Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Edi Saputra Matondang
Universitas Pembangunan Panca Budi
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Resiko Kredit Pada PT. Bank Sumut Cabang Pembantu Tanjung Pura Edi Saputra Matondang
Jurnal Riset AKuntansi dan Bisnis Vol 20, No 2 (2020): SEPTEMBER
Publisher : Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jrab.v20i2.5723

Abstract

This study aims to analyze the credit risk ratio to determine whether the bank is in the unhealthy category according to Bank Indonesia. In addition, by analyzing credit risk, it can be seen that the company's financial performance from year to year. This research uses descriptive quantitative research with the data used are financial reports. To obtain the data needed in this study, the authors used data collection techniques. Methods by means of documentation, calculating research variables, analyzing research variables and making conclusions. The results of this study indicate that: the Bank's financial credit risk seen from the NPL factor of PT Bank Sumut Capem Tanjung Pura is included in the category of a healthy bank because the level of NPL that grows is still below the stipulated Bank Indonesia Standard, which is below 5%. Credit risk seen from the LDR at PT Bank Sumut Tanjung Pura Sub-Branch is in the bad or unhealthy category because the LDR level is still above the standard set by Bank Indonesia, which is ?78% -94%.
Analisis Efektivitas Penggunaan Anggaran Belanja Langsung Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja Pada Kantor Kecamatan Medan Helvetia Edi Saputra Matondang; Juniarti Juniarti
Jurnal Riset AKuntansi dan Bisnis Vol 22, No 1 (2022): Maret
Publisher : Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/10382

Abstract

This study aims to find out the implementation used in the budget directly to the performance-based budget and to analyze the effectiveness of the budget directly against the performance-based budget at the Medan Helvetia Subdistrict office. The data source of this study is sourced from secondary data, namely data obtained from documents and archives obtained from the Medan Helvetia District Office. While the data collection techniques in this study are carried out by observation, interview and documentation studies. The data analysis technique used is a comparative descriptive analysis that uses the preparation of performance-based direct spending budgets set by the general bureau and secretarial equipment of Medan Helvetia Subdistrict.The results of research obtained the Use of Budget and Expenditure of the Medan Helvetia Subdistrict Office are quite effective. Budget and spending effectiveness ratio from 2019 effectiveness ratio of 84.22%, in 2020 effectiveness ratio of 93.33%, in 2021 effectiveness ratio of 97.7%.
LOYALITAS KERJA: DETERMINAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA Soulthan Saladin Batubara; Edi Saputra Matondang; Bima Satria
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 2 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i2.2023.996-1006

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis terhadap bagaimana pengaruh Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), terhadap Loyalitas (Z), serta dampaknya bagi Kinerja (Y) pegawai pada Dishub Kota Binjai. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh Aparatur Sipil Dinas Perhubungan Kota Binjai yang berjumlah 104 orang, dengan menggunakan sampel sebanyak 104 peawai yang didapat menggunakan teknik sensus. Pada penelitian ini, data dikumpulkan menggunakan quesioner, wawancara serta studi dokumentasi. Hasil jawaban kuesioner dihitung dengan satuan pengukuran skala Likerts, yang diolah menggunakan metode analisis jalur (path analisys). Berdasarkan hasil temuan penelitian, terbukti bahwa secara langsung kepemimpinan dan kompensasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap loyalitas, serta loyalitas berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, kepemimpinan dan loyalitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta berdasarkan perhitungan uji sobel pada penelitian ini variabel loyalitas berfungsi sebagai variabel mediator.
MENAKAR KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN Muhammad Yalzamul Insan; Edi Saputra Matondang; Nadhiea Ramadhany
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 2 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i2.2023.985-995

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Sampel pada penelitian ini dengan menggunakan metode teknik simple random sampling Pada penelitian ini tidak mengambil seluruh populasi sebagai sampel. Peneliti hanya mengambil 81 karyawan. Studi ini memanfaatkan data primer yang diolah dengan IBM Statistic SPSS 26. Metode analisis data yang dimanfaatkan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Medan secara bersamaan. Secara parsial, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja masing-masing juga berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Medan. Uji t menunjukkan bahwa Pengembangan Karir memiliki nilai thitung sebesar 3,291 dan signifikan sebesar 0,001, sementara Motivasi Kerja memiliki nilai thitung sebesar 2.986 dan signifikan sebesar 0,004. Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja memiliki nilai Fhitung sebesar 20.462 yang lebih besar dari nilai Ftable sebesar 2,72.
Co-Authors Bima Satria Juniarti Juniarti Muhammad Yalzamul Insan Nadhiea Ramadhany Soulthan Saladin Batubara