Wijayanti Wijayanti
Universitas Muhammadiyah Purworejo, Jawa Tengah, Indonesia

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Perceived Quality, Perceived Sacrifice, Perceived Value dan Price Fairness terhadap Customer Satisfaction: (Studi pada Pelanggan DRW Skincare di Purworejo) Wahyu Diah Rahayu; Endah Pri Ariningsih; Wijayanti Wijayanti
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 5 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Saat ini, banyak klinik-klinik kecantikan yang menawarkan produk dan jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan perawatan kecantikan. Banyaknya tempat yang menyediakan perawatan kecantikan, maka individu sebagai konsumen mendapatkan keuntungan yaitu dapat menentukan pilihan tempat mana yang disukai untuk merawat kecantikannya. Namun disisi lain, dengan banyaknya produsen yang bergerak pada bidang yang sama, tentunya dapat menyebabkan persaingan dalam memperebutkan konsumen sebagai pelanggan, terlebih agar dapat menciptakan kepuasan pada diri pelanggan (customer satisfaction). Tedapat berbagai faktor yang dapat mempengaruhi tinggi rendahnya customer satisfaction, diantaranya yaitu perceived quality, perceived sacrifice, perceived value, dan pricefairness. Tujuan penelitian ini, yaitu menguji: pengaruh perceived quality terhadap customer satisfaction, pengaruh perceived sacrifice terhadap customer satisfaction, pengaruh perceived valueterhadap customer satisfaction, dan pengaruh price fairness terhadap customer satisfaction. Populasi pada penelitian ini adalahseluruh pelanggan DRW Skincare di Purworejo.Sampel yang digunakan sebanyak 150 responden, menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas.Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka disimpulkan: perceivedquality berpengaruh positifterhadap customer satisfaction, perceivedsacrifice berpengaruh negatifterhadap customer satisfaction, perceived value berpengaruh positifterhadap customer satisfaction, dan pricefairness berpengaruh positifterhadap customer satisfactionpada pelanggan DRWSkincare di Purworejo.
Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi : (Studi pada Pegawai Perumda Air Minum Tirta Perwitasari Purworejo) Siti Setianingrum; Ridwan Baraba; Wijayanti Wijayanti
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia adalah faktor produksi yang ada dalam perusahaan yang memiliki peran sangat besar dalam mencapai tujuan. Oleh karena itu pentingnya pengelolaan sumber daya manusia agar dapat mencapai tujuan dan keberlangsungan perusahaan untuk tetap berjalan dan terus berkembang. Kualitas sumber daya manusia dapat dilihat dari seberapa baiknya kinerja pegawai secara individual dalam sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, di antaranya self efficacy dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai, menguji pengaruh self efficacy terhadap motivasi kerja, menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, menguji pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Perumda Air Minum Tirta Perwitasari Purworejo sebanyak 124 pegawai. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi dengan mengacu model yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986) dan menggunakan sobel test. Hasil analisis data menunjukan bahwa self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, self efficacy berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai.