Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trisakti Jurnal Riset Akuntansi
Aqsa Fadillah
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH ORGANIZATION CULTURE TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIPENGARUHI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION DI PT. XYZ Aqsa Fadillah; Haula Syifa Utari; Andreas Wahyu Gunawan
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16964

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari organizational culture terhadap employee performance dengan employee engagement dan job satisfaction sebagai variabel intervening pada karyawan PT. XYZ yang merupakan salah satu perusahaan bidang Jasa di Jakarta. Dalam tiga tahun terakhir, PT. XYZ menunjukkan pertumbuhan bisnis, sehingga menunjukkan adanya kinerja karyawan PT XYZ yang tinggi. Oleh karena itu,penting untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini diambil dari jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan SEM (Structual Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh organizational culture terhadap employee engagement dan job satisfaction, serta adanya pengaruh job satisfaction terhadap job performance. Namun penelitian ini tidak ditemukan pengaruh antara employee engagement terhadap job performance dan pengaruh organizational culture terhadap job performance yang dimediasi oleh employee engagement. Sedangkan dalam penelitian ini ditemukan pegaruh antara organizational culture terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction.
Pengaruh Compensation dan Work Environment terhadap Turnover Intention Yang dimediasi oleh Job Satisfaction pada PT Bank Mandiri Taspen Haula Syifa Utari; Andreas Wahyu Gunawan; Netania Emilisa; Aqsa Fadillah
Jurnal Riset Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2023): August : Jurnal Riset Akuntansi
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jura-itb.v1i3.422

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation and work environment on turnover intention mediated by job satisfaction at PT Bank Mandiri Taspen, which is a banking company with two different branches. This type of research uses a quantitative method by using the hypothesis testing method on two divisions in a banking company. The data collection technique used in this research is a questionnaire with 92 respondents. Data processing and analysis in this study used Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) in the SmartPLS application. The results showed that: Compensation has a negative and significant effect on Turnover intention, Compensation has a positive and significant effect on Job satisfaction, Work environment has a negative and significant effect on Turnover intention, Work environment has a positive and significant effect on Job satisfaction, Job satisfaction has Negative and significant effect on Turnover intention, Compensation has a negative and significant effect on Turnover intention through Job satisfaction, Work environment has a negative and significant effect on Turnover intention. Job satisfaction has a positive influence on Job satisfaction because the more comfortable a work environment is, the employees will feel safe and comfortable in completing their work and Compensation and Work Environment are proven to be significant and have a negative effect based on the existing beta coefficient value which indicates that both these variables have an influence on Turnover Intention at PT Bank Mandiri Taspen
JOB SATISFACTION DIPENGARUHI OLEH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN DI MODERASI OLEH WORK–LIFE BALANCE PADA KARYAWAN PT. X Aqsa Fadillah; Tiara Puspa; Survia, Desty
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v4i2.19613

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh dari psychological well-being terhadap job satisfaction yang dimoderasi variabel intervening yaitu work-life balance pada karyawan PT. X yang bergerak di bidang jasa rental kendaraan baik commercial maupun non commercial di Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 99 responden. SEM (Structual Equation Modelling) digunakan sebagai alat pengujian hipotesis dalam penelitian ini. Penelitian ini menghasilkan adanya pengaruh psychological well-being terhadap job satisfaction, serta work-life balance dapat memperkuat tingkat job satisfaction karyawan PT.X. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan manajemen untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi job satisfaction karyawan, sehingga karyawan menjadi lebih termotivasi dalam bekerja.
Co-Authors Andreas Wahyu Gunawan Andreas Wahyu Gunawan Haula Syifa Utari Haula Syifa Utari Netania Emilisa Survia, Desty Tiara Puspa