Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Bima Satria
Universitas Pembangunan Panca Budi
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
STUDI EMPIRIS PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA Soulthan Saladin Batubara; Niken Wulandari; Bima Satria
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 1 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i1.2023.474-478

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta melakukan analisis terhadap hubungan gaya kepemimpinan, tingkat disiplin, dan kinerja. Sampel diperoleh sebanyak 93 orang pegawai, Teknik yang dipakai dalam pengambilan sampel menggunakan metode pemilihan acak sederhana yang dihitung melauli penerapan rumus Slovin dengan level kepercayaan sebesar 5%. Temuan dari penelitian ini didapati bahwa variabel kepemimpinan memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja secara parsial, juga disiplin memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja secara parsial. Hasil uji serempak diperoleh juga menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan dan disiplin memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di DinasTenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara.
LOYALITAS KERJA: DETERMINAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA Soulthan Saladin Batubara; Edi Saputra Matondang; Bima Satria
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 2 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i2.2023.996-1006

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis terhadap bagaimana pengaruh Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), terhadap Loyalitas (Z), serta dampaknya bagi Kinerja (Y) pegawai pada Dishub Kota Binjai. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh Aparatur Sipil Dinas Perhubungan Kota Binjai yang berjumlah 104 orang, dengan menggunakan sampel sebanyak 104 peawai yang didapat menggunakan teknik sensus. Pada penelitian ini, data dikumpulkan menggunakan quesioner, wawancara serta studi dokumentasi. Hasil jawaban kuesioner dihitung dengan satuan pengukuran skala Likerts, yang diolah menggunakan metode analisis jalur (path analisys). Berdasarkan hasil temuan penelitian, terbukti bahwa secara langsung kepemimpinan dan kompensasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap loyalitas, serta loyalitas berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, kepemimpinan dan loyalitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta berdasarkan perhitungan uji sobel pada penelitian ini variabel loyalitas berfungsi sebagai variabel mediator.
Eksaminasi Kinerja Aparatur Sipil Negara: Relasi Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Soulthan Saladin Batubara; Niken Wulandari; Bima Satria
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5907

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai ujung tombak pelayanan dituntut untuk memiliki kinerja secara optimal guna memenuhi pencapaian tujuan institusi dalam memberikan pelayanan publik, yaitu kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) aparatur sipil pada Aparatur Sipil pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam pengolahan data maupun informasi yang diperoleh. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh Aparatur Sipil Aparatur Sipil pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara yang didapat dengan menggunakan teknik sensus. Pada penelitian ini, data dikumpulkan menggunakan quesioner, wawancara serta studi dokumentasi. Hasil jawaban kuesioner dihitung dengan satuan pengukuran skala Likerts, yang diolah menggunakan metode analisis regresi dengan menggunakan program statistical product and service solution. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secsara parsial kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Co-Authors Edi Saputra Matondang Niken Wulandari Soulthan Saladin Batubara