Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.046
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA
I Wayan Sukadana
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : values

 1 
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP RETURN ON EQUITY RATIO (STUDI PADA PERUSAHAAN GO PUBLIC SEKTOR PROPERTI, REAL ESTATE DAN KONSTRUKSI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2017-2019) Febriana Dwika Putri; I Wayan Sukadana; I Wayan Suarjana
VALUES Vol. 3 No. 2 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of Debt to Equity Ratio (DER) and Net Profit Margin (NPM) on Return on Equity Ratio (ROE) in publicly listed companies in the property, real estate and construction sectors listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2017 period. -2019. The sample in this study were 10 property, real estate and construction companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2017-2019 period. Determination of the sample using purposive sampling method. The analytical tool used is multiple regression analysis and hypothesis testing using t-test partially, F-test simultaneously with a level of significance of 5%. The results of the research to test the effect indicate that the variable Debt to Equity Ratio (DER) does not significantly affect the Return on Equity Ratio (ROE), the variable Net Profit Margin (NPM) has a significant positive effect on the Return on Equity Ratio (ROE) and the variable Debt to Equity Ratio (ROE). Equity Ratio (DER) and Net Profit Margin (NPM) have a significant effect on the Return on Equity Ratio (ROE) in property, real estate and construction companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2017-2019 period.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BETARI BALI SEAFOOD KEDONGANAN BADUNG I Gede Agus Krisna Yasa; I Wayan Sukadana; I Wayan Widnyana
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam industri jasa, khususnya sektor restoran, kinerja karyawan memegang peran penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Di Betari Bali Seafood Kedonganan Badung, persaingan yang ketat di sektor kuliner Bali menuntut setiap karyawan untuk memberikan layanan terbaik agar dapat memenuhi harapan pelanggan dan meningkatkan reputasi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Betari Bali Seafood Kedonganan, Badung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Betari Bali Seafood, dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden, sementara teknik analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel, yaitu lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pelatihan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Selain itu, motivasi yang tinggi pada karyawan juga meningkatkan kinerja mereka dalam pekerjaan sehari-hari. Pelatihan yang berkualitas menjadi faktor penting dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar Betari Bali Seafood meningkatkan hubungan antara bawahan dan atasan untuk memperbaiki lingkungan kerja, memberikan insentif yang mendorong motivasi, dan menyelenggarakan pelatihan berkualitas dengan pelatih yang kompeten. Peningkatan dalam ketiga aspek ini diharapkan dapat mendukung optimalisasi kinerja karyawan.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION, WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus: Perusahaan CV Rumah Hijau Gianyar) Ni Kadek Yulia Pridayanti; I Wayan Widnyana; I Wayan Sukadana
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CV Rumah Hijau, usaha konveksi yang sukses beroperasi selama tujuh tahun. Permasalahan utama yang dihadapi selama 2021 hingga 2023 adalah tingginya turnover karyawan. Untuk mengatasi ini, perusahaan perlu memperbaiki manajemen sumber daya manusia, seperti pembayaran lembur yang adil, pengaturan jam kerja yang lebih baik, serta peningkatan apresiasi terhadap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance, Job Satisfaction, dan Workload terhadap Turnover Intention di CV Rumah Hijau. Populasi sebanyak 38 karyawan, penelitian ini menggunakan metode sensus dan dianalisis dengan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention. Job Satisfaction dan Workload tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. Penelitian ini menekankan pentingnya keseimbangan kerja-hidup dan kepuasan kerja dalam mengurangi turnover, serta perlunya pengelolaan beban kerja yang lebih baik.
Co-Authors Anak Agung Istri Niladanti Dewa Ayu Agnes Sugitarina Oka Febriana Dwika Putri Gede Andika Wiratama Gusti Ngurah Made Dharma Putra I Dewa Ayu Putri Oktayeni I Gede Agus Krisna Yasa I Gusti Made Cahya Dharma Kusuma I Made Sutawan I WAYAN SUARJANA I Wayan Widnyana Ida Bagus Galang Ngurah Landep Komang Ayu Diah Sandya Swari Komang Wanda Resta Antrovil Muhajirin Al-Alamin Ni Kadek Egi Erawati Ni Kadek Embun Sintya Maharani Putri Ni Kadek Lilis Dwi Utami Ni Kadek Wulan Indriyani Ni Kadek Yulia Pridayanti Ni Komang Sinta Dewi Ni Luh Putu Sudewi Ni Made Lita Ganetri Ni Made Winda Utari Ni Putu Ayu Gitaswari Ni Putu Medya Pradnya Antari Ni Putu Siki Ernawati Ni Wayan Sri Aprilia Yanti Ni Wayan Suryanti Putu Wiandha Putri Ratih Dwi Anggraeni Tria Firnanda Amelia Putri