Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Aditya Kristanto
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peningkatan Produksi Dan Pemasaran Melalui Smart Greenhouse Dan Content Marketing Strategy Untuk Urban Farmer Hidroponik Ade Maulana; Okky Putra Barus; Haryati; Aditya Kristanto; Derick Chainatra; Winar Joko Alexander
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Syifa Hidroponik, sebuah Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) yang bergerak dalam budidaya hidroponik, didirikan oleh Ir. Suardi Raden pada tahun 2014, menghadapi tantangan dalam manajemen produksi dan pemasaran. Pendekatan Pengabdian kepada Masyarakat telah diambil untuk mengatasi masalah-masalah ini. Di bidang produksi, solusi telah diterapkan untuk meningkatkan pengelolaan kualitas air, pemberian nutrisi yang tepat, perlindungan tanaman dari kontaminasi dan hama, serta pengendalian suhu dan kelembapan. Hasilnya, kualitas air telah ditingkatkan, pemahaman tentang nutrisi tanaman meningkat, perlindungan tanaman diperkuat, dan suhu serta kelembapan terkontrol secara efisien. Di bidang pemasaran, strategi pemasaran konten yang lebih tepat telah diterapkan dengan mengidentifikasi target pasar yang spesifik, memberikan pelatihan, dan memanfaatkan berbagai platform media sosial. Hasilnya adalah peningkatan lalu lintas media sosial, pengunjung situs web, dan penggunaan iklan digital. Implementasi ini telah memberikan manfaat signifikan bagi Syifa Hidroponik dengan meningkatkan penjualan dan daya saing di pasar. Secara keseluruhan, pendekatan Pengabdian kepada Masyarakat telah membantu Syifa Hidroponik mengatasi masalah produksi dan meningkatkan strategi pemasaran, dengan dampak positif pada kualitas produksi dan pertumbuhan bisnis.
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN KEDIRI Aditya Kristanto; Kukuh Harianto; Suseno Hendratmoko
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 14 No. 4 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v14i4.10519

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikansi pengaruh beban kerja, stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai ASN. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri, Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal dalam penelitian. Jumlah sampel sebanyak 30 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri. Stres Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri. Konflik Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signfikan terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri. Sementara secara simultan Beban Kerja, Stres Kerja dan Konflik Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Square yaitu sebesar 0,731 atau 73,1% artinya beban kerja, stres kerja dan konflik kerja memengaruhi variabel kinerja pegawai ASN sebesar 73,1% sisanya sebesar 26,9% variabel kinerja pegawai ASN dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, dan dukungan pimpinan.
Co-Authors Ade Maulana Barus, Okky Putra Derick Chainatra Harianto, Kukuh Haryati Suseno Hendratmoko Winar Joko Alexander