Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Acton
Vita Novianti
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Abdurachman Saleh
Environmental Science

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SITUBONDO Dewi Latifa; Djoko Suhartono; Vita Novianti
ACTON Vol 14 No 2 (2018): NOPEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1023.572 KB)

Abstract

Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Situbondo. Sampel sebanyak 34 responden dan data dianalisis dengan regresi berganda menggunakan SPSS. Hasil pengujian dengan SPSS diperoleh variabel etos kerja mempunyai nilai t hitung 4,888. Variabel kinerja pegawai mempunyai nilai t tabel = 2.036 sehingga nilai t hitung > t tabel (4,888 > 2.036). Nilai signifikansi berada dibawah 0,05 yang berarti H0 ditolak dan H1 diterima, ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel etos kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI RAUNG TALKANDANG KABUPATEN SITUBONDO Farida Hanum; Vita Novianti; Mohammad Fahrur Rozi
ACTON Vol 13 No 1 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (510.97 KB)

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of financial and nonfinancial compensation on employee performance in Cooperative Raung Talkandang Situbondo. Quantitative research method with a sample of 30 people using total sampling technique. The method of data analysis using validity test, and reliability test while to test the hypothesis in this research can use multiple linear regression analysis, partial test (t test), simultaneous test (F test) assisted SPSS 22.0 for windows. The financial compensation variable has a positive influence of 3,538. Meanwhile, the value at the ttable distribution of 5% or 0.05 of 1.70329, then thitung 3.538> ttabel 1.70329. It is also reinforced by a significant value of 0.001 smaller than the Sig value. 0.05 means that financial compensation variables significantly influence employee performance. While the value of t count for this non financial financial compensation is 2,417. Meanwhile the value at the ttable distribution of 5% or 0.05 then tcount 2.417> ttabel 1.70329. Means that non-financial compensation variable has a positive influence. It is also reinforced with a significant value of 0.023 less than the Sig value. 0.05 means that the non-financial compensation variable significantly affects employee performance.
Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Prajekan Kabupaten Bondowoso Vita Novianti; Erwin Yulia Siska
ACTON Vol 15 No 1 (2019): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Abdurachman Saleh Situbondo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (582.927 KB)

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Adakah pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Prajekan Kabupaten Bondowoso. Metode penelitian dalam skripsi ini adalah termasuk penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel sebanyak 39 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan menggunakan teknik total sampling atau sampel jenuh. Metode analisis datanya menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas sedangkan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dapat menggunakan uji, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kecamatan Prajekan Kabupaten Bondowoso. Kenyataan ini dibuktikan dengan hasil uji statistik dimana nilai thitung untuk variabel motivasi kerja sebesar 2,480. Sementara itu nilai pada ttabel distribusi 5% sebesar 2,028, maka thitung 2,480 > ttabel 2,028. yaitu Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan nilai thitung untuk variabel disiplin kerja ini sebesar 23,749 . Sementara itu nilai pada ttabel distribusi 5% sebesar 2,028, maka thitung 23,749 > ttabel 2,028 yaitu Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya Hal ini berarti variabel motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan positif.
Co-Authors Dewi Latifa Djoko Suhartono Erwin Yulia Siska Farida Hanum Mohammad Fahrur Rozi