Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara
Agus Budhi Santosa
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YAPAN
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Reward terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja Karyawan Emdee Skin Clinic Agus Budhi Santosa; Erwin Tjahjuadi
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 7, No 1 (2022): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v7i1.185

Abstract

Employees are an important component in a company, related to how the company can achieve its goals. The purpose of this study was to determine the effect of reward on employee commitment through perceived satisfaction. The object used in this research is Emdee Skin Clinic in Surabaya. Data collection is specifically carried out by distributing questionnaires to the research sample. The sample was determined using non-probability sampling technique and obtained as many as 45 employees as research respondents. The analytical method used is smart PLS. Based on the test results, the conclusions that can be drawn in this study are Rewards make a positive contribution to Affective Commitment, Satisfaction makes a positive contribution to Affective Commitment, Rewards make a positive contribution to Satisfaction.
Analisis kompetensi, Senioritas dan Loyalitas Karyawan terhadap Promosi Jabatan di PT. Mandala Cahaya Sentosa Sidoarjo Agus Budhi Santosa; Achmad Efendi
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 8, No 1 (2023): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v8i1.204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan Kompetensi, senioritas dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan. Dalam penelitian ini, rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Mandala Cahaya Sentosa yang berjumlah 35 orang. Teknik analisa yang digunakan menggunakan analisis regresi liner berganda. Berdasarkan hasil penelitian, analisis maupun pembahasan maka kesimpulan dalam penelitian sebagai berikut: Secara parsial variabel Kompetensi, Senioritas Kerja dan Loyalitas berpengaruh signifikan terhadap Promosi Jabatan PT. Mandala Cahaya Sentosa. Secara simultan variabel Kompetensi, Senioritas Kerja dan Loyalitas berpengaruh signifikan terhadap Promosi Jabatan PT. Mandala Cahaya Sentosa. Loyalitas berpengaruh dominan terhadap Promosi Jabatan PT. Mandala Cahaya Sentosa .
PENGARUH PENGEMBANGAN SOFT SKILL DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. EKOSJAYA ABADI LESTARI DI SIDOARJO Agus Budhi Santosa; Siti Masruroh; Erwin Tjahjuadi
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 7, No 2 (2022): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v7i2.194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1). Untuk mengetahui apakah Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. 2) Untuk mengetahui apakah Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. 3) Untuk mengetahui manakah diantara variabel Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan yang berpengaruh paling dominant terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah Pengembangan Soft Skill (X1), Kepemimpinan (X2), dan variabel terikat adalah Kinerja (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara simultan, Variabel Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan  berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. 2) Secara parsial, variabel Pengembangan Soft Skill  dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. 3) Kepemimpinan merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari
Co-Authors Achmad Efendi Erwin Tjahjuadi Siti Masruroh