Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat juremi: jurnal riset ekonomi Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Pengabdian Mandiri JOEL: Journal of Educational and Language Research Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Alfi Hendri
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN CV. BINTANI JAYA Alfi Hendri
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2388

Abstract

Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Bintan Jaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menganalisis data untuk mengetahui pengaruh motivasi. Selain itu, instrumen dan analisis asumsi klasik digunakan untuk memverifikasi keakuratan asumsi penelitian. Analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis digunakan untuk mengidentifikasi korelasi antar variabel. Hasil uji regresi linier menunjukkan bahwa peningkatan motivasi menghasilkan peningkatan moral yang sesuai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki nilai 7,924 yang melebihi batas thitung sebesar 2,021. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai CV. Hasil analisis juga mengungkapkan bahwa 52,3% kinerja dipengaruhi oleh variabel motivasi, sedangkan sisanya sebesar 47,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Abstract: This study aims to determine how work motivation affects employee performance at CV. Bintan Jaya. This study uses quantitative research methods and analyzes data to determine the effect of motivation. In addition, classical assumption instruments and analysis are used to verify the accuracy of the research assumptions. Simple linear regression analysis and hypothesis testing were used to identify correlations between variables. The results of the linear regression test show that an increase in motivation results in an appropriate increase in morale. The results showed that motivation has a value of 7.924 which exceeds the tcount limit of 2.021. Therefore, it can be concluded that motivation has a significant effect on the performance of CV employees. The results of the analysis also reveal that 52.3% of performance is influenced by motivational variables, while the remaining 47.7% is influenced by other factors not examined in the study. Keywords: Work Motivation and Employee Performance
PEMASARAN MELALUI E-COMMERCE PADA UMKM DI DESA EKANG ANCULAI Muqtafin, Muqtafin; Alfi Hendri; Maryati, Maryati; Hendy Satria; Senddy Febrianto; Diana Try Cahyani Nala
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 4 No. 9: Februari 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v4i9.9639

Abstract

E-commerce, or electronic commerce, refers to the process of dissemination, purchase, sale, and marketing of goods and services through electronic systems such as the internet, television, www, or other computer networks. This includes electronic fund transfers, electronic data exchange, automatic inventory management systems, and automatic data collection systems. In the context of the Real Work Lecture (KKN), students are tasked with innovating and digitizing Micro, Small, and Medium Enterprises (UMKM) to promote community self-reliance. One of the challenges faced is the underutilization of digitalization by UMKM entrepreneurs in sales activities. Therefore, we directly engage in the field to assist UMKM entrepreneurs in promoting their products through the Shopee application. The main objective of this KKN activity is to facilitate the creation of Shopee application accounts so that UMKM entrepreneurs can quickly utilize the platform to market and promote their products to the wider community. Through the establishment of Shopee accounts, it is hoped that competitiveness will increase and challenges faced by UMKM in digital marketing will be addressed. Furthermore, it is anticipated that this initiative will contribute positively to the local economy in Ekang Anculai Village, Teluk Sebong District, Bintan Regency.
PENERAPAN STRATEGI PEMASARAN PADA UMKM DESA TELUK SASAH (STUDI KASUS PADA KUBE KENANGA) Anggia Sekar Putri; Yuritanto, Yuritanto; Yusrizal, Yusrizal; Alfi Hendri; Maryati, Maryati; Marsudi, Marsudi; Raja Hardiansyah
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 4 No. 7: Juli 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Service activities through Discussions with MSMEs and Brand Identity Creation which were initiated by KKN students from STIE Pembangunan Tanjungpinang are one solution to increase the understanding of MSME actors regarding various marketing strategies that can be applied in their businesses. By providing a better understanding of modern marketing techniques, this program aims to help MSMEs identify and exploit existing market opportunities. Apart from that, this program also aims to build a network between MSME players who can support each other in business development. The targets for this program are members of Kube Kenaga, Teluk Sasah Village. Based on the observations made, this discussion activity was carried out well and was attended by 8 members of the kube ylang. Participants gave positive responses by actively conducting questions and answers to STIE Pembangunan Tanjungpinang students. Brand identity creation activities also received a good response from MSME players, because a consistent identity can increase customer confidence in the products offered.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU PADA SD NEGERI 005 MUBUR KECIL KABUPATEN KEPULAUAN  ANAMBAS Putry Juliandayani; Armansyah, Armasyah; Alfi Hendri; Agustinus Sihombing
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/v6.n2.2024.2

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru pada SD Negeri 005 Mubur Kecil Kabupaten Kepulauan Anambas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di SD Negeri 005 Mubur Kecil Kabupaten Kepulauan Anambas yang berjumlah 15 orang, teknik penentuan sampel yang digunakan teknik Nonprobability Sampling dengan menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 6 orang pegawai. Teknik analisa menggunakan kualitatif dimana analisis data yang diperoleh dari hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil wawancara penelitian ini bahwa gaya kepemimpinan kepala sekolah di SD Negeri 005 Mubur Kecil Kepulauan Anambas menggunakan gaya kepemimpinan demokratik, yang dimana dapat dilihat dari kepala sekolah dan guru bisa saling menukar pemikiran dalam hal menemukan sebuah masalah maupun mencari jalan keluar dari permasalahan tersebut
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA CV. MAKMUR ABADI Eko Murtisaputra; Alfi Hendri; Betty Leindarita
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 3 No. 10: Maret 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v3i10.7613

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana kecerdasan emosional karyawan memengaruhi kepuasan pelanggan pada CV. Makmur Abadi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel yang diambil sebanyak 34 responden menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dan melakukan studi literatur terkait. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Analisis ini meliputi uji parsial (uji t) dan uji koefisien determinasi (R). Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (6,051 > 1,66216), dan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,001 < 0,05). Berdasarkan hasil ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel independen kecerdasan emosional (X) terhadap variabel dependen kepuasan pelanggan (Y) pada CV. Makmur Abadi. Dengan kata lain, kecerdasan emosional karyawan memiliki dampak yang signifikan terhadap tingkat kepuasan pelanggan di perusahaan tersebut
ANALISIS EFEKTIVITAS PELATIHAN INTERHOTEL TRANSFER PADA KARYAWAN ASTON TANJUNGPINANG HOTEL & CONFERENCE CENTER Octojaya Abriyoso; Putri Dewi Safitri; Nanda Kristia Santoso; Alfi Hendri
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 3 No. 4: Januari 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v3i4.7178

Abstract

The purpose of this study was to determine the effectiveness of Interhotel Transfer training on Aston Tanjungpinang Hotel & Conference Center employees. This study used a sample of 5 informants using a non-probability sample technique, namely purposive sampling. The method used in this research is a qualitative method. With the object of research Aston Tanjungpinang Hotel & Conference Center. Data collection is done in two ways, namely interviews and documentation. Where the informant answers as many as 9 statement items related to the variables measured. The results of the interview will be processed using data reduction techniques, data presentation and data conclusion. After that, it will be analyzed by testing the validity of the data using the source triangulation technique. The results of research on the effectiveness of Interhotel Transfer Training on Aston Tanjungpinang Hotel & Conference Center employees are said to be quite effective, because the training can provide changes in thinking patterns, better work motivation to develop their careers
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MAKMUR ABADI Herman, Herman; Betty Leindarita; Alfi Hendri
JOEL: Journal of Educational and Language Research Vol. 3 No. 8: Maret 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan menggunakan SPSS 24 untuk analisis data, penelitian ini menggunakan berbagai teknik analisis termasuk pengujian instrumen penelitian, analisis asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, pengujian hipotesis, koefisien determinasi, dan uji t. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan fokus pada hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Sampel terdiri dari seluruh jumlah populasi sebanyak 47 karyawan, menggunakan teknik pengambilan sampel non probability dengan pendekatan sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik disiplin kerja tidak terdapat pengaruh dan tidak siginifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,690 menunjukkan bahwa disiplin kerja menjelaskan 69% variasi dalam kinerja karyawan, sedangkan 31% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan, serta memberikan implikasi bagi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan di dalam organisasi tersebut
Co-Authors Abriyoso, Octojaya Agustinus Sihombing Anggia Sekar Putri Armansyah, Armasyah Betty Leindarita Diana Try Cahyani Nala Eko Murtisaputra Herman Marsudi Marsudi Maryati Maryati Muqtafin, Muqtafin Nanda Kristia Santoso Putri Dewi Safitri Putry Juliandayani Raja Hardiansyah Satria, Hendy Satrio Bimo Syahputro Senddy Febrianto Wulandari Wulandari Yuritanto, Yuritanto Yusrizal Yusrizal