Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Social Science Research Innovative: Journal Of Social Science Research
Firly Juanita Surahman
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Role of Transformational Leadership in Managing Human Resources for Organizational Innovation Case Study in A State Electricity Company Amir; Adiwijaya; Firly Juanita Surahman; Syam, Mukhlisah
Indonesian Journal of Social Science Research Vol 5 No 1 (2024): Indonesian Journal of Social Science Research (IJSSR)
Publisher : Future Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.11594/ijssr.05.01.31

Abstract

Transformational leaders provide autonomy and responsibility to employees, allowing them to take initiative and contribute actively to organizational goals. The aim of this research is to understand the role of transformational leadership in influencing human resource management strategies to support innovation within the State Electricity Company. The research method used in this study is Systematic Literature Review (SLR). The results of this study indicate that transformational leadership is not just about managing organizations but also about building a culture that continuously seeks ways to improve and innovate, ensuring that the State Electricity Company remains competitive and relevant in facing the challenges of the future electricity industry.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Palopo Firly Juanita Surahman; Baso Amang; Muhammad Fadhil Hamzah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 1 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai saat ini di Dinas kependudukan dan catatan sipil Kota Palopo. untuk variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja (X1), Pengembangan Karir (X2), Gaya Kepemimpinan (X3) dan kinerja Pegawai (Y). Untuk sampel dalam penelitian ini 57 responden. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Untuk teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sedangkan untuk metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni uji validitas data, uji reliabilitas data, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji pengaruh simultan (uji F), uji pengaruh parsial (t) dan uji determinasi simultan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja pegawai Dinas kependudukan dan catatan sipil Kota Palopo (2) Pengembangan Karir Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja pegawai Dinas kependudukan dan catatan sipil Kota Palopo.(3) Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja pegawai Dinas kependudukan dan catatan sipil Kota Palopo
Co-Authors Adiwijaya Amir Baso Amang Muhammad Fadhil Hamzah Syam, Mukhlisah