Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ilmiah Ekonomi Terpadu
Niken Nindika Sundayu
Universitas Muhammadiyah Riau
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Prestasi dari Perspektif Manajemen: Studi Pada PT. Garuda Metalindo Tbk Fauziah Tiara Anggraini Tiara; Niken Nindika Sundayu; Sahira Azzahra
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i1.1992

Abstract

Selama pandemi, hampir semua perusahaan menghadapi kondisi yang sulit dalam memperoleh pendapatan dan mencapai laba, dan hal ini juga berdampak pada PT Garuda Metalindo Tbk. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja keuangan perusahaan PT Garuda Metalindo Tbk dengan menggunakan data laporan keuangan sekunder yang telah dipublikasikan dari tahun 2019 hingga 2022. Laporan keuangan PT Garuda Metalindo Tbk di akses melalui website https://www.idx.co.id/. Analisis data menggunakan rumus rasio berdasarkan perspektif manajemen. Temuan penelitian terdapat nilai negatif dalam presentase laba usaha perusahaan pada tahun 2020 dan menunjukkan bahwa kinerja keuangan belum optimal karena terjadi peningkatan dalam jumlah piutang dan beban operasi yang mempengaruhi perolehan laba.
Analisis Penerapan PSAK No. 24 Tentang Imbalan Kerja: Studi Kasus pada CV. Sulton Golden Fauziah Tiara Anggraini; Kharismha Fresty; Niken Nindika Sundayu; Roaina Amelia; Siti Rodiah
Jurnal Ilmiah Ekonomi Terpadu (Jimetera) Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI TERPADU
Publisher : Universitas Teuku Umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jimetera.v3i2.7882

Abstract

Memberikan imbalan kerja sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan terhadap perusahaan dengan memberikan imbalan kerja dapat membangun loyalitas karyawan dan dapat meningkatkan kontribusi karyawan kepada perusahaan. Selain itu, untuk memuaskan karyawan, perusahaan perlu memberikan imbalan kerja yang sejalan (seimbang) dengan tugas dan tanggungjawab karyawan selama masa kerjanya yang tentunya seimbang juga dengan peraturan yang belaku dalam undang-undang dan undang-undang ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah pemberian imbalan kerja perusahaan telah sesuai dengan PSAK 24. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif, data diperoleh melalui penelitian secara verbal dengan melakukan wawancara bersama Direktur dan Karyawan CV. Sulton Golden, dari empat komponen imbalan kerja yang dijelaskan dalam PSAK 24 berupa imbalan jangka pendek, imbalan pascakerja, imbalan jangka panjang, dan pesangon, ditemukan bahwa CV. Sulton Golden hanya menerapkan imbalan jangka pendek yang disesuaikan dengan PSAK 24 dan ketiga imbalan lainnya belum diterapkan dikarenakan kondisi perusahaan yang baru dan keuangan yang belum stabil sehingga kedua imbalan tersebut tidak perlu dilakukan penyesuaian dengan PSAK 24. 
Co-Authors Fauziah Tiara Anggraini Fauziah Tiara Anggraini Tiara Kharismha Fresty Roaina Amelia Sahira Azzahra Siti Rodiah