Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Maman Mulya Karmana
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang Devi lestari; Suroso Suroso; Maman Mulya Karmana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.3084

Abstract

Pelaksanaan riset ini mempunyai tujuan yakni menganalisis dan menjelaskan tingkat kinerja karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan komunikasi, baik secara simultan dan parsial. Responden yang diimplementasikan dalam riset adalah karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang berjumlah 50 orang dengan menerapkan verifikatif kuantiitatif sebagai metode riset. Selanjutnya teknik pengujian data menerapkan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian yang dilakukan didapatkan beberapa hasil yakni pertama, tingkat kinerja karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang dipengaruhi oleh komunikasi secara parsial dengan nilai t hitung (3,394 > 2,012). Kedua, tingkat kinerja karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang dipengaruhi oleh lingkungan kerja secara parsial dengan nilai t hitung (3,376 > 2,012). Ketiga, ditemukan tingkat pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang secara simultan sebesar 78,001. Sedangkan besarnya nilai koefisien determinasi sebesar 76,8% dan sisanya 23,2% dipengaruhi variabel lain diluar riset seperti motivasi, disiplin dan budaya organisasi.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indocitra Widhitama Industries Sherley Margalena Setiawan; Suroso Suroso; Maman Mulya Karmana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3252

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian dilalukan di PT. Indocitra Widhitama Industries yang terletak di Jl. Rumambe II, Desa anggadita, Kec. Klari. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 52 orang karyawan PT Indocitra Widhitama Industries. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode pengambilan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda menggunakan uji F dan uji t dengan taraf signifikasi 5%. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocitra Widhitama Industries dengan nilai t tabel (5,272 > 1,676 ) atau thitung > ttabel). Sedangkan terdapat pengaruh parsial Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocitra Widhitama Industries dengan nilai t tabel (2,036 > 1,676 ) atau thitung > ttabel). Besarnya pengaruh disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocitra Widhitama Industries adalah 0,626 atau 62,6% sedangkan sisanya adalah 0,374 atau 37,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Raja Jawa Makmur Karawang Rindi Apridianti; Wike Pertiwi; Maman Mulya Karmana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7897

Abstract

Tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk Untuk menganalisis pengaruh antara lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan pada PT. Raja Jawa Makmur Karawang. Metode penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan menggunakan alat analisis SPSS 30. Populasi penelitian ini mencakup semua karyawan yang berjumlah 65 karyawan yang bekerja di PT. Raja Jawa Makmur Karawang. Teknik penarikan sampel bagi populasi yang ingin diteliti adalah menggunakan rumus slovin dengan jumlah yang dihasilkan adalah sebanyak 56 Responden. Data yang dikumpulkan melalui survei Google Formulir dimana berbagai pernyataan dinilai menggunakan Skala Likert. Dengan uji validitas dan uji reliabilitas data, serta uji asumsi klasik tersedia pada aplikasi SPSS 30. Regresi linear berganda , uji-t, uji-f dan koefisien determinasi merupakan bagian dari rangkaian pengujian ini. Berdasarkan penlitian menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitungnya sebesar 7.646 > 2.005, dan motivasi kerja secara parsial terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 3.195 > 2.005. Dan terdapat nilai koefisien determinasi sebesar 0.657 yang artinya pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Raja Jawa Makmur sebesar 66,9%, sedangkan 33,1% dipengaruhi oleh variabel yang belum di teliti.
Co-Authors Devi lestari Rindi Apridianti Sherley Margalena Setiawan Suroso Wike Pertiwi