Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ilmiah Ekonomi Terpadu
Roaina Amelia
Universitas Muhammadiyah Riau
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Prosedur Pencatatan Piutang Online Travel Agent (OTA) Dengan Sistem Visual Hotel Program (VHP) Pada Fox Hotel Pekanbaru Roaina Amelia; Dwi Fionasari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.4732

Abstract

Perkembangan teknologi yang cukup pesat harus bisa dimanfaatkan dengan baik oleh berbagai sektor usaha, salah satunya yaitu industri perhotelan. Kemajuan teknologi d apat digunakan untuk membantu mempermudah pekerjaan keuanga, seperti sistem VHP Cloud yng digunakan oleh Fox Hotel Pekanbaru yang sangan berguna untuk melakukan roses pencatatan piutang. VHP Cloud ini berguna untuk mengetahui piutang beredar dan dapat memprediksi apakah piutang dapat terkelola dengan baik atau tidak. Prosedur pencatatan dan penagihan piutang Online Travel Agent (OTA) yang terkadang mengalami kendala harus bisa diselesaikan dengan prosedur yang jelas untuk dijadikan sebagai pedoman. Dengan metode kualitatif deskriptif yang digunakan dapat memberikan gambaran prosedur pencatatan yang jelas dan mudah dipahami oleh pembaca. Proses pencatatan yang telah terkomputerisasi seperti VHP Cloud yang digunakan Fox Hotel dapat berfungsi dengan maksimal karna telah menggunakan sistem modern yang dapat meminimalisir terjadinya kesalahan human error
Analisis Penerapan PSAK No. 24 Tentang Imbalan Kerja: Studi Kasus pada CV. Sulton Golden Fauziah Tiara Anggraini; Kharismha Fresty; Niken Nindika Sundayu; Roaina Amelia; Siti Rodiah
Jurnal Ilmiah Ekonomi Terpadu (Jimetera) Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI TERPADU
Publisher : Universitas Teuku Umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jimetera.v3i2.7882

Abstract

Memberikan imbalan kerja sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan terhadap perusahaan dengan memberikan imbalan kerja dapat membangun loyalitas karyawan dan dapat meningkatkan kontribusi karyawan kepada perusahaan. Selain itu, untuk memuaskan karyawan, perusahaan perlu memberikan imbalan kerja yang sejalan (seimbang) dengan tugas dan tanggungjawab karyawan selama masa kerjanya yang tentunya seimbang juga dengan peraturan yang belaku dalam undang-undang dan undang-undang ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah pemberian imbalan kerja perusahaan telah sesuai dengan PSAK 24. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif, data diperoleh melalui penelitian secara verbal dengan melakukan wawancara bersama Direktur dan Karyawan CV. Sulton Golden, dari empat komponen imbalan kerja yang dijelaskan dalam PSAK 24 berupa imbalan jangka pendek, imbalan pascakerja, imbalan jangka panjang, dan pesangon, ditemukan bahwa CV. Sulton Golden hanya menerapkan imbalan jangka pendek yang disesuaikan dengan PSAK 24 dan ketiga imbalan lainnya belum diterapkan dikarenakan kondisi perusahaan yang baru dan keuangan yang belum stabil sehingga kedua imbalan tersebut tidak perlu dilakukan penyesuaian dengan PSAK 24. 
Co-Authors Dwi Fionasari Fauziah Tiara Anggraini Kharismha Fresty Niken Nindika Sundayu Siti Rodiah