Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan
Atikah Mutiara Aden
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA “SISTEM REKRUTMEN, SELEKSI, KOMPETENSI DAN PELATIHAN” TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF Dian Sudiantini; Atikah Mutiara Aden; Uswatun Hasanah
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i1.183

Abstract

Globalisasi menyebabkan munculnya persaingan dalam berbagai bidang. Dengan adanya persaingan ini, setiap pelaku usaha berusaha dan harus memiliki sumber daya manusia yang tepat guna dan berkualitas untuk mendorong keberhasilan usahanya agar mampu bersaing dengan pelaku usaha lainnya. Penelitian ini menganalisis pengaruh sistem rekrutmen, seleksi, keterampilan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di perusahaan, mengkaji pentingnya peran sumber daya manusia dalam keunggulan kompetitif suatu perusahaan. Tujuan artikel ini adalah untuk mengetahui tingkat perkembangan penelitian terkait topik tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksploratif dengan mengkaji isi atau mengidentifikasi sejumlah artikel dari jurnal dalam negeri dan internasional. Hasil penelitian secara simultan dan sebagian menunjukkan bahwa sistem rekrutmen, seleksi, pelatihan dan keterampilan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keunggulan kompetitif bisnis. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia memegang peranan penting dalam menciptakan pegawai yang berkualitas dan berkinerja optimal.
Determinasi Relasi Informal, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Talenta Center Atikah Mutiara Aden; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 4 (2026): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v2i4.352

Abstract

Penelitian ”Determinasi Relasi Informal, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Instansi Talenta Center” bertujuan menganalisis pengaruh relasi informal (seperti pertemanan), gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Instansi Talenta Center. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 65 responden (sampel jenuh) dan dianalisis menggunakan SEM-PLS melalui software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa secara parsial, relasi informal dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan, yang dipengaruhi oleh tingginya tingkat kemandirian serta masa kerja pegawai yang mayoritas di atas tiga tahun. Secara simultan, ketiga variabel independen berkontribusi sebesar 40,8% terhadap varians kinerja pegawai. Temuan ini menyarankan instansi untuk mengoptimalkan ruang interaksi informal dan memposisikan pimpinan sebagai fasilitator guna mendukung ekosistem kerja yang sudah mandiri.
Co-Authors Bukhari, Eri Dian Sudiantini Muhammad Asif Khan Uswatun Hasanah