Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)
Ulfa Hidayati
IAIN Parepare
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Stress Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kab. Maros Ulfa Hidayati; Tenri Jaya
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4983

Abstract

Human Resources can be considered as the most important part of a company or organization. The element of human resources is not only employees, but also leaders. Where leaders must pay a lot of attention to their employees. This is what happened to the office of the Ministry of Religion Kab. Maros, where within 3 years there has been a change of Head of Office every one year during 2022, causing employees to have to adapt to the various Leadership Styles of each Head of Office. This study aims to explain the effect of leadership through the variable Job Stress using descriptive quantitative research methods. The number of research samples is less than 100, so all members of the population are used as respondents, which is equal to 58 respondents. The size scale used is the Likert scale. Based on the results of the study, that the high or low of the leadership variable has an effect but not significant on employee work stress. The results of statistical tests have proven that there is no significant effect of the leadership variable on employee work stress. Keywords: Human resources, leadership, work stress
PERAN MOTIVASI SEBAGAI MODERASI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Granit Agustina; Hartanto Hartanto; Ulfa Hidayati; Musran Munizu; Wa Ode Nur Ainun
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13320

Abstract

Abstrak Untuk mencapai tujuan perusahaan secara efektif tentunya diperlukan sumber daya manusia (tenaga kerja) yang berkualitas dan sesuai dengan bidangnya saat ini. Sebuah perusahaan harus didukung sumber daya manusia yang cakap karena sumber daya manusia sangat berperan dalam menjalankan usaha atau kegiatan di dalam perusahaan tersebut. Terdapat faktor-faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan meningkat atau menurun. peran motivasi sebagai moderasi pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 160 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi sebagai moderasi mampu memoderasi kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi, Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja
Co-Authors Granit Agustina Hartanto Musran Munizu Tenri Jaya Wa Ode Nur Ainun