Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Reward terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja Karyawan Emdee Skin Clinic Agus Budhi Santosa; Erwin Tjahjuadi
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 7, No 1 (2022): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v7i1.185

Employees are an important component in a company, related to how the company can achieve its goals. The purpose of this study was to determine the effect of reward on employee commitment through perceived satisfaction. The object used in this research is Emdee Skin Clinic in Surabaya. Data collection is specifically carried out by distributing questionnaires to the research sample. The sample was determined using non-probability sampling technique and obtained as many as 45 employees as research respondents. The analytical method used is smart PLS. Based on the test results, the conclusions that can be drawn in this study are Rewards make a positive contribution to Affective Commitment, Satisfaction makes a positive contribution to Affective Commitment, Rewards make a positive contribution to Satisfaction.

PENGARUH PENGEMBANGAN SOFT SKILL DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. EKOSJAYA ABADI LESTARI DI SIDOARJO Agus Budhi Santosa; Siti Masruroh; Erwin Tjahjuadi
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 7, No 2 (2022): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v7i2.194

Penelitian ini bertujuan untuk 1). Untuk mengetahui apakah Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. 2) Untuk mengetahui apakah Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. 3) Untuk mengetahui manakah diantara variabel Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan yang berpengaruh paling dominant terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah Pengembangan Soft Skill (X1), Kepemimpinan (X2), dan variabel terikat adalah Kinerja (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara simultan, Variabel Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. 2) Secara parsial, variabel Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. 3) Kepemimpinan merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari

Optimalisasi Manajemen SDM dan Keuangan melalui Implementasi ERP di Era Digitalisasi Waluyo Waluyo; Rifki Suwaji; Fida Oktafiani; Agus Iwhan Arifitian Zuhdi; Erwin Tjahjuadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6172

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh implementasi Enterprise Resource Planning (ERP) terhadap peningkatan efisiensi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan keuangan di perusahaan yang menghadapi tantangan era digitalisasi. Dengan pendekatan mixed methods, penelitian ini memadukan metode kualitatif dan kuantitatif, yaitu melalui wawancara mendalam dengan manajer SDM, manajer keuangan, serta staf IT, dan kuesioner yang disebar kepada karyawan di beberapa perusahaan yang telah menerapkan ERP. Penelitian ini mengukur dampak ERP pada produktivitas karyawan, kepuasan kerja, ketepatan laporan keuangan, dan pengurangan biaya operasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi ERP memberikan dampak positif terhadap aspek-aspek tersebut, di mana produktivitas karyawan meningkat sebesar 15% dan kepuasan kerja naik hingga 20% setelah penerapan sistem ERP. Dalam aspek keuangan, ketepatan laporan keuangan menunjukkan peningkatan sebesar 20%, sementara biaya operasional mengalami penurunan sebesar 15%. Peningkatan ini disebabkan oleh otomasi tugas-tugas administratif, integrasi data antar departemen, serta pengurangan proses manual yang menghemat waktu dan sumber daya perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa ERP dapat menjadi solusi efektif untuk meningkatkan efisiensi manajemen SDM dan keuangan dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat di era digital. ERP tidak hanya meningkatkan produktivitas dan akurasi, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih terintegrasi dan mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat. Penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk mempertimbangkan implementasi ERP sebagai strategi untuk mendorong kinerja dan daya saing yang berkelanjutan.

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur Moh. Gufran; Achmad Sholihin; Agus Sanjaya; Agus Iwhan Ariftian Zuhdi; Erwin Tjahjuadi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan manufaktur di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 150 karyawan perusahaan manufaktur di Surabaya yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi dan uji mediasi dengan bantuan program statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja memediasi secara parsial pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan teknis, tetapi juga oleh motivasi kerja yang dimiliki karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan manufaktur untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan kompetensi yang berkelanjutan serta penciptaan sistem motivasi kerja yang efektif. Secara teoretis, penelitian ini memperkuat kajian manajemen sumber daya manusia terkait peran kompetensi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Pengembangan Kompetensi SDM melalui Pelatihan Soft Skills dan Manajemen Kinerja pada UMKM di Rungkut Surabaya: Pengabdian Rifki Suwaji; Agus Sanjaya; Erwin Tjahjuadi; Siti Masruroh; Rina Indra Sabella
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 4 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 4 April - Juni
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i4.6754

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengembangkan kompetensi sumber daya manusia melalui pelatihan soft skills dan manajemen kinerja pada pelaku UMKM di Kecamatan Rungkut, Kota Surabaya. Kegiatan ini dilatarbelakangi oleh masih terbatasnya kemampuan pelaku UMKM dalam mengelola aspek nonteknis usaha, seperti komunikasi bisnis, pelayanan pelanggan, kedisiplinan, kerja sama, manajemen waktu, pembagian tugas, penyusunan target kerja, dan evaluasi kinerja usaha. Metode pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui identifikasi kebutuhan mitra, penyusunan materi, pelatihan interaktif, diskusi kasus, simulasi penyusunan indikator kinerja, pendampingan sederhana, serta evaluasi kegiatan. Materi pelatihan difokuskan pada penguatan komunikasi, pelayanan pelanggan, disiplin kerja, manajemen waktu, penyusunan target, dan evaluasi kinerja sederhana yang sesuai dengan karakteristik UMKM. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta memperoleh peningkatan pemahaman mengenai pentingnya soft skills dalam mendukung kualitas pelayanan, hubungan dengan pelanggan, dan efektivitas kerja. Peserta juga mulai memahami pentingnya target kerja, pencatatan aktivitas usaha, pembagian tugas, dan evaluasi kinerja secara berkala. Kegiatan ini menghasilkan luaran berupa peningkatan kesadaran peserta terhadap pentingnya pengelolaan SDM, kemampuan awal menyusun indikator kinerja sederhana, serta rencana tindak lanjut penerapan manajemen kinerja pada usaha masing-masing. Dengan demikian, pelatihan soft skills dan manajemen kinerja dapat menjadi strategi praktis dalam meningkatkan kapasitas SDM, produktivitas, dan daya saing UMKM di Rungkut Surabaya.

Optimalisasi Manajemen SDM dan Keuangan melalui Implementasi ERP di Era Digitalisasi Waluyo Waluyo; Rifki Suwaji; Fida Oktafiani; Agus Iwhan Arifitian Zuhdi; Erwin Tjahjuadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6172

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh implementasi Enterprise Resource Planning (ERP) terhadap peningkatan efisiensi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan keuangan di perusahaan yang menghadapi tantangan era digitalisasi. Dengan pendekatan mixed methods, penelitian ini memadukan metode kualitatif dan kuantitatif, yaitu melalui wawancara mendalam dengan manajer SDM, manajer keuangan, serta staf IT, dan kuesioner yang disebar kepada karyawan di beberapa perusahaan yang telah menerapkan ERP. Penelitian ini mengukur dampak ERP pada produktivitas karyawan, kepuasan kerja, ketepatan laporan keuangan, dan pengurangan biaya operasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi ERP memberikan dampak positif terhadap aspek-aspek tersebut, di mana produktivitas karyawan meningkat sebesar 15% dan kepuasan kerja naik hingga 20% setelah penerapan sistem ERP. Dalam aspek keuangan, ketepatan laporan keuangan menunjukkan peningkatan sebesar 20%, sementara biaya operasional mengalami penurunan sebesar 15%. Peningkatan ini disebabkan oleh otomasi tugas-tugas administratif, integrasi data antar departemen, serta pengurangan proses manual yang menghemat waktu dan sumber daya perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa ERP dapat menjadi solusi efektif untuk meningkatkan efisiensi manajemen SDM dan keuangan dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat di era digital. ERP tidak hanya meningkatkan produktivitas dan akurasi, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih terintegrasi dan mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat. Penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk mempertimbangkan implementasi ERP sebagai strategi untuk mendorong kinerja dan daya saing yang berkelanjutan.

Analisis kualitas layanan, ketepatan waktu pengiriman dan persepsi tarif pengiriman terhadap keputusan menggunakan jasa ekspedisi PT. Nusatrans Anugerah Makmur Erwin Tjahjuadi
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 8 No 2 (2023): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v8i2.208

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas layanan, ketepatan waktu pengiriman , dan persepsi tarif pengiriman terhadap keputusan keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut PT. Nusatrans Anugerah Makmur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan PT. Nusatrans Anugerah Makmur yang jumlahnya tidak terhingga atau dipastikan dan sampel penelitian adalah 96 pelanggan PT. Nusatrans Anugerah Makmur. Uji yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dengan metode kuantitatif, maka dapat peneliti simpulkan sebagai berikut: Variabel Kualitas layanan berpengaruh terhadap keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut . Variabel ketepatan waktu pengiriman berpengaruh terhadap keputusan keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut. Variabel persepsi tarif pengiriman berpengaruh terhadap keputusan keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut. Variabel Kualitas layanan , ketepatan waktu pengiriman , dan persepsi tarif pengiriman secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan keputusan menggunakan jasa Ekspedisi Muatan Kapal Laut.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search