Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.67
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Muhammad Idris
Magister Manajemen STIE Nobel Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN ULUBONGKA KABUPATEN TOJA UNA-UNA Mohamad Arif; Muhammad Idris; Syamsul Alam
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i1.3079

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Untuk mengetahui dan menganalisis motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ulubongka Kabupaten Tojo Una-Una; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ulubongka Kabupaten Tojo Una-Una; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis manakah yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ulubongka Kabupaten Tojo Una-Una. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif bertujuan untuk menguji teori dengan kenyataan dilapangan melaui pengukuran pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen. Sampel penelitian berjumlah 50 orang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis data dengan menggunakan SPSS 22 dapat diketahui bahwa Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan pada peningkatan kinerja pegawai. Perhitungan koefisien determinasinya (R2) diperoleh hasil 0,909 yang artinya bahwa variabel independen (X) sebesar 90,9%, sedangkan 9,1% variabel dependen (Y) dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN POLEWALI MANDAR Jusman Jusman; Maryadi Maryadi; Muhammad Idris
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i1.3082

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja secara parsial terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar, 2) menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar, 3) menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar .Penelitian ini dilaksanakan Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar . Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar berjumlah 72 orang, Karena jumlah populasi sama dengan responden yaitu 72 orang pegawai, maka penelitian ini dapat digolongkan sebagai penelitian populasi. Data dianalisis dengan Regresi Linear Berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara sendiri-sendiri atau farsial, bahwa faktor Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja, mempunyai pengaruh secara bermakna atau signifikan terhadap motivasi Kerja pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar , 2) Secara bersama-sama, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja, mempunyai pengaruh bermakna dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar 3) Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap motivasi Kerja pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar adalah Disiplin Kerja, kemudian disusul oleh Gaya Kepemimpinan diposisi kedua, dan terakhir adalah Kepuasan Kerja.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR KECAMATAN POLONGBANGKENG UTARA Nurdin Nurdin; Muhammad Idris; Muh. Said
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i1.3084

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polembangkeng Utara . 2) Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara . 3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) motivasi, kompetensi, dan disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara . 2) motivasi, kompetensi, dan disiplin berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara. 3) Motivasi, merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polembangkeng Utara.
ANALISIS KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BACUKIKI BARAT KOTA PAREPARE Chaedier Zaputra; Muhammad Idris; Mukhtar Hamzah
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i2.3086

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, kecerdasan emosional secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Bacukiki barat Kota Parepare. Penelitian dilaksanakan pada kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare, dengan waktu pelaksanaan bulan November sampai Desember 2019 dengan jumlah populasi sebanyak 52 orang. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sensus (sampel jenuh) sebanyak 52 orang. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda (Multiple Regression Analysis). Tools yang digunakan untuk melakukan analisis yaitu aplikasi SPSS versi 15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1) = 2,412, komitmen organisasi (X2) = 2,105, kecerdasan emosional (X3) = 3,303 secara parsial dan secara simultan berpengaruh positif dengan variabel kecerdasan emosional (X3) yang paling dominan berpengaruh, serta mempunyai kontribusi R square = 0, 588 terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto Amriani Amriani; Muhammad Idris; Deddy Rahwandi Rahim
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i2.3091

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh, dengan menentukan seluruh populasi yaitu 94 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. Ini berarti bahwa peningkatan kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi akan mendorong peningkatan motivasi pegawai untuk bekerja lebih maksimal Secara simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), pelatihan (X2), dan kompensasi (X3) berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai (Y) yang berarti bahwa peningkatan Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan akan meningkatkan motivasi kerja pegawai sebesar 85,5%. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik cara memimpin akan semakin meningkatkan motivasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Mangarabombang Kabupaten Takalar Zulkifli Zulkifli; Muhammad Idris
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i2.3093

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil atau perestasi yang dicapai oleh pegawai dalam suatu periode tertentu, Salah satu faktor keberhasilan suatu pegawai, diperlukan pimpinan yang mampu memberikan perhatian terhadap pegawainya, dorongan motivasi pegawai, dan kompensasi finansial dan non finansial. Adapun masalah pokok adalah kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Mangarabombang Kabupaten Takalar. Dan ketiga variabel tersebut, manakah yang paling dominan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Mangarabombang Kabupaten Takalar. Sedangkan tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh secara parsial dan simultan, serta paling dominan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Mangarabombang Kabupaten Takalar. Populasi dan sampel sebanyak 44 pegawai. Analisis yang digunakan untuk mengolah data, yaitu analisis regresi berganda. Sedangkan hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Mangarabombang Kabupaten Takalar, variabel motivasi paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Pembinaan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat Sri Rahayu Ningsi; Muhammad Idris; Syamsul Alam Alam
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 3 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i3.3101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, pembinaan karir, dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat, serta variabel yang dominan berpengaruh dan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, sedangkan sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Penelitian dilakukan di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Pelaksanaan penelitian selama 3 bulan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 orang pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Sampel dalam penelitian adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi (sensus atau sampel jenuh). Sehingga sampel sebanyak 96 orang pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan kerja, pembinaan karir dan disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri dan simultan atau Bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat, serta variabel Kepuasan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Maros Umrah Usman; Muhammad Idris; Didiek Handayani Gusti
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 3 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i3.3102

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi, dan sistem informasi manajemen kepegawaian terhadap kualitas pelayanan pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Maros. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian dilaksanakan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Maros. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Populasi adalah Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Maros sebanyak 48 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 48 Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Maros. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Maros, 2) Terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Maros, 3) Terdapat pengaruh sistem informasi manajemen kepegawaian terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Maros, 4) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan sistem informasi manajemen kepegawaian secara bersama-sama terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Maros, dan 5) Variabel iklim organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Maros.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO KESEJAHTERAAN RAKYAT SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI BARAT Hasbiah Hasbiah; Muhammad Idris; Sylvia Sjarlis
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 4 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i4.3109

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis: pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat, dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Populasi adalah seluruh pegawai Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat yang berjumlah 83 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), dimana semua populasi dijadikan sampel sehingga sampel sebanyak 83 orang pegawai Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat, dan variabel kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Biro Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LOCUS OF CONTROL DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA ASN PADA KANTOR KECAMATAN TIROANG KABUPATEN PINRANG Muhammad Kahar; Maryadi Maryadi; Muhammad Idris
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 4 (2022): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v11i4.3111

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, locus of control, dan karakteristik individu secara sendiri-sendiri dan bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian dilaksanakan di Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian pada bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian yaitu semua pegawai Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang yang berjumlah 38 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus atau sampel jenuh, yaitu jumlah sampel merupakan semua populasi. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 38 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, locus of control dan karakteristik individu secara sendiri-sendiri dan bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang, serta variabel karakteristik individu yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang.
Co-Authors Amran Sakiran Sakiran Amriani Amriani Chaedier Zaputra Deddy Rahwandi Rahim Didiek Handayani Gusti Hasbiah Hasbiah Hery Sugeng Waluyo Jusman Jusman Maryadi Maryadi Mohamad Arif Muh. Said Muhammad Kahar Mukhtar Hamzah Nurdin Nurdin Nurhalima Nurhalima Sri Rahayu Ningsi Syamsul Alam Sylvia . Umrah Usman Zulkifli Zulkifli