Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
Nurul Hasanah
Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KEMAMPUAN DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN Monalisa Monalisa; Teguh Wicaksono; Nurul Hasanah
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 6, No 2 (2023): September 2023
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v6i2.2175

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan membuktikan secara empiris pengaruh kemampuan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Dengan melibatkan 33 karyawan sebagai sampel. Hasil penelitian membuktikan bahwa kemampuan kerja dan semangat kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan kerja adalah faktor yang memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa pengetahuan, pelatihan, keterampilan dan kesanggupan kerja mampu memberikan dampak dalam meningkatkan kinerja. Selain itu kemampuan kerja dan semangat kerja memberikan kontribusi yang kuat terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Terminal Petikemas Banjarmasin Fitri Fitri; Teguh Wicaksono; Nurul Hasanah
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5370

Abstract

Sumber daya manusia dapat dianggap sebagai modal berharga bagi suatu perusahaan, yang secara aktif mengambil peran dalam mencapai kesuksesan perusahaan dengan memanfaatkan berbagai kemampuannya. Untuk mencapai kesuksesan perusahaan secara optimal, penting bagi manajemen untuk mengelola sumber daya manusia dengan efektif, guna merangsang peningkatan kinerja para karyawan. Untuk itu tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan membuktikan secara empiris pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Dengan melibatkan 65 karyawan sebagai sampel. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja adalah faktor yang memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa disiplin kerja terkait balas jasa yang diberikan sudah memberikan keadilan bagi karyawan. Selain itu budaya organisasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi yang kuat terhadap kinerja karyawan
Co-Authors Fitri Fitri Monalisa Monalisa Teguh Wicaksono