Articles
<![CDATA[KINERJA SAHAM SYARIAH PADA MASA PANDEMI COVID 19 ]]>
<![CDATA[Agus Saur Utomo]]>
<![CDATA[ SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2022): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[FE Program Studi Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37729/sjmb.v18i1.7662
<![CDATA[Banyak hasil penelitian terdahulu menunjukan bahwa pada masa krisis kinerja saham syariah lebih baik dibandingkan dengan kinerja pasar maupun kinerja saham konvensional. Namun demikian pada masa krisis pandemi Covid 19, indeks saham syariah justru mengalami penurunan yang lebih dalam dibandingkan IHSG dan indeks lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kinerja saham syariah selama masa krisis pandemi Covid 19 dengan uji parametrik Sharpe Ratio, Treynor Ratio dan Jensen Alpha. Data yang digunakan adalah return harian dari indeks JII, JII70, ISSI, IHSG, Kompas 100 dan LQ 45 selama 1 tahun. Portofolio saham non syariah dibentuk untuk menguji kinerja saham non syariah.Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja saham syariah secara umum lebih rendah dibandingkan dengan kinerja pasar (IHSG), akan tetapi lebih baik dibandingkan kinerja saham non syariah. Kinerja saham syariah yang likuid dan berkapitalisasi besar lebih baik dibandingkan dengan kinerja pasar (IHSG) meskipun tidak lebih baik dari indeks Kompas 100 dan LQ 45.Kata Kunci: Saham Syariah, Uji Paramterik, Pandemi Covid 19]]>
<![CDATA[STUDI KOMPARATIF KINERJA SAHAM SYARIAH DAN KONVESIONAL DI INDONESIA DENGAN PENDEKATAN STOCHASTIC DOMINANCE ]]>
<![CDATA[Agus Saur Utomo]]>
<![CDATA[ SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 2 (2021): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[FE Program Studi Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37729/sjmb.v17i2.7177
<![CDATA[ABSTRAKPenelitian komparatif kinerja saham syariah dan saham konvensional ini dilakukan untuk menguji perbedaan kinerja saham syariah dan saham konvensional di Indonesia dalam periode keseluruhan, periode non krisis dan periode krisis. Penelitian ini menggunakan metode stochastic dominance (SD) model Davidson Duclos (2000). Uji parametrik dengan parameter Rasio Sharpe, Indeks Treynor dan Alpha Jensen dilakukan sebagai uji pembanding. Robustness check dilakukan dengan membentuk portofolio dengan firm size, rasio book to market (B/M) dan Beta yang berbeda. Sampel penelitian menggunakan saham murni syariah dan saham murni konvensional Indonesia. Screening saham syariah menggunakan Daftar Efek Syariah (DES). Periode penelitian dilakukan selama 10 tahun.Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja saham syariah mendominasi (outperform) kinerja saham konvensional pada periode keseluruhan dan periode non krisis. Pada periode krisis ekonomi global kinerja saham syariah menurun sehingga kinerja saham syariah sama dengan kinerja saham konvensional. Hasil penelitian ini bermanfaat bagi investor secara umum dan investor syariah secara khusus. Investor syariah dapat berinvestasi pada saham yang sesuai dengan prinsip syariah dan mendapatan return yang kompetitif. Adapun investor secara umum dapat melakukan diversifikasi portofolionya dengan lebih baik dan dapat meningkatkan expected wealth dan expected utilities-nyaKata Kunci: Saham Syariah, Saham Konvensional, Stochastic Dominance]]>
<![CDATA[Stock Returns and Liquidity Changes Around the Screening Announcement: An Empirical Study in Indonesia ]]>
<![CDATA[D. Y. Rahmasuciana]]>;
<![CDATA[A. Alwahidin]]>;
<![CDATA[A. S. Utomo]]>;
<![CDATA[Muhammad Rofi'i]]>
<![CDATA[ Global Review of Islamic Economics and Business Vol 3, No 2 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Islamic Economics and Business, State Islamic University Sunan Kalijaga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (448.299 KB)
|
DOI: 10.14421/grieb.2015.032-02
<![CDATA[This paper aims to identify and analyze the volatility of stock returns and the changes of liquidity around the announcement of Shari’ah stock screening published by Otoritas Jasa Keuangan (OJK) and Dewan Syariah Nasional (DSN-MUI). The announcement is consist of stocks that become the constituent of ISSI (Indonesia Shari’ah Stock Index) and the stocks out from ISSI in each period. The number of data are 341 emitens, divided into two categories. The first category was 196 stocks that out from the composition of ISSI, and the second was shari’ah stock from 145 emitens which categorized as part of ISSI from 2011 to 2016. The statistical method (t-test) is used to analyze the change of stock returns and the change of liquidity in 14 days around the announcement (6 days pre- and post announcement). The result shows that Shari’ah compliant stocks over 6 years around the announcement have no difference in return and have negative sign for both the Shari’ah stocks and the stocks out from ISS. It may caused by the intention of Islamic investor which invest their capital based on the compliance of Shari’ah, so the returns do not become the most important one. Interestingly, on the other hand, the liquidity change of stocks which out of ISSI has negative significant difference on the days after the announcement of screening. It indicates that the non-compliant stocks have negative in change of liquidity or have significant liquidity declining after the announcement. Also, in fact Islamic invetors are more concern in the list of stocks that out from ISSI and the stock returns become less important to them than the compliance of investment. Thess findings confirm the issue that the screening is not effecting the expected return of investors. Besides, this study tells that the screening is perceived as important information by the investors in making decisions. Thus, the next studies are needed to investigate the effect of long-term investment on shari’a stock and the factors that influence the shari’a stock return during the period of announcement.]]>
<![CDATA[Financial Determinants of Qardhul Hasan Financing Growth: Evidence from Islamic Banks in Indonesia ]]>
<![CDATA[Agus Saur Utomo]]>;
<![CDATA[Novita Kusuma Maharani]]>;
<![CDATA[Danes Quirira Octavio]]>
<![CDATA[ Global Review of Islamic Economics and Business Vol 3, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Islamic Economics and Business, State Islamic University Sunan Kalijaga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (445.736 KB)
|
DOI: 10.14421/grieb.2015.031-03
<![CDATA[The purpose of this paper is to investigate the financial factors that determine the growth of qardhul hasan financing in the sharia banks in Indonesia. We employ financial ratios such as Capital Adequacy Ratio (CAR), Non-Performing Financing (NPF), Net Interest Margin (NIM), Operational Cost to Operational Income (BOPO), Return on Asset (ROA) and Return on Equity (ROE) to explain the growth of qardhul hasan during 2011 to 2014. This paper utilizes the fixed effect model and the random effect model to provide empirical evidences. The empirical result demonstrates that Non-Performing Financing (NPF), Net Interest Margin (NIM), Return on Asset (ROA) and BOPO have significance relationship to the qardhul hasan financing. The finding shows that the growth of qardhul hasan financing in sharia banks is influenced by financial ratios of NIM, NPF, BOPO and ROA. This finding adds important evidence to the existing research on qardhul hasan financing in sharia banks.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan BMT Binamas Purworejo): The Influence of Organizatinal culture on Employee Performance Mediated Commitment Organisasional (Study on Employee BMT Binamas Purworejo) ]]>
<![CDATA[Ade Sabda Gumelar Ade]]>;
<![CDATA[Susi Widjajani]]>;
<![CDATA[Agus Saur Utomo]]>
<![CDATA[ Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56338/jsm.v9i3.2802
<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang sangat penting di dalam sebuah lembaga karena memiliki peranan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Adapun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, diantaranya budaya organisasi dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini untuk menguji peran komitmen organisasional dalam memediasi budaya organisasi dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Binamas di Purworejo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 80 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) menggunakan Software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasional memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional]]>
<![CDATA[The Effect of Stock Selection Ability, Market-Timing Ability, and Fund Cash Flow on the Performance of Sharia Equity Mutual Funds (Study During the Covid-19 Pandemic, 2020-2021): Pengaruh Stock Selection Ability, Market Timing Ability, dan Fund Cash Flow Terhadap Kinerja Reksa Dana Saham Syariah (Studi Pada Masa Pandemi Covid-19 Tahun 2020-2021) ]]>
<![CDATA[Rakhmad Pambudi Budi]]>;
<![CDATA[Mahendra Galih Prasaja]]>;
<![CDATA[Agus Saur Utomo]]>
<![CDATA[ El-Qist: Journal of Islamic Economics and Business (JIEB) Vol. 13 No. 1 (2023): El-Qist ]]>
Publisher : <![CDATA[Islamic Economics Department, Faculty of Islamic Economics and Business, Sunan Ampel State Islamic University, Surabaya Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.15642/elqist.2023.13.1.1-15
<![CDATA[Abstract: The Coronavirus pandemic has had an extraordinary impact on the economies of countries in the world, including Indonesia. This economic condition was reflected in the collapse of the stock market index in Indonesia. Mutual funds are an investment alternative that has convenience for investors who want to invest but need more investment skills and time. Islamic stock mutual funds are one of the choices in investing because Sharia values guide their management. The performance of Islamic equity mutual funds during the Covid-19 pandemic has declined; the number of Islamic equity mutual funds looks stagnant, while the NAV value has fallen. This study aimed to test the effect of stock selection ability, market-timing ability, and fund cash flow on the performance of Islamic equity mutual funds during the Covid-19 pandemic. The population in this study is all Islamic equity mutual funds traded during the 2020-2021 period. The sampling technique in this study used purposive sampling. The samples obtained were 39 Sharia equity mutual funds that reported monthly NAV on the OJK website. The data were tested using regression with the help of Eviews software version 12. The results of this study indicate that stock selection ability, market-timing ability, and fund cash flow partially have a positive and significant effect on the performance of Islamic equity mutual funds. Abstrak: Pandemi Coronavirus berdampak luar biasa bagi perekonomian negara-negara di dunia termasuk Indonesia. Kondisi ekonomi tersebut tercermin pada runtuhnya IHSG pasar modal di Indonesia. Reksa dana merupakan salah satu alternatif investasi yang memiliki kemudahan bagi para investor yang ingin berinvestasi tetapi memilliki keterbatasan keahlian investasi dan waktu. Reksa dana saham syariah dijadikan salah satu pilihan dalam berinvestasi dikarenakan pengelolaannya yang berpedoman pada nilai-nilai syariah. Kinerja reksa dana saham syariah pada masa pandemi covid-19 terlihat menurun, jumlah reksa dana saham syariah terlihat stagnan sedangkan nilai NABnya turun. Tujuan penelitian ini untuk menguji menguji pengaruh stock selection ability, market timing ability, dan fund cash flow terhadap kinerja reksa dana saham syariah pada masa pandemi covid-19. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh reksa dana saham syariah yang diperdagangkan selama periode 2020-2021. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Sampel yang diperoleh sebanyak 39 reksa dana saham syariah yang melaporakan NAB bulanan di website OJK. Data diuji dengan menggunakan regresi dengan bantuan software Eviews versi 12. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stock selection ability, market timing ability, dan fund cash flow secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja reksa dana saham syariah.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: (Studi pada CV. Mekar Abadi Garment Wonosobo) ]]>
<![CDATA[Adawiyyah Fatin]]>;
<![CDATA[Susi Widjajani]]>;
<![CDATA[Agus Saur Utomo]]>
<![CDATA[ Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 5 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37729/volatilitas.v5i5.3804
<![CDATA[Salah satu permasalahan yang dihadapi dalam manajemen sumber daya manusia adalah bagaimana cara mempertahankan produktivitas kerja karyawan yang tinggi. Produktivitas kerja karyawan yang rendah dapat terjadi karena motivasi, pengawasan, dan budaya kerja karyawan yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, pengawasan, dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV. Mekar Abadi Garment Wonosobo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Mekar Abadi Garment Wonosobo dengan jumlah sampel 289 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu karyawan yang berstatus tetap dan telah bekerja minimal 2 tahun sebanyak 115 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji coba dan memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan teknik analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (3) budaya kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja: (Studi pada Karyawan PT. Brantas Abipraya Purworejo) ]]>
<![CDATA[Tri Yuliani]]>;
<![CDATA[Susi Widjajani]]>;
<![CDATA[Agus Saur Utomo]]>
<![CDATA[ Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 5 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Di era globalisasi seperti saat ini, banyak orang telah menyadari pentingnya sumber daya manusia dalam suatu organisasi, perusahaan maupun industri. Berawal dari perkembangan teknologi yang semakin meningkat tajam pada zaman sekarang membuat persaingan bisnis pun semakin ketat dan tinggi. Untuk mengatasi ketatnya persaingan tersebut maka suatu perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia (SDM) yaitu karyawannya dengan baik. Perusahaan harus bisa mempertahankan karyawan yang berkualitas agar mereka tidak keluar atau berpindah untuk gabung dengan perusahaan lain (turnover intention). Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi turnover intention, di antaranya stress kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji: 1) pengaruh stress kerja terhadap turnover intention, 2) menguji pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, 3) menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, 4) menguji pengaruh mediasi kepuasan kerja terhadap stress kerja dan turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Brantas Abipraya Purworejo sebanyak 80 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS) dengan program Smart PLS 3.0. Hasil analisis data menunjukan bahwa stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh stress kerja terhadap turnover intention]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: (Studi pada Perawat Rumah Sakit Palang Biru Kutoarjo) ]]>
<![CDATA[Listika Rahmawati]]>;
<![CDATA[Susi Widjajani]]>;
<![CDATA[Agus Saur Utomo]]>
<![CDATA[ Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Keberhasilan Rumah Sakit dalam menjalankan fungsinya ditandai dengan kualitas mutu pelayanan yang prima. Salah satu tenaga medis yang berperan aktif dalam pelayanan Rumah Sakit adalah perawat. Perawat merupakan ujung tombak dan penentu baik atau tidaknya pelayanan kesehatan di Rumah Sakit karena perawat berinteraksi secara langsung dengan pasien. Oleh karena itu kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit perlu diperhatikan dan ditingkatkan agar layanan yang diberikan kepada pasien selalu prima. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya motivasi, kompensasi, dan lngkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja perawat, (2) untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja perawat, dan (3) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Palang Biru Kutoarjo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 85 responden. Intrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang masing- masing sudah diuji cobakan serta telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan alat bantu SPSS 24.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat, (2) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat, dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Tunas Madukara Indah 2 Kabupaten Wonosobo ]]>
<![CDATA[Nadira Sukma Anjani]]>;
<![CDATA[Susi Widjajani]]>;
<![CDATA[Agus Saur Utomo]]>
<![CDATA[ Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang terpenting dalam organisasi atau perusahaan guna mewujudkan visi dan misi perusahaan yang telah ditetapkan. Dalam perusahaan setiap karyawan dituntut untuk memiliki kinerja yang baik untuk mencapai tujuan perusahaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Tunas Madukara Indah 2 Kabupaten Wonosobo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan jawaban dinilai menggunakan skala likert. Analisis data metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2)keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.]]>
