Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.204
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Maryadi Maryadi
Magister Manajemen STIE Nobel Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN POLEWALI MANDAR Jusman Jusman; Maryadi Maryadi; Muhammad Idris
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i1.3082

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja secara parsial terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar, 2) menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar, 3) menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar .Penelitian ini dilaksanakan Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar . Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar berjumlah 72 orang, Karena jumlah populasi sama dengan responden yaitu 72 orang pegawai, maka penelitian ini dapat digolongkan sebagai penelitian populasi. Data dianalisis dengan Regresi Linear Berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara sendiri-sendiri atau farsial, bahwa faktor Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja, mempunyai pengaruh secara bermakna atau signifikan terhadap motivasi Kerja pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar , 2) Secara bersama-sama, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja, mempunyai pengaruh bermakna dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar 3) Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap motivasi Kerja pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar adalah Disiplin Kerja, kemudian disusul oleh Gaya Kepemimpinan diposisi kedua, dan terakhir adalah Kepuasan Kerja.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS PELAYANAN PUBLIK PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN MAJENE Risma Yuliaty; Maryadi Maryadi; Muh. Said
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i1.3083

Abstract

Penelitian akan dilaksanakan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Majene. Penelitian dilaksanakan pada bulan Oktober sampai November 2019. Dalam penelitian ini populasi yang diambil adalah masyarakat Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Majene yang berjumlah 250 orang. Dalam kaitan ini peneliti mengambil sampel dengan teknik simple random sampling (acak sederhana) dengan menentukan sampel sebanyak 50 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 35,513, lebih besar dari F tabel = 2,70. Hasil analisa menunjukkan bahwa variabel bebas/independen (X) faktor kemampuan aparat, prosedur pelayanan dan sarana prasarana secara simultan signifikan berpengaruh terhadap efektivitas pelayanan publik pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Majene, 2) Dari uraian uji t diketahui bahwa ketiga variabel bebas/independen (X) signifikan berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas pelayanan publik pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Majene, dan 3) Diantara kemampuan aparat, prosedur pelayanan dan sarana prasarana, maka sarana prasarana (X3) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap efektivitas pelayanan publik pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Majene.
ANALISIS PEMBERDAYAAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA APARATUR SERTA PENGARUHNYA TERHADAP EFEKTIVITAS DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN TOJA UNA-UNA Nur Intan; Saban Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i2.3088

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pemberdayaan dan Kualitas Sumber Daya Aparatur Secara ParsialTerhadap Efektivitas Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Toja Una-Una; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ulubongka Kabupaten Toja Una-Una; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis Variabel manakah yang paling berpengaruh secara dominan terhadap efektivitas pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Toja Una-Una. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif bertujuan untuk menguji teori dengan kenyataan dilapangan melaui pengukuran pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen. Sampel penelitian berjumlah 53 orang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dan analisis regresi linier berganda.Dari hasil analisi data dengan menggunakan SPSS 22 dapat diketahui t test bahwa Pemberdayaan Aparatur (X1) 4.324 > t tabel 1.30, sehingga dapat disimpulkan bahwa Pemberdayaan Aparatur berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan Efektivitas Organisasi. T test layanan Kualitas Sumberdaya Aparatur (X2) 3.935 > t tabel 1,30, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kualitas Sumberdaya Aparatur berpengaruh positif signifikan pada peningkatan Efektivitas Organisasi. Perhitungan koefisien determinasinya (R2) diperoleh hasil 0,869 yang artinya bahwa variabel independen (X) sebesar 86,9%, sedangkan 13,1% variabel dependen (Y) dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti.
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ASN DINAS KEPEMUDAAN, OLAHRAGA DAN PARIWISATA KOTA PAREPARE Hudayah Hudayah; Saban Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i2.3089

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, karakteristik individu dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare, serta Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare yang berjumlah 40 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 40 orang pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Lingkungan kerja, karakteristik individu dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare, serta Variabel budaya organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MAROS Asnaeni Asnaeni; Maryadi Maryadi; Deddy Rahwandi Rahim
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 3 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i3.3098

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh kepuasa Kerja, komitmen organisasi dan Pengembangan karir secara parsial dan simultan terhadap loyalitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Uum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros, serta variable yang paling dominan berpengaruh terhadap loyalitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Oktober 2019 sampai dengan bulan Desember 2019. Populasi penelitian adalah semua pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros yang berjumlah 96 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni engan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 96 orang pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap loyalitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros, dengan t hitung = 4,333 dan 4,478 > t table = 1,990., 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan pengembangan karir secara bersama-sama (simultan) terhadap loyalitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros, dimana F hitung = 35,144 > F table = 2,84., dan 3) Variabel kepuasan kerja yang paling dominan terhadap loyalitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros dilihat dari nilai determinasi yang paling besar yaitu 0,534.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PEND APATAN DAERAH SULAWESI BARAT Dauliyah Dauliyah; Saban Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 4 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i4.3107

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi secara parsial terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 2) mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 3) mengetahui dan menganalisis Gaya Kepemimpinan, variabel paling dominan pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat. Metode yang digunakan adalah survey lapangan dengan kuisioner sebagai instrumen pendukung. Jumlah sampel sebanyak 72 responden.Adapun rumus yang digunakan untuk menetukan sampel adalah formulasi dari Slovin. Data dianalisis dengan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara bersama-sama, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh bermakna dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 2) Secara sendiri-sendiri atau parsial, bahwa faktor Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh secara bermakna atau signifikan terhadap Komitmen Organisasi Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 3) Dari ketiga faktor tersebut, faktor yang paling dominan pengaruhnya adalah Budaya Organisasi, kemudian disusul oleh Kepemimpinan diposisi kedua, dan terakhir adalah Kepuasan Kerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LOCUS OF CONTROL DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA ASN PADA KANTOR KECAMATAN TIROANG KABUPATEN PINRANG Muhammad Kahar; Maryadi Maryadi; Muhammad Idris
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 4 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i4.3111

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, locus of control, dan karakteristik individu secara sendiri-sendiri dan bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian dilaksanakan di Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian pada bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian yaitu semua pegawai Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang yang berjumlah 38 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus atau sampel jenuh, yaitu jumlah sampel merupakan semua populasi. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 38 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, locus of control dan karakteristik individu secara sendiri-sendiri dan bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang, serta variabel karakteristik individu yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang.
PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA KABUPATEN JENEPONTO Aris Arifin; Saban Echdar Echdar; Maryadi Maryadi
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 4 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i4.3116

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : Pengaruh Etos Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja pegawai.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel berjumlah 57 orang, menggunakan sampel jenuh dengan analisis regresi linear berganda.Hasil pengujian menunjukkan bahwa Etos Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai, Lingkunan Kerja sebagai variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,0,549 yang berarti 54,9% variabel dependen (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel independen (etos kerja, motivasi dan lingkungan kerja) sedangkan sisanya sebesar 45,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Co-Authors Aris Arifin Asnaeni Asnaeni Dauliyah Dauliyah Deddy Rahwandi Rahim Hudayah Hudayah Jusman Jusman Muh. Said Muhammad Idris Muhammad Kahar Nur Intan Risma Yuliaty Saban Echdar Saban Echdar Echdar