Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.512
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Abdimas Talenta : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekonomi Efektif Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi International Journal of Educational and Life Sciences (IJELS) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Puji Wahono
Universitas Negeri Jakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Ketimpangan/Kesenjangan Kemandirian Fiskal Di Provinsi DKI Jakarta Dan Papua Barat Virnalici Virnalici; Puji Wahono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3667

Abstract

The aim of this reearch is to analyze the variables that influence the inequality/gap in fiscal independence in the Provinces of DKI Jakarta and West Papua, looking at the ability of a region or province in Indonesia to generate its own income and manage regional or provincial finances without relying too much on aid or transfers from central government or other external sources, which in turn may influence the feasibility of investing in that region or province. In this case, when carrying out investment management, investors may consider the level of fiscal independence of a region or province as part of the risk analysis and potential investment returns. The variables used include: original regional income (PAD), balancing funds (DAU, DBH, DAK), transfers to regions and village funds (TKDD), other income which includes grants, emergency funds, adjustment funds and special autonomy (Otsus), financial assistance, Inter-Regional Transfer Income, and other income in accordance with statutory provisions. The data used is secondary data (time series) spanning the 2015 Fiscal Year; 2016;2017; 2018; 2019 and 2020 which were analyzed using the Hunter formula (1977) and descriptive methods and literature studies or often known as literature studies. The results of the analysis show that there is a very large inequality/gap between the fiscal independence of DKI Jakarta and West Papua. Both in terms of population density and regional GDP levels in the provinces of DKI Jakarta and West Papua. This inequality/gap occurs because PAD has a very large positive influence on DKI Jakarta compared to West Papua, so that West Papua uses Balancing Funds, TKDD, and other income to finance its expenditure. Meanwhile, DKI Jakarta only needs to use PAD to finance its regional expenditure. Stable economic conditions and good fiscal policies in DKI Jakarta can also create a more attractive investment environment compared to West Papua Province which has low fiscal independence.  
Portfolio Management And Investment Performance (Communication Performance, Corporate Social Responsibility (CSR) And Stock Performance) Based On Bibliometric Analysis Of Scopus Data (1971-2022) Rita Friana; Puji Wahono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3876

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara manajemen portofolio dan kinerja investasi (kinerja komunikasi, tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan kinerja saham). Desain/metodologi/pendekatan - Untuk melakukan hal ini, Vosviewer dan analisis bibliometrik digunakan. Pencarian dilakukan di database Scopus dengan menggunakan kata kunci yang berbeda, yaitu manajemen portofolio dan kinerja investasi. Total dokumen yang ditemukan sebanyak 1774 dan kata kunci pencarian berfokus pada manajemen portofolio dan kinerja investasi (komunikasi kinerja, tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan kinerja saham). Analisis deskriptif meliputi visualisasi jaringan, visualisasi overlay, visualisasi densitas, informasi yang relevan, penulis yang berpengaruh, produksi ilmiah tahunan, dan kata-kata yang paling populer digunakan, dengan menggunakan aplikasi Biblioshiny, diikuti dengan analisis konten dengan topik manajemen portofolio dan kinerja investasi. Temuan: sebagian besar studi berpengaruh dilakukan oleh hanya beberapa peneliti. Publikasi di bidang ini mulai meningkat selama tahun 1971-2023. Analisis konten mengungkapkan beberapa aspek yang menyoroti topik manajemen portofolio dan kinerja investasi (kinerja komunikasi, tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), kinerja saham, kinerja keuangan). Keterbatasan/implikasi penelitian - Penelitian ini membahas manajemen portofolio dan kinerja investasi dengan analisis dinamis untuk membantu memahami evolusi manajemen portofolio dalam kaitannya dengan kinerja investasi. Namun, penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan. Pertama, data dikumpulkan dari Scopus, yang mencakup semua jurnal, sehingga makalah dapat mencakup tema-tema umum. Lebih lanjut, penelitian ini perlu diproses melalui dokumen sehingga dokumen disaring sesuai dengan tema spesifik yang akan diteliti. Implikasi praktis - Penelitian ini memiliki peran penting bagi para manajer dan perusahaan, dan juga berkontribusi dalam meningkatkan pemahaman tentang peran manajemen portofolio dan kinerja investasi. Orisinalitas/nilai - Penelitian ini memberikan kontribusi yang signifikan bagi para akademisi, terutama bagi mereka yang tertarik dengan isu-isu di bidang manajemen, dan bagi para manajer dapat memberikan pencerahan untuk dapat berkonsentrasi dalam meningkatkan manajemen portofolio untuk meningkatkan kinerja investasi (komunikasi kinerja, tanggung jawab tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan kinerja saham) di perusahaan mereka.
Apakah Penghindaran Pajak dan Faktor Internal Perusahaan Berpengaruh Terhadap Nilai Perusahaan di Indonesia? Ali Abrori; Puji Wahono; Indra pahala
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 8 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i8.2870

Abstract

Taxes and death, as Benjamin Franklin famously stated, are two certainties in life, including for companies as legal entities. In some cases, taxes significantly impact firm value, particularly through tax avoidance strategies. The success or failure of a company can often be reflected in its firm value. Other factors believed to influence firm value include some firm’s internal factors, such as solvability, company size, profitability, and liquidity. This study aims to examine these factors and their impact on the value of companies listed in the industrial subsector of the Indonesian stock exchange from 2019-2022. Using purposive sampling, a sample of 55 firm-years data was tested using multiple linear regression with SPSS 26. The study found that tax avoidance, proxied by the Effective Tax Rate (ETR), has a negative and significant effect on firm value. Among the four internal factors, only profitability, proxied by Return on Assets (ROA), has a positive and significant impact on company value. The other three variables—solvability proxied by Debt-to-Equity Ratio (DER), company size (SIZE) proxied by total asset, and liquidity proxied by current ratio (CR)—do not significantly affect firm value.
Empowering the Student through Social Media and Financial Management Plan Templates for Universities in Southeast Asia Ika Febrilia; Ratna Anggraini; Shandy Aditya; Tuty Sariwulan; Agung Wahyu Handaru; I Gusti Ketut Agung Ulupui; Puji Wahono; Ati Sumiati; Rida Prihatni; Suherdi; Indra Pahala; Destria Kurnianti
ABDIMAS TALENTA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 9 No. 1 (2024): ABDIMAS TALENTA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32734/abdimastalenta.v9i1.13909

Abstract

Planning from various aspects is crucial in running a business. Planning is done so that an entrepreneur can achieve optimal results and profit. One type of planning that can be utilized in line with the increasingly widespread development of digital marketing is from the side of Social Media and the Financial Management Plan. But unfortunately, not many entrepreneurs, either those who are just starting a business or are currently running a business, apply this type of planning. In fact, by using good planning, an entrepreneur can maximize brand promotion and financial management that they manage. The community service team provides templates and training on the utilization/use of the Social Media Plan and Financial Management Plan Templates to students interested in entrepreneurship (studentpreneurs). The training was conducted through Zoom Meetings at three universities in Southeast Asia (Universitas Negeri Jakarta – Indonesia, Universiti Malaysia Sabah – Malaysia, and Valaya Alongkorn Rajabhat University – Thailand). As many as 85.7% of participants have never used a template similar to a Social Media Plan; 2) There are 77.1% of participants who have never used a template such as a Financial Management Plan; 3) 100% of participants felt that the two templates were handy, and they were interested in using the templates.
Analisis Penerapan Reward dan Punishment pada KPP Madya Dua Jakarta Timur Mila Febrianti; Puji Wahono; Terrylina Arvinta Monoarfa
Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 6 No. 3 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v6i3.42108

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan reward dan punishment, indikator pemberian reward dan punishment, dan perspektif karyawan terhadap sistem reward dan punishment yang ada di KPP Madya Dua Jakarta Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Responden dalam penelitian yaitu karyawan KPP Madya Dua Jakarta Timur. Data yang diperoleh merupakan data primer dari observasi dan hasil jawaban responden melalui wawancara, serta data sekunder diperoleh dari buku dan internet. Teknik analisis data yang dilakukan menggunakan (1) data reduction, (2) data display, dan (3) conclusion drawing/verification. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat penerapan reward dan punishment pada karyawan sudah berjalan dengan cukup baik, tetapi belum berjalan dengan maksimal. Pemberian reward juga perlu diperbanyak dan lebih bervariasi. Selain itu, terdapat perilaku yang melanggar peraturan kerja atau disiplin kerja yang tentunya membutuhkan ketegasan dalam penegakan aturan. Adapun indikator pemberian reward dan punishment, antara lain kehadiran, target kerja, penilaian kinerja, perilaku karyawan, dan tingkat keparahan pelanggaran
PENGARUH STATUS SOSIAL EKONOMI ORANG TUA DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP MINAT MELANJUTKAN PENDIDIKAN KE PERGURUAN TINGGI PADA SISWA KELAS XI DI SMK NEGERI 22 JAKARTA Romaulina Agatha Aurelia; Puji Wahono; Christian Wirandendi Wolor
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara status sosial ekonomi orang tua dan motivasi belajar terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi pada siswa kelas XI SMK Negeri 22 Jakarta. Metode penelitian yang peneliti gunakan adalah metode survei. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik proposional random sampling. Populasi yang digunakan adalah siswa kelas XI SMK Negeri 22 Jakarta sebanyak 281 siswa dengan jumlah sampel 165 responden. Model penelitian ini menggunakan model analisis regresi berganda. Status sosial ekonomi orang tua diukur menggunakan skala Rating, sedangkan motivasi belajar dan minat melanjutkan pendidikan diukur menggunakan skala Likert yang dioperasikan dengan program SPSS versi 29.
PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA DEPOK Akbar Samudra; Marsofiyati Marsofiyati; Puji Wahono
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 9 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Human Relations (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Etos Kerja (Y) pada pegawai negeri sipil dinas pendidikan kota depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian ini merupakan pegawai negeri sipil dinas pendidikan kota depok menggunakan teknik penentuan sampel propotional random sampling dengan jumlah 110 pegawai sebagai responden yang berasal dari bidang Jabatan Fungsional, Sub Bagian Umum & Kepegawaian, Sub Bagian PEP, Sub Bagian Keuangan & Aset, Bidang Pembinaan SD, Bidang Pembinaan SMP, Bidang Pembinaan PAUD & DIKMAS dan Bidang Sarana & Prasarana Kependidikan. Analisis data yang digunakan yaitu uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien parsial (Uji T), Uji Koefisien Determinasi (Uji F) dan Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukan variabel human relations (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap etos kerja dengan Thitung sebesar 7,905. Variabel lingkungan kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap etos kerja dengan Thitung sebesar 6,416. Selanjutnya, Variabel human relations (X1)dan lingkungan kerja (X2) secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja (Y) dengan Fhitung 5,916 yang memiliki pengaruh sebesar 53,5% sehingga masih ada sisanya 46,5% yang dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti pada penelitian ini.
EFFORTS TO INCREASE ECONOMIC STUDENTS' ENTREPRENEURIAL INTEREST THROUGH TIKTOK AS AN E-COMMERCE TOOL AND ENTREPRENEURSHIP KNOWLEDGE Vivien Batsyeba; Puji Wahono; Rizki Firdausi Rachmadania
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 12 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masih banyaknya mahasiswa yang belum memiliki pengetahuan dan pemahaman dalam berwirausaha memungkinkan kurangnya mahasiswa dalam bertindak secara inovatif dan kreatif terkait ide-ide dalam berwirausaha. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh tiktok sebagai platform online shop dan pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha mahasiswa. Dari hasil penelitian ini menunjukkan tiktok sebagai platform online shop berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa, minat berwirausaha selanjutnya dipengaruh secara positif dengan pengetahuan kewirausahaan. Untuk hasil uji f (Simultan) diperoleh kesimpulan Fhitung 9,568 > Ftabel 3,08. Dengan koefisien determinasi (R2) sebesar R2=0,154 maka dapat diketahui bahwa variabel X mempengaruhi variabel Y sebesar 15,4%.
Peran Artificial Intelligence (AI) dalam Proses Pengambilan Keputusan terhadap Kinerja Organisasi: Analisis SLR Hendrian Hendrian; Dedi Purwana; Saparuddin Saparuddin; Puji Wahono
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 2 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i2.1295

Abstract

The purpose of this research is to analyze the role of AI in decision-making on organizational performance. The method used is qualitative with secondary data. The data used is metadata on documents found on the Scopus website. The data was analyzed by the SLR method. The results of this study show that AI can help identify potential solutions by predicting the problems being studied by testing various variables and conditions in the simulation of organizational activities. AI can also improve performance through integration in decision-making.  However, not all roles performed by humans should be handled by AI, such as customer service. The use of AI agents as public service operators compared to human operators has a negative impact on the perception of the mutuality of public control in the organization-public relationship
The Influence of Transformational Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance With Work Motivation as a Mediation Variable Riyo Adi Sanjaya; Dewi Susita; Puji Wahono
International Journal of Educational and Life Sciences Vol. 2 No. 8 (2024): August 2024
Publisher : MultiTech Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59890/ijels.v2i8.2338

Abstract

The aim of this research is to comprehensively describe and explain the influence of transformational leadership style and work discipline on employee performance through the mediation of work motivation. This research was conducted at Harum Manis Roti dan Kue with a sample size of 120 employees. This research method uses a quantitative research survey method, while analyzing the data uses path analysis. Data collection was carried out through filling out questionnaires. Based on the calculation results, a path analysis was obtained: 1) transformational and disciplined leadership styles influence employee performance 2) work motivation also influences performance, 3) transformational leadership style has a positive influence on employee performance, 4) work discipline has a negative influence on employee performance, 5) leadership style positive effect on work motivation, 6) work discipline has a positive effect on work motivation, 7) work motivation has a negative effect on employee work performance, 8) work motivation is able to mediate the positive effect of transformational leadership style on employee performance, 9) work motivation is able to mediate work discipline has a positive effect on employee performance, transformational and disciplined leadership styles influence employee performance with an R2 value of 0.364 (weak) or 36.4% while 54.6% is influenced by other variables.
Co-Authors Agung Wahyu Handaru Akbar Samudra Ali Abrori Ati Sumiati Christian Wirandendi Wolor Destria Kurnianti Dewi Susita Hendrian Hendrian I Gusti Ketut Agung Ulupui Ika Febrilia Indra Pahala Marsofiyati . Mila Febrianti Purwana E.S., Dedi Ratna Anggraini Rd. Tuty Sariwulan Rida Prihatni Rita Friana Riyo Adi Sanjaya Rizki Firdausi Rachma Dania Romaulina Agatha Aurelia Saparuddin Saparuddin Shandy Aditya Suherdi Suherdi Terrylina Arvinta Monoarfa Virnalici Virnalici Vivien Batsyeba