Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.642
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekono Insentif Jurnal Soshum Insentif PINISI Discretion Review Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Jurnal Aktor
Cahyati, Tetet
International Women University
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
The Roles of Awareness, Interest, Evaluation, Trial on Adoption and its Impact on Purchase Decision: Study on New Product of ”Wuling” Electric Car Consumers in Bandung Cahyati, Tetet; Munandar, Dadang
Jurnal Soshum Insentif Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Soshum Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jsi.v6i2.1216

Abstract

The objectives of this study is to know the influence of the new product adoption on purchase decision among the consumers of the Wuling Electrical Vehicle in Bandung. The research employs a quantitative approach and survey. By using the purposive method, 96 consumers in Bandung were selected as the respondents of the study. The writer uses path analysis to analyze the data. Findings of the research are as follows: 1) Awareness, Interest, Evaluation and Trial affect significantly Adoption simultaneously; 2) Awareness affects significantly Adoption partially; 3) Interest affects significantly Adoption partially; 4) Evaluation affects significantly Adoption partially; 5) Trial affects significantly Adoption partially; and 6) Adoption affects Purchase Decision significantly. Thus, the adoption process of the new electric car positively affect the consumers purchase decisions whether or not they will buy the electrical vehicle.
Faktor Promosi dan Harga Terhadap Minat Beli pada Mahasiswa dalam Pembelian Produk Kosmetik MS Glow: (Studi kasus pada mahasiswa International Women University, Bandung) Tetet Cahyati
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i3.355

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh promosi dan harga terhadap minat beli produk kosmetik MS Glow di kalangan mahasiswa di International Women University, Bandung. Melalui survei dan analisis statistik, penelitian ini mengevaluasi dampak strategi pemasaran MS Glow, khususnya dalam aspek promosi dan penetapan harga, terhadap keputusan pembelian. Hasilnya menunjukkan bahwa promosi penjualan dan citra merek memiliki pengaruh signifikan terhadap minat beli. Adanya korelasi yang tinggi antara promosi penjualan dan harga dengan minat beli menandakan pentingnya strategi pemasaran yang efektif untuk meningkatkan kesadaran merek dan minat beli di kalangan mahasiswa. Hal ini terlihat dari hasil analisis regresi linier berganda dalam bentuk persamaan yaitu Y= -0,554 + 0,716X1 + 0,459X2, yang artinya jika ketika promosi penjualan dan harga bernilai nol (0) dan tidak ada perubahan maka minat beli konsumen diprediksi akan bernilai sebesar -0,554 kali, begitu juga dengan jika citra merek meningkat maka minat beli juga  akan meningkat. Berdasarkan hasil korelasi product moment didapatkan hasil 0,605 yang menyatakan hubungan korelasi yang cukup tinggi untuk variabel promosi penjualan, sedangkan sebesar 0,609 yang menyatakan hubungan korelasi yang cukup tinggi untuk variabel harga terhadap minat beli. Selanjutnya berdasarkan hasil koefisien determinasi secara keseluruhan adalah 49,9% hasil tersebut merupakan besarnya konstribusi dari promosi penjualan dan harga terhadap pembelian minat beli sedangkan sisanya sebesar 50,1% adalah dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
Pengaruh Mata Kuliah Kewirausahaan dan Kepribadian Mahasiswa Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa International Women University Tetet Cahyati
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v1i1.356

Abstract

Minat berwirausaha mahasiswa di International Women University cenderung kurang, para mahasiswa lebih memilih mencari pekerjaan setelah lulus dibandingkan membangun usaha sendiri, selain itu mahasiswa merasa belum memiliki modal yang cukup untuk memulai usahanya. Matakuliah kewirausahaan yang diberikan di International Women University dinilai telah cukup memberikan kontribusi pengetahuan dan pengalaman, namun faktor kepribadian para mahasiswa belum mampu mendorong minat berwirausaha, khususnya belum berani menanggung resiko. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh pemberian matakuliah kewirausahaan dan kepribadian mahasiswa terhadap minat berwirausaha. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deksriptif dan verifikatif, dengan analisis regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Bisnis International Women University semester 6 berjumlah 402, tehnik analisis yang digunakan adalah stratified random sampling dengan jumlah sampel sebesar 110 mahasiswa. Tehnik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner, wawancara dan observasi. Metode analisisnya menggunakan analisis regresi berganda dengan mlakukan uji T (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa minat berwirausaha mahasiswa di International Women University belum kuat, mata kuliah kewirausahaan cukup efektif, dan kepribadian mahasiswa belum mendukung minat berwirausaha. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa mata kuliah kewirausahaan dan kepribadian secara parsial dan simultan  berpengaruh terhadap minat berwirausaha. Variabel yang paling dominan mempengaruhi minat berwirausaha adalah mata kuliah kewirausahaan, hal ini karena mata kuliah kewirausahaan berperan penting untuk menumbuhkan minat berwirausaha.
Peranan Pusat Kendali Diri dan Efikasi Diri Dalam meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Enseval Putra Megatrading, Tbk. Tetet Cahyati; Sheila Kurnia Putri
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v1i2.357

Abstract

PT. Enseval Putra Megatrading, Tbk adalah sebuah perusahaan multinasional yang mendistribusikan berbagai macam barang barang distribusi.  Tujuan dalam penelitian ini adalah membahas tentang Kendali Diri, Efikasi Diri dan Kinerja. Lokasi Penelitian ini dilakukan pada PT. Enseval Putra Megatrading, Tbk. Riset ini termasuk kedalam kuantitatif dimana menggunakan wawancara dan kuesioner, dengan sampel yang terdiri dari 118 responden. Pertanyaan-pertanyaan yang ada memiliki hasil valid dan reliabel. Dari ketiga variabel tersebut tergolong baik menurut uji deskriptif, dua variabel memiliki pengaruh yang signifikan secara bersamaan terhadap kinerja menurut hasil uji verifikatif
Innovation in Education Service Policies in Indonesia Tetet Cahyati; Diah Pudjiastuti
Jurnal Aktor Vol 2, No 1 (2022): October
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This article examines the innovative policies in education service delivery in Indonesia. It explores the background and rationale behind the need for policy innovation in the education sector. The article discusses various innovative approaches and initiatives introduced by the Indonesian government to enhance the quality, accessibility, and inclusivity of education services. It analyzes the impact and challenges of these innovative policies and provides recommendations for further improvement. The article concludes by emphasizing the importance of continuous innovation and collaboration to ensure the provision of quality education services in Indonesia.
THE ROLE OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT, COMPETENCE AND WORK TRAINING PROGRAMS ON EMPLOYEE PERFORMANCE Tetet Cahyati
Ekono Insentif Vol 17 No 2 (2023): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v17i2.1199

Abstract

Abstract This research is aimed at knowing the effect of Human resource development, competence and work training affect significantly on Employee performance. As many as 20 prominent supermarkets in Bandung have been studied using quantitative research with the survey method. The findings of the study show the following matters: 1) Human resource development, competence and work training affect significantly on Employee performance simultaneously; 2) Human resource development affects significantly on Employee performance partially; 3) Competence affects significantly on Employee performance partially; 4) Work training affects significantly on Employee performance partially; 5) Human resource development falls into good category; 6) Competence falls into moderate category; 7) Work training falls into good category; 8) Employee performance falls into good category. Thus the role of human resource development, competence and work training are crucial in enhancing the employee performance in the business organizations. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia, kompetensi dan pelatihan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebanyak 20 supermarket terkemuka di Bandung telah diteliti dengan menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Temuan dari penelitian tersebut menunjukkan hal-hal sebagai berikut: 1) Pengembangan sumber daya manusia, kompetensi dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan; 2) Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial; 3) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial; 4) Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial; 5) Pengembangan sumber daya manusia termasuk dalam kategori baik; 6) Kompetensi termasuk dalam kategori cukup; 7) Pelatihan kerja termasuk dalam kategori baik; 8) Kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik. Dengan demikian peran pengembangan sumber daya manusia, kompetensi dan pelatihan kerja sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi bisnis. Kata kunci: pengembangan sumber daya manusia, kompetensi, pelatihan kerja, kinerja karyawan.
Human Resource Management Strategy in Multinational Companies in Indonesia Cahyati, Tetet; Sahlan, Muhammad; Nuratri, Bangkit; Ahmad, Asep Zulkifli
PINISI Discretion Review Volume 7, Issue 2, March 2024
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pdr.v7i2.66002

Abstract

Multinational companies operating in Indonesia face complex challenges in managing human resources due to diverse cultural, regulatory, and economic factors. In response, companies must implement strategic human resource management (HRM) practices that align with both global standards and local demands. This research aims to explore the HRM strategies employed by multinational companies in Indonesia and analyze their effectiveness in enhancing organizational performance and employee engagement. Using a qualitative research approach, in-depth interviews were conducted with HR managers from various multinational firms across different sectors. Data were collected to gain insights into the strategies used to address challenges such as talent acquisition, employee retention, cross-cultural management, and regulatory compliance. The data were analyzed using thematic analysis, focusing on identifying common patterns and unique approaches in HRM practices. The findings reveal that successful HRM strategies in these companies are characterized by adaptability, a strong emphasis on leadership development, and a commitment to fostering an inclusive work environment. Moreover, the integration of local knowledge with global HRM frameworks was found to be a key factor in overcoming the challenges specific to Indonesia’s business landscape. This study provides practical insights for HR practitioners and policymakers in multinational firms, offering a framework for developing HRM strategies that improve both employee satisfaction and organizational competitiveness in Indonesia’s dynamic market.
Pengaruh Variasi Produk dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian yang Berdampak pada Kepuasan Konsumen pada Kicau Kecil Baby Kids Store Cabang Bandung Cahyati, Tetet
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 4 No 1 (2023): Journal of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v4i1.83

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variasi produk dan promosi terhadap keputusan pembelian yang berdampak pada kepuasan konsumen pada Kicau Kecil Baby Kids Store Cabang Bandung. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 129 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variasi produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 43,0%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 36,6%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Variasi produk dan promosi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 52,7%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Keputusan pembelian berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen sebesar 40,1%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi Pada PT. Dyandra Cintawisata Internasional) Cahyati, Tetet
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 3 No 2 (2022): Journal of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v3i2.146

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi. Sumber daya manusia merupakan aset utama dan penting karena mendorong terjadinya efektifitas dan efisiensi sehingga akan terwujud kinerja yang optimal. Faktor penentu kinerja karyawan di PT. Dyandra Cintawisata Internasional salah satunya ditentukan oleh keselamatan, kesehatan kerja dan disiplin kerja. Selama ini pihak PT. Dyandra Cintawisata Internasional memandang penting memperhatikan faktor keselamatan, kesehatan kerja para serta disiplin para karyawannya, namun kondisinyabelum sesuai harapan. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dyandra Cintawisata Internasional baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verikatif. Unit analisis penelitian ini adalah karyawan PT. Dyandra Cintawisata Internasional  sebanyak 42 orang yang merupakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan pengujian statistik uji validitas, uji rehabilitas, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis dan program spss 21 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara deskriptif keselamatan, kesehatan kerja, serta disiplin kerja dan kinerja karyawan PT. Dyandra Cintawisata Internasional tergolong pada kategori “cukup baik”. Keselamatan, kesehatan kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Dyandra Cintawisata Internasional.
Co-Authors Ahmad, Asep Zulkifli Dadang Munandar Diah Pudjiastuti Muhammad Sahlan Nuratri, Bangkit Sheila Kurnia Putri