Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENELITIAN ILMU PENDIDIKAN Swabumi (Suara Wawasan Sukabumi) : Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Jurnal Riset Terapan Akuntansi Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Journal of Innovative and Creativity Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen
Rani Kurniasari, Rani
Unknown Affiliation
Religion Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JTrust Investment Indonesia Jakarta Novita, Irna; Kurniasari, Rani
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.951

Abstract

Pada era persaingan global dan perkembangan teknologi yang semakin cepat, kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi unsur utama untuk menentukan keberhasilan suatu organisasi. Perusahaan dituntut mampu mengelola serta meningkatkan kapasitas SDM secara optimal guna mencapai target kerja yang telah ditetapkan. tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui : Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JTrust Investment Indonesia. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JTrust Investment Indonesia. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JTrust Investment Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode statistik kuantitatif dan eknik pengumpulan data pada menggunakan kuesioner dengan jumlah populasi seluruh karyawan PT. JTrust Investment Indonesia divisi Collection Operation yang berjumlah 40 Karyawan, teknik pengambilan sampel ialah menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengolahan data dalam penelitian ini didukung oleh program IBM SPSS versi 27. Hasil penelitian menjelaskan bahwa secara parsial variabel Kompetensi (X1) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Kemudian variabel Disiplin Kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,018 < 0,05. Secara simultan variabel Kompetensi dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan pada PT. JTrust Investment Indonesia dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Antar Dinamika Mandiri Jakarta Saefulloh, Reandy; Kurniasari, Rani; Agustina, Teni
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 5 No 2 (2025): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Antar Dinamika Mandiri merupakan Perusahaan yang bergerak dibidang menyediakan berbagai layanan dalam bidang pengangkutan barang, termasuk layanan Ekspedisi Layanan Kapal Laut (EMKL), pelayaran, kepabeanan, serta pengiriman langsung. Perusahaan berusaha memiliki sumber daya manusia yang disiplin dan lingkungan kerja yang nyaman sehingga kinerja karyawan selalu meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), mengetahui pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), serta mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan teknik penyebaran kuesioner untuk mendapatkan data primer kepada karyawan PT. Antar Dinamika Mandiri jakarta. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah populasi 44 karyawan dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan secara parsial bahwa variabel disiplin kerja (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan (X2). Variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dan secara simultan disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawn (Y) pada PT. Antar Dinamika Mandiri Jakarta. Penelitian ini bertujuan agar perusahaan bisa mengoptimalkan disiplin kerja dan lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan secara baik
Co-Authors Deni Kurniawan, Deni Faradilah, Nur Rizki Novita, Irna Novita, Rosdiana Nurlaela Eva Puji Lestari, Nurlaela Eva Puji Nurvi Oktiani Pratiwi, Yusti Putri, Cynthia Reffiana Saefulloh, Reandy Saifudin, Muhamad Sofyan Marwansyah Teni Agustina Utami, Camelia Putri Zahratunnisa, Ida