Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Journal of Economics and Business
Ramdhan Wibisana
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DARI PELATIHAN, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KERETA API INDONESIA Ramdhan Wibisana
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 3 No. 7 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v3i7.1831

Abstract

Penelitian dapat fokus pada sejauh mana program pelatihan yang disediakan oleh organisasi memengaruhi peningkatan keterampilan dan pengetahuan karyawan, serta dampaknya pada kinerja mereka. Fokus penelitian dapat berada pada pengembangan dan pengujian metode pengukuran kepuasan kerja yang efektif dalam konteks organisasi tertentu. Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia, sebuah perusahaan transportasi besar. Dengan berfokus pada konteks industri perkeretaapian, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana program pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan, tingkat kepuasan kerja, dan motivasi karyawan saling terkait dan mempengaruhi kinerja individu.
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bengkel RST Product Ramdhan Wibisana; Jumawan; Indah Rizki Maulia
Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 2 (2026): Journal of Economics and Business
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/econis.v4i2.2231

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bengkel RST Product. Dengan pendekatan kuantitatif eksplanatori, seluruh 35 karyawan dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis dengan SPSS versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil menunjukkan fasilitas kerja berpengaruh positif signifikan (t = 26,669; sig. 0,000), kompensasi juga signifikan (t = 3,535; sig. 0,001). Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan (F = 379,475; sig. 0,000) dengan R² = 0,960. Artinya, peningkatan fasilitas kerja dan kompensasi adil efektif meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Indah Rizki Maulia Jumawan