Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO)
KAMARUDDIN
STIM LPI Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT LION MENTARI AIRLINES.pdf KAMARUDDIN
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 2 No. 1 (2022)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Kepemimpinan (leadership) dapat dikatakan sebagai cara dari seorang pemimpin (leader), dalam mengarahkan, mendorong, dan mengatur semua unsur-unsur didalam suatu organisasi untuk mewujudkan suatu tujuan yang akan dicapai, sehingga menghasilkan kinerja pegawai yang maksimal. Untuk meraih tujuan tersebut harus di upayakan bagaimana cara seorang pemimpin dapat memberikan dorongan semangat kerja kepada karyawan, agar sasaran maupun tujuan yang di rencanakan secara bersama dapat mencapai target. Selain itu, pemimpin dapat memberikan promosi jabatan bagi karyawan yang berprestasi agar, terciptanya kepuasan kerja karyawan. Dengan memberikan kompensasi, karyawan akan memiliki kepuasan kerja maupun semangat kerja yang tinggi untuk mencapai suatu target. Kepuasan kerja adalah keadaan emosional karyawan di mana terjadi atau pun tidak terjadi titik temu antara nilai balas jasa kerja karyawan dari perusahaan/organisasi dengan tingkat nilai balas jasa yang memang diinginkan oleh karyawan yang bersangkutan. Penelitian dilakukan pada PT. Lion Mentari Airlines. Dalam melakukan penelitian penulis menggunakan metode analisa regresi berganda dan menggunakan koefisien determinasi uji F dan uji T untuk melakukan pengujian hipotesis. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden karyawan PT. Lion Mentari Airlines. Dari ketiga variabel independen yang diuji secara individual, tipe kepemimpinan yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah tipe pemimpin Otoriter (X2).
Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar Wilhelmina Lewa; Kamaruddin; Aminah
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Masalah penelitian ini adalah apakah motivasi dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap semangat kerja pegawai kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Sampel penelitian adalah sebanyak 58 pegawai. Teknik pengumpulan data dikumpulkan dengan menggunakan angket. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t parsial, uji F, koefisein determinasi serta dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data, variabel motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap seamangat kerja pegawai (Y) kantor Kecamatan Tamalanrea sedangkan untuk variabel kepemimpinan (X2) tidak berpengaruh terhadap seamngat kerja pegawai (Y) kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar.Dapat disimpulkan bahwa dengan adanya motivasi maka akan meningkatkan semangat kerja pegawai sedangkan kepemimpinan harus lebih diperhatikan agar dapat meningkatkan semangat kerja pegawai kantor Kecamatan Tamanarea Kota Makassar.
Pengaruh Fasilitas Kantor dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Tamalanrea Lusiana Widyaningsih Kedhi; Hafipah; Kamaruddin
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 4 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kelengkapan isntansi dan inspirasi tugas terhadap Kinerja Pekerja di Isntansi Pemerintahan Tamalanrea. Adapun teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket pada pekerja dengan sampel sebanyak 25 orang. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, dan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan assosiatif dengan teknik analisis data regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS IBM 26 dalam menguji data penelitiannya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kelengkapan istansi (X1) dan variabel inspirasi tugas (X2) berhubungan positif dan signifikan terhadap kinerja pekerja di Isntansi Pemerintahan Tamalanrea Kota Makassar (Y). Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang sangat besar antara  Kelengkapan Istansi dan Inspirasi Tugas terhadap  Kinerja Pegawai  
Co-Authors Aminah Hafipah Lusiana Widyaningsih Kedhi Wilhelmina Lewa