to ensure sustainability and relevance to the village’s socio-economic context. The results show that after the implementation of the program, there was an increase in community participation in economic activities, improved entrepreneurial skills, and the emergence of small-scale business initiatives managed independently by villagers. In addition, the collaboration between academic institutions and the local government strengthened social capital and supported long-term rural economic growth. This activity demonstrates that integrated village-based development can serve as an effective model for improving local economies and community resilience in rural areas.
THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, WORK LOAD AND WORK STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. GIRVI MAS Calista; Sintia Yunata; Janetty Su Yanto; Cut Fitri Rostina; Fauzi
Mount Hope Economic Global Journal Vol. 3 No. 2 (2025)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Kristen Bukit Pengharapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61696/mega.v3i2.729

Abstract

performance at PT Girvi Mas. Data were collected through questionnaires distributed to 110 respondents and analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, as well as t-tests and F-tests. The results indicate that the work environment has a positive and significant impact on employee performance. In contrast, workload and stress negatively affect performance in a significant way. Together, these three variables explain 37.6% of the variance in employee performance, while the remaining portion is influenced by factors beyond the scope of this study. These findings align with previous research which suggests that a comfortable work environment enhances performance, whereas excessive workload and high stress levels tend to reduce it. Therefore, it is recommended that PT Girvi Mas foster a supportive workplace atmosphere, balance workloads appropriately, and implement stress management strategies to improve employee performance
INFLUENCE TURNOVER INTENTION , BURDEN WORK, AND COMPETENCY TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE PT. DINAMIKA SURYA BRIGHT STAR Epicilia Angeline; Christian Axel; Felix Tanaka; Cut Fitri Rostina; Fauzi
Mount Hope Economic Global Journal Vol. 3 No. 2 (2025)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Kristen Bukit Pengharapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61696/mega.v3i2.738

Abstract

In PT. Dinamika Surya Bintang Brilliant , research This investigate impact of turnover intention, burden work , and competence to performance employees . Research This aiming For learn How intention For go out from work (turnover intention), burden work , and competence impact on performance employees of PT. Dinamika Surya Bintang Brilliant . Decrease income during three year final show decline performance employee . Studies study This based on on trend decline income company during three year lastly , it is suspected related with performance bad employee .​ Studies study This use method approach quantitative with design descriptive . Method data collection used For send questionnaire to respondents are divided over 40 employees still and 30 employees contracts in the environment company . Testing validity And reliability instrument , testing assumption classic , analysis multiple linear regression , and testing partial And simultaneous (t-test and F-test) is all method analysis of the data used . all in all with using the SPSS program. Results studies study explain that competence and turnover intention partial own influence positive to performance employee . On the contrary , the burden Work No own significant influence​ in a way statistics to performance employee . However , the performance influenced in a way significant by third variable free the moment operate simultaneously . With coefficient determination of this model by 87.2 %, the proportion variation performance employee can explained by three component This .
Pengaruh Pelatihan dan Peran Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dI CV. XYZ Irfansyah; Supriadi; Fauzi
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2235

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh pelatihan dan peran kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di CV. XYZ. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya kualitas sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi, di mana pelatihan dan kepemimpinan menjadi faktor penting dalam pencapaian kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan pelatihan serta kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 46 pegawai dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian juga kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan. Kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai berdasarkan nilai koefisien regresi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pelatihan dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R Square sebesar 0,839. Kesimpulan penelitian ini adalah peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui pelatihan yang efektif serta kepemimpinan yang kuat dalam mengarahkan dan memotivasi pegawai.
Co-Authors Aida Zahra Nabila Amrani Aulia Nabila Putri Azhar Apriandi Calista Christian Axel Cut Fitri Rostina Dela Nila Rahayu Effendy Sadly Emia Leniatri Sembiring Epicilia Angeline FATY RAHMARISA Felix Tanaka Irfansyah Janetty Su Yanto Lili Sulistriani M.Sahnan Meilinda Mila Naeruz Sintia Yunata Supriadi Ulwan Afifah Veri Alessandro Butar-Butar Wesly Yunior, Khomeiny