Ali Mustopa Yakub Simbolon
UIN Sjech M. Djamil Djambek

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Manajemen Tenaga Kependidikan di Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN) 2 Kota Padang Irma Yunita; Zulfani Sesmiarani; Darul Ilmi; Supratman Zakir; Aisyah Syafitri; Ali Mustopa Yakub Simbolon
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi karena peneliti menemukan beberapa permasalahan terkait dengan pengelolaan tenaga kependidikan di MTsN 2 Kota Padang yaitu masih banyak mismatch (ketidakcocokan) antara latar belakang pendidikan dengan tugas yang di emban tenaga kependidikan, kemudian masih kurangnya tenaga kependidikan secara kuantitas, sehingga tidak terkelola job Description yang telah diberikan. Tujuan dari penelitian skripsi ini untuk mengetahui tentang Pengelolaan Tenaga Kependidikan di Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN) 2 Kota Padang. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini kepala Madrasah, wakil kepala Madrasah, kepala tata usaha, dan Staf Tata Usaha bagian Kepegawaian. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian: (1) Rekrutmen yang dilakukan untuk tenaga kependidikan PNS di MTsN 2 Kota Padang, melalui pengumuman penerimanan tenaga kependidikan dilakukan dimedia cetak maupun media elektronik. (2) Penempatan tenaga kependidikan di MTsN 2 Kota Padang masih terdapat mismatch atau ketidakcocokan antara latar pendidikan dengan tugas yang diembannya. (3) Pengembangan tenaga kependidikan di MTsN 2 Kota Padang meliputi kegiatan pelatihan-pelatihan, seminar dan lokakarya. (4) Pengawasan tenaga kependidikan di MTsN 2 Kota Padang dilakukan dengan pemantauan oleh kepala Madrasah.
Penerapan Disiplin dan Motivasi Kerja Pegawai di SDIT Baiturrahim Parik Putuih Kabupaten Agam Ezi Mulia; Zulfani Sesmiarani; Junaidi Junaidi; Supratman Zakir; Ira Yanti; Ali Mustopa Yakub Simbolon
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi karena fenomena yang ada menunjukkan bahwa peraturan disiplin telah ditetapkan Kepala Sekolah yang dapat memotivasi pegawai dalam bekerja secara efektif dan efisien, sehingga pegawai patuh dan taat pada aturan yang berlaku dan diterapkan dengan baik dan tidak melakukan pelanggaran seperti datang terlambat, tidak serius dalam melaksanakan tugas, dan disiplin dalam bertugas sehingga dari sinilah kedisiplinan dapat berjalan dengan baik sesuai dengan kinerja yang dilaksanakan oleh pegawai SDIT Baiturrahim Parik Putuih Kabupaten Agam. Tujuan dari penelitian yaitu untuk mengetahui penerapan disiplin dan motivasi kerja pegawai SDIT Baiturrahim Parik Putuih Kabupaten Agam. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Sumber data yang ditetapkan adalah pengawas sekolah, kepala sekolah, Staf Tata Usaha. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang disarankan menurut Huberman yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penrikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah (1) penerapan kedisiplinan pegawai adalah dengan cara penerapan SOP (Standar Operasional Prosedur), sosialisasi kedisiplinan, pelaksanaan, evaluasi, dan tindak lanjut. (2) motivasi kerja pegawai terdiri dari motivasi intrinsik dan ekstrinsik. (3) Faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan dan motivasi kerja pegawai SDIT Baiturrahim Parik Putuih Kabupaten Agam diantaranya yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik.