Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.961
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Volatilitas : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Jurnal Gerakan Mengabdi untuk Negeri
Susi Widjajani
Universitas Muhammadiyah Purworejo, Jawa Tengah, Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: (Studi pada CV. Mekar Abadi Garment Wonosobo) Adawiyyah Fatin; Susi Widjajani; Agus Saur Utomo
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 5 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/volatilitas.v5i5.3804

Abstract

Salah satu permasalahan yang dihadapi dalam manajemen sumber daya manusia adalah bagaimana cara mempertahankan produktivitas kerja karyawan yang tinggi. Produktivitas kerja karyawan yang rendah dapat terjadi karena motivasi, pengawasan, dan budaya kerja karyawan yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, pengawasan, dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV. Mekar Abadi Garment Wonosobo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Mekar Abadi Garment Wonosobo dengan jumlah sampel 289 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu karyawan yang berstatus tetap dan telah bekerja minimal 2 tahun sebanyak 115 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji coba dan memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan teknik analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (3) budaya kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan.
Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja: (Studi pada Karyawan PT. Brantas Abipraya Purworejo) Tri Yuliani; Susi Widjajani; Agus Saur Utomo
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 5 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era globalisasi seperti saat ini, banyak orang telah menyadari pentingnya sumber daya manusia dalam suatu organisasi, perusahaan maupun industri. Berawal dari perkembangan teknologi yang semakin meningkat tajam pada zaman sekarang membuat persaingan bisnis pun semakin ketat dan tinggi. Untuk mengatasi ketatnya persaingan tersebut maka suatu perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia (SDM) yaitu karyawannya dengan baik. Perusahaan harus bisa mempertahankan karyawan yang berkualitas agar mereka tidak keluar atau berpindah untuk gabung dengan perusahaan lain (turnover intention). Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi turnover intention, di antaranya stress kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji: 1) pengaruh stress kerja terhadap turnover intention, 2) menguji pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, 3) menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, 4) menguji pengaruh mediasi kepuasan kerja terhadap stress kerja dan turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Brantas Abipraya Purworejo sebanyak 80 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS) dengan program Smart PLS 3.0. Hasil analisis data menunjukan bahwa stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh stress kerja terhadap turnover intention
Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: (Studi pada Perawat Rumah Sakit Palang Biru Kutoarjo) Listika Rahmawati; Susi Widjajani; Agus Saur Utomo
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan Rumah Sakit dalam menjalankan fungsinya ditandai dengan kualitas mutu pelayanan yang prima. Salah satu tenaga medis yang berperan aktif dalam pelayanan Rumah Sakit adalah perawat. Perawat merupakan ujung tombak dan penentu baik atau tidaknya pelayanan kesehatan di Rumah Sakit karena perawat berinteraksi secara langsung dengan pasien. Oleh karena itu kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit perlu diperhatikan dan ditingkatkan agar layanan yang diberikan kepada pasien selalu prima. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya motivasi, kompensasi, dan lngkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja perawat, (2) untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja perawat, dan (3) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Palang Biru Kutoarjo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 85 responden. Intrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang masing- masing sudah diuji cobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan alat bantu SPSS 24.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat, (2) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat, dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Tunas Madukara Indah 2 Kabupaten Wonosobo Nadira Sukma Anjani; Susi Widjajani; Agus Saur Utomo
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang terpenting dalam organisasi atau perusahaan guna mewujudkan visi dan misi perusahaan yang telah ditetapkan. Dalam perusahaan setiap karyawan dituntut untuk memiliki kinerja yang baik untuk mencapai tujuan perusahaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Tunas Madukara Indah 2 Kabupaten Wonosobo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan jawaban dinilai menggunakan skala likert. Analisis data metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2)keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Workshop Penguatan Kelompok Sadar Wisata Sebagai Upaya Pemberdayaan dan Pengembangan Kembali Wisata Edukasi Mangrove Demang Gedi Susi Widjajani; Eka Suryani; Suli Amalia; Reni Lestari; Eka Rohmatin Khusniati; Rahma Alia; Dede Widiawati; Annisa Nabila; Dela Aldi Pangestu; Bayu Abadi; Tri Yuni Syaroh
Jurnal Gerakan Mengabdi untuk Negeri Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Purworejo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/gemari.v1i3.3863

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah workshop yang bertujuan untuk meningkatkan dan menguatkan kapasitas Kelompok sadar Wisata (Pokdarwis) dalam upaya mengelola kembali Wisata Edukasi Mangrove Demang Gedi. Pokdarwis memiliki peranan yang penting karena menjadi pelaku utama dan penggerak dalam tumbuh kembangnya kepariwisataan. Namun sejak pandemi Covid-19 melanda, banyak sektor pariwisata yang sepi karena tidak dikelola & rusak. Permasalahan ini juga dialami oleh POKDARWIS Demang Gedi yang mangkrak dalam mengelola wisata mangrove di Desa Gedangan Kecamatan Purwodadi Kabupaten Purworejo. Metode pelaksanaan kegiatan ini adalah workshop dalam bentuk pemaparan materi, diskusi atau tanya jawab secara interaktif dengan pemateri dan diakhiri dengan pengisian Post-test. Kegiatan ini dilakukan oleh Tim PPK Ormawa UKM Sains & Teknologi Universitas Muhammadiyah Purworejo dengan 30 peserta yaitu Pokdarwis Demang Gedi, Pemerintah Desa Gedangan, serta ormas lainnya. Hasil yang didapatkan dari kegiatan ini, terjadi peningkatan pemahaman & kesadaran dalam mengelola kembali Wisata Edukasi Mangrove Demang Gedi yang beberapa tahun terakhir telah vakum.
Pesona Bouquet Bamboo: Upaya Peningkatan Nilai Seni dan Ekonomi Pada Anyaman Bambu Hestiningtyas Riski Septiana; Denita Permata Sari; Fatmaul Dyah Ngazizah; Risma Bella Choirunnisa Fitriana; Susi Widjajani
Jurnal Gerakan Mengabdi untuk Negeri Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Purworejo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/gemari.v1i3.3866

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan wawasan kepada masyarakat tentang peningkatan nilai seni dan ekonomi produk berbahan dasar bambu melalui pembuatan karangan bunga dari anyaman bambu sebagai bentuk seni buatan tangan yang unik dan bernilai ekonomi. Pembuatan karangan bunga dari anyaman bambu melibatkan langkah-langkah penting seperti pemilihan bambu yang berkualitas, pengawetan, teknik menenun yang kreatif, penambahan tanaman atau bunga, dan strategi pemasaran yang efektif. Seni artisanal ini tidak hanya mempunyai nilai estetika yang tinggi namun juga mempunyai potensi ekonomi yang cukup besar, memberikan pendapatan bagi perajin lokal dan menunjang pengembangan perekonomian masyarakat lokal. Selain itu, penggunaan bambu sebagai bahan utama mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan, menjadikannya pilihan kerajinan yang ramah lingkungan. Dengan penelitian dan inovasi yang berkelanjutan, seni tenun bambu buatan tangan memiliki potensi besar dalam industri kerajinan.
Co-Authors Adawiyyah Fatin Agus Saur Utomo Annisa Nabila Bayu Abadi Dede Widiawati Dela Aldi Pangestu Denita Permata Sari Eka Rohmatin Khusniati Eka Suryani Fatmaul Dyah Ngazizah Hestiningtyas Riski Septiana Listika Rahmawati Nadira Sukma Anjani Rahma Alia Reni Lestari Risma Bella Choirunnisa Fitriana Suli Amalia Tri Yuliani Tri Yuni Syaroh