Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention dan Kepuasan kerja Sebagai Mediasi di Hotel Berbintang Kota Batam Muhammad Donal Mon; Stephanie Mulyadi
CoMBInES - Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences Vol 1 No 1 (2021): Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences (Co
Publisher : Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Turnover Intention yang mengalami kenaikan merupakan masalah yang patut diperhatikan karena berpengaruh terhadap situasi sebuah perusahaan. Maka penelitian ini bertujuan untuk meneliti dampak dari Kompensasi, Pelatihan dan pengembangan, Pemberdayaan karyawan terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan kerja sebagai mediasi. Objek penelitian tertuju pada 274 karyawan hotel berbintang di Kota Batam dan data primer diperoleh dari kuesioner melalui google form dan menggunakan PLS-SEM untuk menguji hasil dan memeriksa hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa Pelatihan dan pengembangan beserta Pemberdayaan karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap Turnover intention dengan Kepuasan karir sebagai mediasi. Penulis menyarankan agar penelitian selanjutnya dapat menambah variabel lain untuk hasil yang maksimal.
Memberikan Pelatihan Membuat Laporan Keuangan Kepada Staff Keuangan UD Uni Timber Muhammad Donal Mon; Stephanie Mulyadi
ConCEPt - Conference on Community Engagement Project Vol 1 No 1 (2021): Conference on Community Engagement Project
Publisher : Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

UD Uni Timber menggunakan jasa pihak ketiga untuk membuat laporan keuangannya selama 19 tahun berdiri. Hal tersebut dapat mengakibatkan kerugian jika ada kecurangan atau kesalahan dari pihak ketiga dan tidak ada pihak perusahaan yang bertanggung jawab atas hal itu karena karyawan tidak mengerti bagaimana format laporan keuangan yang sesungguhnya. Oleh karena itu penulis melakukan pelatihan cara membuat laporan keuangan dengan benar untuk membantu mengembangkan kompetensi staff keuangan. Pelatihan dilakukan dengan melaksanakan pre-test untuk mengukur kemampuan staf keuangan kemudian dilakukan penjelasan dan simulasi praktik pembuatan laporan keuangan dan proses akuntansi dari suatu kasus mulai dari pencatatan sampai dengan penyusunan laporan keuangan. Hasil dari pelatihan adalah hasil post test yang dapat diisi oleh staf keuangan setelah pelatihan sehingga dapat membuktikan bahwa staff keuangan telah memahami pengetahuan dasar tentang cara untuk membuat laporan keuangan. Untuk PkM selanjutnya, direkomendasikan untuk membuat jadwal yang efektif untuk semua peserta dan dibutuhkan bantuan yang berlanjut untuk memastikan manajemen keuangan dan prosedur akuntansi dapat dilaksanakan dengan benar.