Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Bagimu Negeri : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Saukani Saukani
Universitas Muhammadiyah Pringsewu
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
REVOLUSI SISTEM KEUANGAN GLOBAL DAN PENGENALAN CRYPTOCURRENCY DI ERA DISRUPSI KEPADA SISWA Astoni Nurdin; Ainur Rosidah; Saukani Saukani
Bagimu Negeri Vol 4, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52657/bagimunegeri.v4i1.1400

Abstract

Teknologi digital memainkan peran kunci dalam proses era disrupsi yang sedang berlangsung saat ini. Era dimana terjadi dinamika dan perubahan yang fundamental termasuk perubahan pada sistem ekonomi dan keuangan global. Teknologi digital memberikan dampak perubahan pada sistem keuangan. Proses zaman terus bergerak, jadi kearahmanakah sistem keuangan global bergarak, dan akankah terjadi revolusi dalam sistem keuangan global? Tujuan pengabdian masyarakat ini yaitu melakukan kajian terhadap pergerakan sistem keuangan global yang sedang berlangsung saat ini dan memperkenalkan kepada para siswa di sekolah. Metode pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat dilakukan dengan memberikan penyuluhan dan informasi kepada para siswa terkait pergerakan sistem keuangan global dan jenis-jenis uang digital yang berkembang di era disrupsi saat ini. Manusia dalam bertransaksi yang awalnya dengan cara barter, kemudian menggunakan uang emas, perak dan sejenisnya dalam bentuk koin yang memiliki nilai instriksik di dalamnya. Seiring perkembangan kebutuhan yang ada pada masyarakat sistem uang koin emas dan perak berubah ke sistem uang kertas. Era teknologi muncul mengisi kelemahan dan keterbatasan pada sistem keuangan kertas, dan munculah uang elektronik. Era digital terus berkembang, dan munculah mata uang cryptocurrency, uang digital yang berbasis teknologi kriptografi. Dalam beberapa tahun terakhir teknologi kriptografi telah berkembang dengan cara yang sangat mengejutkan. Pergerakan sistem keuangan terus terjadi, maka bukan tidak mungkin nantinya kedepan uang kertas akan hilang dan sistem keuangan kertas yang manual akan tergantikan seluruhnya dengan sistem keuangan digital.
How organizational support enhances organizational citizenship behavior? The mediation role of psychological capital and job satisfaction Lista Meria; Mira Kartika Dewi Djunaedi; Saukani Saukani; Naning Putri Utami
Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Vol. 15 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/fokus.v15i2.13859

Abstract

The entry of generation Z into the workforce poses new problems in understanding their organizational citizenship behavior, which is affected by the values, expectations, and unique qualities they bring. The complex connection between individual and organizational elements produces a unique ecology where generation Z organizational citizenship behavior thrives, prompting enterprises to modify their strategies. A solid grasp of generation Z organizational citizenship behavior is vital for organizations to optimize their contributions beyond formal responsibilities and increase overall organizational effectiveness. By analyzing the effects of psychological capital, job satisfaction, and organizational support on generation Z workers, this study aims to investigate the factors that affect organizational citizenship behavior. Data was obtained from a survey of 276 respondents randomly selected from various industries in Jakarta, Indonesia. The research data were processed and examined using SEM. The studies revealed that job satisfaction, psychological capital, and organizational support are the primary factors influencing generation Z employees' higher organizational citizenship behavior. Further research on mediation found that psychological capital and job satisfaction mediated the relationship between organizational support and organizational citizenship behavior. This study advances the topic of organizational behavior and management. In this regard, it assists organizations in creating guidelines and policies to enhance organizational citizenship behavior through psychological capital, job satisfaction, and organizational support.
Co-Authors Ainur Rosidah Astoni Nurdin Meria, Lista Mira Kartika Dewi Djunaedi Naning Putri Utami