Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO)
Aminah
STIM LPI Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar Wilhelmina Lewa; Kamaruddin; Aminah
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Masalah penelitian ini adalah apakah motivasi dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap semangat kerja pegawai kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Sampel penelitian adalah sebanyak 58 pegawai. Teknik pengumpulan data dikumpulkan dengan menggunakan angket. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t parsial, uji F, koefisein determinasi serta dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data, variabel motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap seamangat kerja pegawai (Y) kantor Kecamatan Tamalanrea sedangkan untuk variabel kepemimpinan (X2) tidak berpengaruh terhadap seamngat kerja pegawai (Y) kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar.Dapat disimpulkan bahwa dengan adanya motivasi maka akan meningkatkan semangat kerja pegawai sedangkan kepemimpinan harus lebih diperhatikan agar dapat meningkatkan semangat kerja pegawai kantor Kecamatan Tamanarea Kota Makassar.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada Warkop 51 Daya di Kota Makassar Putu Purni Astuti; Andi Irfan; Aminah
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Warkop 51 Daya di Kota Makassar. Masalah penelitian ini adalah apakah kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan pada Warkop 51 Daya di Kota Makassar. Sampel penelitian adalah sebanyak 67 pelanggan. Teknik pengumpulan data dikumpulkan dengan menggunakan angket. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji homogenitas, uji t pasrsial, koefisein determinasi serta dilanjutkan dengan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis data, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan Pada Warkop 51 Daya di Kota Makassar. Dapat disimpulkan bahwa Warkop 51 Daya di Kota Makassar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hal ini dibuktikan melalui persamaan regresi sederhana dimana  Y = 2,360 + 0,863 X, yang memiliki arti bahwa kualitas pelayanan berdampak pada kepuasan pelanggan sebanyak 0,863 sehingga dapat diketahui dalam setiap peningkatan kualitas pelayanan sebesar 1 satuan, maka akan meningkatkan kepuasan pelanggan dengan asumsi variabel independen lainnya tetap dan dilihat dari hasil uji t, menunjukkan bahwa thitung yaitu sebesar 10,979 dengan ttabel sebesar 1,99.  
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Kabupaten Maros Ansar; Andi Irwan; Amiruddin; Aminah; Fausiah
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 2 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i2.156

Abstract

The analytical method used in this study is multiple linear regression analysis, T test, F test, correlation analysis and determination. The results showed that the work environment hypothesis on employee performance was rejected on the basis of a calculated T value of 0.615 which was less than the T table value of 1.67203. In addition, the organizational culture hypothesis on employee performance was accepted on the basis of a calculated T value of 1.733 which was greater than the T table value of 1.67203. then the results of the correlation coefficient test show that the work environment and organizational culture have a low relationship to employee performance. Then, based on the results of the Determination test, it shows that the contribution of the work environment and organizational culture is 14.9% to employee performance variables.
Co-Authors Amiruddin Andi Irfan Andi Irfan Andi Irwan Ansar Fausiah KAMARUDDIN Wilhelmina Lewa