Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science
Nurul Hasanah
Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KEMAMPUAN DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN Monalisa Monalisa; Teguh Wicaksono; Nurul Hasanah
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 6, No 2 (2023): September 2023
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v6i2.2175

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan membuktikan secara empiris pengaruh kemampuan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Dengan melibatkan 33 karyawan sebagai sampel. Hasil penelitian membuktikan bahwa kemampuan kerja dan semangat kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan kerja adalah faktor yang memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa pengetahuan, pelatihan, keterampilan dan kesanggupan kerja mampu memberikan dampak dalam meningkatkan kinerja. Selain itu kemampuan kerja dan semangat kerja memberikan kontribusi yang kuat terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Terminal Petikemas Banjarmasin Fitri Fitri; Teguh Wicaksono; Nurul Hasanah
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5370

Abstract

Sumber daya manusia dapat dianggap sebagai modal berharga bagi suatu perusahaan, yang secara aktif mengambil peran dalam mencapai kesuksesan perusahaan dengan memanfaatkan berbagai kemampuannya. Untuk mencapai kesuksesan perusahaan secara optimal, penting bagi manajemen untuk mengelola sumber daya manusia dengan efektif, guna merangsang peningkatan kinerja para karyawan. Untuk itu tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan membuktikan secara empiris pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Dengan melibatkan 65 karyawan sebagai sampel. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja adalah faktor yang memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa disiplin kerja terkait balas jasa yang diberikan sudah memberikan keadilan bagi karyawan. Selain itu budaya organisasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi yang kuat terhadap kinerja karyawan
The Role of Self-Control and Fintech Trust in Strengthening the Impact of Digital Financial Literacy On Sustainable Financial Behavior : a Study of Millenial Fintech Users In South Kalimantan Nurul Hasanah; Farida Yulianti; Jose Da Silva; Juvenal Da Costa; Tri Ratnawati
International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science (IJEMBIS) Vol. 6 No. 1 (2026): January, 2026
Publisher : CV ODIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59889/skp53e51

Abstract

The rise of digital transformation in the global financial landscape has reshaped how people manage, store, invest, and spend their money. Indonesia, as one of the most rapidly developing nations in Southeast Asia, has experienced a notable growth in the utilization of financial technology (fintech). Within this development, the millennial generation represents the largest group of fintech users, yet they also remain highly susceptible to poor and unsustainable financial practices. This study aims to examine how digital financial literacy impacts sustainable financial behavior, incorporating self-control as a mediating factor and fintech trust as a moderating factor. A quantitative method was applied using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the SmartPLS 3.2.9 software. Data were gathered from 250 millennial fintech users located in South Kalimantan. The results reveal that digital financial literacy significantly improves sustainable financial behavior, both directly and indirectly through the role of self-control. However, fintech trust does not significantly moderate this relationship. These results broaden the application of Behavioral Finance Theory by highlighting that digital financial behavior is shaped not only by rational economic decision-making but also by psychological aspects such as self-regulation and trust in fintech systems. The study offers empirical insights into digital financial literacy in developing economies and provides practical recommendations for policymakers and fintech companies to strengthen digital financial education and public trust strategies.    
Co-Authors Farida Yulianti Fitri Fitri Jose Da Silva Juvenal Da Costa Monalisa Monalisa Teguh Wicaksono Tri Ratnawati