Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP RETURN ON EQUITY RATIO (STUDI PADA PERUSAHAAN GO PUBLIC SEKTOR PROPERTI, REAL ESTATE DAN KONSTRUKSI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2017-2019) Febriana Dwika Putri; I Wayan Sukadana; I Wayan Suarjana
VALUES Vol. 3 No. 2 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to determine the effect of Debt to Equity Ratio (DER) and Net Profit Margin (NPM) on Return on Equity Ratio (ROE) in publicly listed companies in the property, real estate and construction sectors listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2017 period. -2019. The sample in this study were 10 property, real estate and construction companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2017-2019 period. Determination of the sample using purposive sampling method. The analytical tool used is multiple regression analysis and hypothesis testing using t-test partially, F-test simultaneously with a level of significance of 5%. The results of the research to test the effect indicate that the variable Debt to Equity Ratio (DER) does not significantly affect the Return on Equity Ratio (ROE), the variable Net Profit Margin (NPM) has a significant positive effect on the Return on Equity Ratio (ROE) and the variable Debt to Equity Ratio (ROE). Equity Ratio (DER) and Net Profit Margin (NPM) have a significant effect on the Return on Equity Ratio (ROE) in property, real estate and construction companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2017-2019 period.

UPAYA PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN KONSUMEN DI BCR CONSULTING MELALUI KONSULTASI SECARA DARING PADA MASA PANDEMI COVID-19 I Wayan Sukadana; Ida Bagus Galang Ngurah Landep
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 2 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pandemi Covid-19 sangat berdampak pada perekonomian di Indonesia. Provinsi Bali merukapan salah satu provinsi yang dampak dari Covid-19 sangat terasa. Akibat dari pandemi COVID-19 ini pemerintah di Bali memberlakukan PPKM (Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat), demgn diberlakukannya PPKM sangat berdampak pada kegiatan konsultasi, yang dimana kegiatan konsultasi tersebut dilakukan dengan cara bertemu langsung atau tatap muka langsung antara pelanggan dengan pegawai. Hal tersebut juga berdampak pada menurunnya kualitas pelayanan di BCR Consulting yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan jasa yaitu konsultan manajemen dan perpajakan, tentu saja penurunan kualitas pelayanan berdampak pada penurunan pendapatan yang diperoleh oleh BCR Consulting. Melalui kegiatan penyuluhan dan pelatihan yang dilaksanakan pada kantor BCR Consulting pendapatan yang diperoleh oleh BCR Consulting berhasil ditingkatkan. Dan diharapkan apa yang diterapkan dapat menjadi jawaban untuk permasalahan dibidang pendapatan dimasa Covid-19 ini.

PENINGKATAN KAPASITAS PENJUALAN di MASDEWA JEWELLER DENGAN STRATEGI PEMASARAN MELALUI MEDIA PLATFROM WOOCOMMERCE, INSTAGRAM dan ON THE SPOT ORDER di ERA NEW NORMAL I Wayan Sukadana; Dewa Ayu Agnes Sugitarina Oka
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 1 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kemajuan teknologi saat ini sangat berkembang pesat yang mengahruskan kita sebagai pengguna teknologi mau tidak mau harus mengikuti agar bisa berkomunikasi jarak jauh tanpa batas. Tidak hanya berkomuikasi saja, kemajuan teknologi juga sangat membantu di era new normal setelah Covid-19 yaitu dalam menjalakan usaha dalam bidang pemasaran yang nantinya akan membuat peningkatan produk lalu berpengaruh kepada pendapatan usaha. Media sosisal adalah salah satu contoh teknologi yang saat ini sedang naik daun akan tetapi, kita harus memilih media social mana yang paling tepat sasaran yang nantinya akan berdampak positif bagi perilaku sasaran d an hal ini harus segera diatasi. Tujuan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan kapasitas penjualan yang akan berpengaruh pada peningkatan pendapatan Masdewa Jeweller dengan memanfaatkan platform media sosial.

UPAYA PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL SEBAGAI SARANA PROMOSI DI MOISTURE STUDIO I Wayan Sukadana; Ni Kadek Embun Sintya Maharani Putri
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 1 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Moisture Studio merupakan usaha yang bergerak dibidang kecantikan, Moisture Studio adalah salah satu usaha nailart yang memiliki keindahan dan kecantikan kuku tangan atau kaki customer sesuai dengan request ataupun design yang ada dapat membuat kuku tangan atau kuku kaki menjadi lebih indah dengan menghias kuku dengan cat kuku dan beberapa tambahan aksesoris di kuku customer dimana setiap ukiran dan designnya memiliki cerita dan keunikan tersendiri. Moisture Studio sudah beroperasi sejak 13 Maret 2021, beralamat Jalan Danau Kerinci Sanur Gang IV No 7, Kec. Denpasar Selatan, Kota Denpasar, Bali. Metode yang digunakan untuk peningkatan pendapatan melalui media sosial akibat banyanya persaingan dan bisnis yang serupa pada UMKM. Moisture Studio di Denpasar sudah dalam pendampingan dan pengawasan. Menginat salah satu permasalahan yang terungkap dari hasil observasi yang dilaksanakan di UMKM ini mengenai sarana pemasaran yang sangat kurang sehingga menyebabkan produk yang dihasilkan kurang diketahui oleh masyarakat. Dalam rangka dapat memberikan informasi kepada masyarakat dan mengembangkan UMKM ini, maka perlu diberikan pendamping untuk meningkatkan pemasaran produk agar penjualan lebih meningkat.

PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA DITPOLAIRUD POLDA BALI I Wayan Sukadana; Komang Wanda Resta Antrovil
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 2 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini mengidentifikasi permasalahan terkait kualitas sumber daya manusia pada Ditpolairud Polda Bali, terutama kurangnya pelatihan, penguasaan teknologi, dan motivasi kerja. Kurangnya kompetensi personel berdampak pada efektivitas kinerja dalam menjaga keamanan wilayah perairan Bali yang semakin kompleks. Sebagai solusi, penelitian ini menyarankan peningkatan program pelatihan, pengembangan kompetensi, serta upaya untuk meningkatkan motivasi kerja personel. Implementasi solusi ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia Ditpolairud Polda Bali dan pada akhirnya meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BETARI BALI SEAFOOD KEDONGANAN BADUNG I Gede Agus Krisna Yasa; I Wayan Sukadana; I Wayan Widnyana
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Dalam industri jasa, khususnya sektor restoran, kinerja karyawan memegang peran penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Di Betari Bali Seafood Kedonganan Badung, persaingan yang ketat di sektor kuliner Bali menuntut setiap karyawan untuk memberikan layanan terbaik agar dapat memenuhi harapan pelanggan dan meningkatkan reputasi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Betari Bali Seafood Kedonganan, Badung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Betari Bali Seafood, dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden, sementara teknik analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel, yaitu lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pelatihan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Selain itu, motivasi yang tinggi pada karyawan juga meningkatkan kinerja mereka dalam pekerjaan sehari-hari. Pelatihan yang berkualitas menjadi faktor penting dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar Betari Bali Seafood meningkatkan hubungan antara bawahan dan atasan untuk memperbaiki lingkungan kerja, memberikan insentif yang mendorong motivasi, dan menyelenggarakan pelatihan berkualitas dengan pelatih yang kompeten. Peningkatan dalam ketiga aspek ini diharapkan dapat mendukung optimalisasi kinerja karyawan.

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION, WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus: Perusahaan CV Rumah Hijau Gianyar) Ni Kadek Yulia Pridayanti; I Wayan Widnyana; I Wayan Sukadana
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilakukan di CV Rumah Hijau, usaha konveksi yang sukses beroperasi selama tujuh tahun. Permasalahan utama yang dihadapi selama 2021 hingga 2023 adalah tingginya turnover karyawan. Untuk mengatasi ini, perusahaan perlu memperbaiki manajemen sumber daya manusia, seperti pembayaran lembur yang adil, pengaturan jam kerja yang lebih baik, serta peningkatan apresiasi terhadap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance, Job Satisfaction, dan Workload terhadap Turnover Intention di CV Rumah Hijau. Populasi sebanyak 38 karyawan, penelitian ini menggunakan metode sensus dan dianalisis dengan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention. Job Satisfaction dan Workload tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. Penelitian ini menekankan pentingnya keseimbangan kerja-hidup dan kepuasan kerja dalam mengurangi turnover, serta perlunya pengelolaan beban kerja yang lebih baik.

Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Villa Fivelements Retreat Badung Bali Ni Kadek Egi Erawati; I Wayan Sukadana; I Wayan Widnyana
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i1.13348

Kinerja merupakan suatu hasil yang dicapai karena termotivasi dengan pekerjaan dan puas dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Villa Fivelements Retreat Badung Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah 48 karyawan maka besarnya populasi ditentukan 100% sehingga populasi yang dipakai adalah sebanyak 48 orang. Teknik yang digunakan penulis sesuai dengan judul adalah teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Villa Fivelements Retreat Badung Bali. Semakin meningkat kompensasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan Villa Fivelements Retreat Badung Bali maka kinerja karyawan akan semakin meningkat, sebaliknya semakin menurun kompensasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan Villa Fivelements Retreat Badung Bali maka kinerja karyawan akan menurun. The achievement of performance is the result of employees being motivated by their work and satisfied with the work they do. The objective of this study is to ascertain the impact of compensation, work environment, and organizational commitment on employee performance at Villa Fivelements Retreat Badung Bali. The sample in this study consisted of 48 employees, thereby determining the population size to be 100%. This indicated that the population utilized for the study was precisely 48 individuals. The author employed a simple random sampling technique, as indicated by the title. The data were collected through a combination of methods, including observation, interviews, and the administration of questionnaires. The data analysis technique employed in this study was multiple linear regression analysis, which was processed using SPSS software version 26. The findings of the present study demonstrate that remuneration, the workplace environment, and organizational commitment exert a positive and significant influence on the performance of employees at Villa Fivelements Retreat Badung Bali. The correlation between compensation, work environment, and organizational commitment on the one hand, and employee performance on the other, is positive and significant. Conversely, the performance of employees at Villa Fivelements Retreat Badung Bali is negatively correlated with their compensation, work environment, and organizational commitment.

Pengaruh Penghargaan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Pada Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum di Daerah Kabupaten Klungkung Ni Putu Ayu Gitaswari; I Wayan Sukadana; I Wayan Widnyana
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i1.13375

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Penghargaan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Pada Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum di Daerah Kabupaten Klungkung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bertugas di bagian IGD yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Sampel Jenuh, dimana penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum di Daerah Kabupaten Klungkung. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum di Daerah Kabupaten Klungkung. Budaya kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum di Daerah Kabupaten Klungkung. Peneliti menyarankan agar peneliti selanjutnya hendaknya menambahkan variabel lainnya seperti pengendalian internal, kompensasi, kompetensi dan lainnya serta selain itu diperlukan penambahan jumlah sampel dan memperluas ruang lingkup penelitian yang tidak hanya terbatas di Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum di Daerah Kabupaten Klungkung. This study aims to analyze the influence of employe rewards, work environment, and work culture on job satisfaction among contract employes at the Emergency Department (ED) of General Hospitals in Klungkung Regency. The population in this study consists of all employes working in the Emergency Department, totaling 40 people. The sampling technique used is the Saturated Sample Technique, where this study uses the entire population as the sample. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The research results indicate that rewards have a positive influence on job satisfaction in the Emergency Department (ED) of General Hospitals in Klungkung Regency. The work environment has a positive influence on job satisfaction in the Emergency Department (ED) of General Hospitals in Klungkung Regency. Work culture has a positive influence on job satisfaction in the Emergency Department (ED) of General Hospitals in Klungkung Regency. Researchers suggest that future researchers should add other variables such as internal control, compensation, competence, and others. Additionally, it is necessary to increase the sample size and expand the scope of the research beyond just the Emergency Department (ED) of General Hospitals in Klungkung Regency.

Servant Leadership, Work Ability, And Work Discipline in Shaping Employee Performance: Evidence from PT Bali Chocolate Sanur, Denpasar, Bali Ni Kadek Wulan Indriyani; I Wayan Sukadana; I Wayan Widnyana
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i2.13621

A company cannot grow without high employee performance. Performance refers to actual performance, work achievements, or tangible accomplishments made by employees, which comes from the term job performance. One way to measure employee competence is by looking at their work performance. The success of an organization is directly proportional to the quality of its human resources. Conversely, poor human resource performance can lead to poor organizational performance. Sales realization data shows that most months in 2024 at PT Bali Chocolate Sanur Denpasar did not meet expectations, indicating a decline in employee performance. Therefore, a reference, such as a benchmark or determinant, is needed to assess employee performance. At PT Bali Chocolate Sanur Denpasar, we hope to find out how servant leadership, work aptitude, and work discipline affect productivity. A quantitative approach was used for this topic. Using a census sampling technique, the total number of employees at PT. Bali Chocolate Sanur, which is 55 people, became the population. Questionnaires, interviews, and observations were the tools used to collect data. The data was analyzed using multiple linear regression. Based on the results of the study, among other things: Servant leadership, work aptitude, and work discipline will have a positive and substantial impact on company profits. Leadership quality, work ability, and work discipline are three areas that can always be improved by the management of PT. Bali Chocolate Sanur Denpasar to improve employee performance.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search