Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Greenation International Journal of Economics and Accounting Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Adler Haymans Manurung
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Financial Risk Management Endah Suci Damayanti; Adler Haymans Manurung; Nera Marinda Machdar
Formosa Journal of Sustainable Research Vol. 2 No. 7 (2023): July 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjsr.v2i7.5025

Abstract

The purpose of this article is to describe the existing variables by providing a corroboration from the literature articles from the findings. The research method used is qualitative by graphically depicting sources from existing journals related to this article. The findings derived from these scientific articles then the findings or results are reinforcement for this scientific article with regard to the variables used. Financial risk management in the context of digitalization has an important role in increasing company value and meeting customer expectations. Through the implementation of an effective digital strategy, financial institutions can optimize financial services, improve customer data security, and provide a better experience for customers. The importance of service quality in the digitalization context was also revealed, where good service quality contributes to customer satisfaction and their loyalty to the company. However, it is important to remember that digitization also carries its own risks, such as data security and financial transactions
Pengaruh Disiplin Kerja, Inovasi Karyawan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lukman Hakim Sangapan; Gerry Juan Carlos; Adler Haymans Manurung
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Februari - Maret 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v6i2.4046

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, inovasi karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan XYZ. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi. Disiplin kerja diartikan sebagai kepatuhan terhadap aturan, inovasi merujuk pada kemampuan menciptakan ide baru, dan motivasi kerja adalah dorongan untuk mencapai tujuan. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei terhadap 110 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja, inovasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menjadi masukan bagi manajemen untuk meningkatkan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas.
Determinants of Information Technology Investment Expenditure Josua Panatap Soehaditama; Adler Haymans Manurung; Nera Marinda Machdar; Wastam Wahyu Hidayat
Greenation International Journal of Economics and Accounting Vol. 3 No. 4 (2025): Greenation International Journal of Economics and Accounting (December 2025 - F
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijea.v3i4.1108

Abstract

Amid globalization, financial deregulation, and market volatility, banks aggressively adapt to maintain long-term competitive advantages. While digital transformation is non-negotiable, heavy capital allocations for Information Technology (IT) often face the "productivity paradox," where extensive spending does not automatically translate into immediate efficiency or output returns. Objective: This study aims to analyze the critical internal and external determinants of IT Investment Expenditure in the Indonesian banking industry. Methodology: Drawing upon the Resource-Based View (RBV) and Dynamic Capabilities Theory, this study utilizes panel data from commercial banks listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) and registered with the Financial Services Authority (OJK) from 2010 to 2023. The empirical framework corrects prior model discrepancies by formally treating Bank Risk as an independent control variable. Model selection was rigorously evaluated using the Chow, Hausman, and Lagrange Multiplier (LM) tests, validating the Fixed Effect Model (FEM) as the most robust specification. Results: The empirical findings demonstrate that Leadership and Efficiency (BOPO) have a statistically significant positive impact on IT Investment Expenditure. Conversely, Bank Size exhibits a statistically significant negative effect. Client-Based variables, Bank Risk (NPL), and the COVID-19 pandemic dummy do not show a statistically significant direct impact on IT expenditures. Conclusion: The findings suggest that smaller banking institutions bear a disproportionately higher financial burden relative to their asset size to keep pace with technological changes, whereas larger banks successfully exploit structural economies of scale in their IT infrastructure deployment.
Determinants of Employee Performance in the Digital Age: the Role of Technology Adoption, Communication Skills and Transformational Leadership Style in Oil and Gas Facility Maintenance Service Companies Anang Wahyudi; Adler Haymans Manurung; Nera Marinda Machdar; Tyna Yunita
Greenation International Journal of Economics and Accounting Vol. 4 No. 3 (2026): Greenation International Journal of Economics and Accounting (July - August 202
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijea.v4i3.1171

Abstract

This study aims to examine the influence of technology-adoption leadership style and communication skills on employee performance at oil and gas facility maintenance service companies in the Jakarta area. This is a quantitative study. The sampling method used was purposive sampling to ensure that the sample obtained was appropriate for the study’s objectives. The population of this study consisted of employees at oil and gas facility maintenance companies in the Jakarta area, specifically project operations staff. The sample size was 211 respondents. Data analysis was performed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The results indicate that leadership style has a positive and significant effect on employee performance. Communication skills also have a positive and significant effect on employee performance. Technology adoption, furthermore, has a positive and not significant effect on employee performance.
Strategi Adaptif dan Nilai Sosial dalam Kewirausahaan Milenial: Studi Naratif di Konteks Urban Indonesia Lukman Hakim Sangapan; Atik Budi Paryanti; Adler Haymans Manurung
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari - Maret 2025)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v3i1.338

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana wirausaha milenial di kawasan urban Indonesia mengembangkan strategi adaptif yang dipengaruhi oleh nilai sosial dan pengalaman pribadi mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi naratif, di mana data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan 12 pelaku usaha milenial di Jakarta dan Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang mereka terapkan tidak hanya bergantung pada faktor ekonomi, tetapi juga pada narasi pribadi dan nilai-nilai sosial yang mereka anut. Fakta ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori sensemaking dan social capital dalam konteks kewirausahaan, dengan menyoroti pentingnya kolaborasi sosial dan integrasi nilai dalam strategi bisnis. Penelitian ini juga memberikan implikasi praktis bagi kebijakan kewirausahaan yang lebih berbasis pada nilai sosial dan pengalaman pribadi. Meskipun terdapat keterbatasan dalam hal jumlah partisipan, hasil penelitian ini menawarkan wawasan yang berguna bagi pengembangan pelatihan kewirausahaan dan kebijakan yang mendukung ekosistem usaha yang berkelanjutan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas cakupan sampel dan mengeksplorasi faktor-faktor sosial yang lebih spesifik.
Eksplorasi Pengalaman Wirausahawan Muda dalam Mewujudkan Entrepreneurial Mindset di Kalangan Mahasiswa Lukman Hakim Sangapan; Atik Budi Paryanti; Adler Haymans Manurung
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari - Maret 2025)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v3i1.348

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengalaman wirausahawan muda dalam membentuk entrepreneurial mindset di kalangan mahasiswa. Fenomena ini menjadi penting mengingat semakin meningkatnya tuntutan terhadap lulusan perguruan tinggi untuk mandiri, inovatif, dan adaptif dalam menghadapi dinamika ketenagakerjaan. Pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi digunakan untuk menggali makna subjektif dari pengalaman mahasiswa yang menjalani aktivitas kewirausahaan selama masa studi. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur mendalam terhadap tujuh mahasiswa yang aktif menjalankan usaha, dilengkapi dengan observasi non-partisipatif dan dokumentasi terkait aktivitas bisnis mereka. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode tematik Braun & Clarke, yang menghasilkan empat tema utama: (1) motivasi internal dan kemandirian, (2) pembelajaran dari kegagalan, (3) dukungan sosial dan lingkungan kampus, dan (4) transformasi pola pikir terhadap risiko dan ketidakpastian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembentukan entrepreneurial mindset tidak hanya dipengaruhi oleh pembelajaran formal, tetapi juga sangat ditentukan oleh pengalaman nyata, proses reflektif, dan dukungan lingkungan sosial. Fakta ini memberikan kontribusi terhadap teori pembelajaran berbasis pengalaman dan identitas kewirausahaan mahasiswa. Implikasi praktisnya mencakup perlunya penguatan pendekatan pendidikan kewirausahaan berbasis pengalaman serta pembangunan ekosistem kewirausahaan yang mendukung. Penelitian lanjutan disarankan untuk mengeksplorasi perbedaan pengalaman antar kelompok mahasiswa dengan latar belakang yang beragam.
Peran Mentorship dalam Membentuk Karakter Wirausaha Generasi Z Atik Budi Paryanti; Lukman Hakim Sangapan; Adler Haymans Manurung
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April - Juni 2025)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v3i2.360

Abstract

Perubahan lanskap dunia kerja yang semakin kompetitif dan digital menuntut Generasi Z untuk mengembangkan karakter kewirausahaan yang kuat, seperti kreativitas, keberanian mengambil risiko, dan ketahanan mental. Mentorship dianggap sebagai pendekatan efektif dalam membentuk karakter tersebut, namun penelitian mendalam mengenai peran mentorship dalam konteks sosial-budaya Indonesia masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana mentorship berkontribusi dalam pembentukan karakter wirausaha Generasi Z, dengan fokus pada dinamika hubungan mentor-mentee dan nilai-nilai yang diinternalisasi selama proses pendampingan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur terhadap sejumlah informan Generasi Z yang aktif mengikuti program mentorship, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara tematik untuk mengidentifikasi pola-pola pembentukan karakter wirausaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mentorship tidak hanya mentransfer keterampilan teknis, tetapi juga berperan penting dalam penguatan nilai-nilai kewirausahaan seperti kemandirian, integritas, dan inovasi. Hubungan interpersonal yang terjalin antara mentor dan mentee menjadi faktor kunci dalam membangun karakter yang tangguh dan adaptif. Temuan ini memberikan kontribusi penting pada literatur kewirausahaan dengan menyoroti dimensi psikososial mentorship dalam pembentukan karakter Generasi Z. Kesimpulannya, mentorship merupakan strategi efektif dalam pengembangan karakter kewirausahaan yang dapat diadopsi dalam berbagai program pendidikan dan pelatihan kewirausahaan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi model mentorship berbasis teknologi digital dan pengaruh konteks budaya yang lebih luas.
Pengaruh Pemakaian Teknologi, Kepemimpinan, Penerapan Efisiensi, Terhadap Peningkatan Kerja Melalui Motivasi Kerja Lukman Hakim Sangapan; Gerry Juan Carlos; Hapzi Ali; Adler Haymans Manurung
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (April - Juni 2025)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v3i2.324

Abstract

Transformasi digital dan kompleksitas manajerial di era modern menuntut organisasi untuk mengelola sumber daya manusia secara lebih strategis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemakaian teknologi, kepemimpinan, dan efisiensi terhadap peningkatan kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-komparatif, melibatkan 220 pegawai sebagai responden yang dipilih secara judgment sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen (pemakaian teknologi, kepemimpinan, efisiensi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan peningkatan kinerja. Selain itu, motivasi kerja terbukti sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja. Temuan ini memberikan kontribusi penting terhadap pengembangan teori kepemimpinan, motivasi, dan manajemen efisiensi dalam konteks transformasi digital organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak dapat dilepaskan dari strategi pengelolaan motivasi yang baik, dukungan teknologi, kepemimpinan yang inspiratif, dan efisiensi operasional yang optimal. Penelitian mendatang disarankan untuk menambahkan variabel lain seperti budaya organisasi dan kepuasan kerja guna memperluas pemahaman holistik tentang determinan kinerja pegawai.
Technology Adoption, Leadership, and Employee Performance in Higher Education: The Mediating Role of Productivity and the Moderating Role of Age Sri Wulandari; Adler Haymans Manurung; Toni Toharudin; Yayan Hendayana
Greenation International Journal of Economics and Accounting Vol. 4 No. 4 (2026): Greenation International Journal of Economics and Accounting (September - Octob
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijea.v4i4.1394

Abstract

This study aims to analyze the influence of technology adoption and leadership on employee productivity and performance, and examine the role of age as a moderating variable and productivity as a mediating variable in a higher education environment. The study used a quantitative approach with an explanatory design. The study respondents were 410 permanent employees consisting of 258 lecturers and 152 educational staff. Data collection was conducted through an online questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS) with the help of SmartPLS. The results showed that technology adoption had a positive and significant effect on employee productivity and performance. Leadership has a significant effect on productivity, but had a negative and significant effect on employee performance. Furthermore, productivity had a positive and significant effect on employee performance. Moderation tests showed that age significantly strengthened the effect of technology adoption on productivity, but did not moderate the effect of leadership on productivity or the relationship between technology adoption and leadership on employee performance. Mediation tests showed that productivity significantly mediated the effect of technology adoption and leadership on employee performance. These findings confirm that performance optimization in higher education needs to be directed at the effective use of technology, increasing productivity, strengthening digital competencies, and implementing leadership that is adaptive to organizational and employee characteristics.
Co-Authors Anang Wahyudi Atik Budi Paryanti Atik Budi Paryanti Endah Suci Damayanti Gerry Juan Carlos Hapzi Ali Josua Panatap Soehaditama Lukman Hakim Nera Marinda Machdar Sri Wulandari Toni Toharudin Tyna Yunita Wastam Wahyu Hidayat Yayan Hendayana