Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PINISI Discretion Review Berdikari : Jurnal Ekonomi dan Statistik Indonesia Jurnal Tadbir Peradaban
Nuratri, Bangkit
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Strategi Inovasi Kewirausahaan Kreatif Untuk Meningkatkan Daya Saing UMKM Di Kelurahan Kebon Kangkung Kecamatan Kiaracodong Kota Bandung Nuratri, Bangkit; Sofiati, Evi
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i3.505

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis tentang strategi kewirausahaan yang inovatif dan kreatif untuk meningkatkan daya saing UMKM di Kelurahan Kebon Kangkung Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif yaitu metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang alamiah, dimana peneliti adalah sebagai instrumen kunci, dengan teknik pengumpulan data yang dilakukan secara triangulasi (gabungan), analisis data bersifat induktif dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna daripada generalisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan strategi inovasi kewirausahaan yang tepat secara signifikan mampu meningkatkan daya saing UMKM di Kelurahan Kebon Kangkung Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung. Inovasi produk, kreativitas dalam pemasaran, serta kemampuan untuk beradaptasi dengan dinamika pasar lokal terbukti menjadi faktor utama yang mendorong peningkatan kinerja UMKM. Kesimpulannya, inovasi yang berkelanjutan dan orientasi pasar yang kuat sangat penting bagi UMKM untuk mempertahankan daya saing di pasar yang semakin kompetitif. Penelitian ini juga memberikan rekomendasi bagi pelaku UMKM dan pembuat kebijakan untuk fokus pada pengembangan inovasi dan kolaborasi untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan.
Human Resource Management Strategy in Multinational Companies in Indonesia Cahyati, Tetet; Sahlan, Muhammad; Nuratri, Bangkit; Ahmad, Asep Zulkifli
PINISI Discretion Review Volume 7, Issue 2, March 2024
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pdr.v7i2.66002

Abstract

Multinational companies operating in Indonesia face complex challenges in managing human resources due to diverse cultural, regulatory, and economic factors. In response, companies must implement strategic human resource management (HRM) practices that align with both global standards and local demands. This research aims to explore the HRM strategies employed by multinational companies in Indonesia and analyze their effectiveness in enhancing organizational performance and employee engagement. Using a qualitative research approach, in-depth interviews were conducted with HR managers from various multinational firms across different sectors. Data were collected to gain insights into the strategies used to address challenges such as talent acquisition, employee retention, cross-cultural management, and regulatory compliance. The data were analyzed using thematic analysis, focusing on identifying common patterns and unique approaches in HRM practices. The findings reveal that successful HRM strategies in these companies are characterized by adaptability, a strong emphasis on leadership development, and a commitment to fostering an inclusive work environment. Moreover, the integration of local knowledge with global HRM frameworks was found to be a key factor in overcoming the challenges specific to Indonesia’s business landscape. This study provides practical insights for HR practitioners and policymakers in multinational firms, offering a framework for developing HRM strategies that improve both employee satisfaction and organizational competitiveness in Indonesia’s dynamic market.
Stres Kerja Memediasi Turnover Intention di Lihat dari Beban Kerja dan Kompensasi Studi Kasus Perusahaan Kosmetik Bandung Sofiati, Evi; Nuratri, Bangkit; Tiyani
Jurnal Ekonomi Dan Statistik Indonesia Vol 5 No 2 (2025): Berdikari: Jurnal Ekonomi dan Statistik Indonesia (JESI)
Publisher : Future Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.11594/jesi.05.02.06

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi,berdampak pada keinginan untuk meninggalkan pekerjaan karena stres kerja. Metode sampling jenuh digunakan untuk mengumpulkan sampel penelitian dari 30 karyawan PT.Continental Cosmetic. Salah satu jenis pengambilan sampel probabilitas adalah menggunakan setiap anggota populasi sebagai sampel dikenal sebagai sampling jenuh. Setiap komponen atau anggota populasi tidak memiliki kesempatan yang setara untuk dipilih sebagai sampel dengan menggunakan metode pengambilan sampel ini. Karena populasi berjumlah 30 orang, setiap orang di dalamnya diambil sebagai sampel penelitian, penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Temuan tersebut mengungkapkan bahwa beban kerja mempengaruhi stress kerja secara signifikan, tetapi kompensasi mempengaruhi stress kerja dan niat untuk keluar (turnover intention) memiliki pengaruh yang tidak signifikan. Begitu pula, beban kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap niat untuk keluar.
Co-Authors Ahmad, Asep Zulkifli Cahyati, Tetet Evi Sofiati Muhammad Sahlan Tiyani