Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science JFKI
Rendi Randika
Institut Kesehatan dan Teknologi Al Insyirah
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Veterinary

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Influence Of Work Discipline And Financial Compensation On Performance Of Employees In National Private Shipping And Logistics Industry Prety Diawati; Eva Yuniarti Utami; Mulyadi; Rendi Randika
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i6.1636

Abstract

Human resources and personnel management are crucial for businesses in managing, coordinating, and employing staff so that they can work efficiently to meet organizational goals. A company's human resources must be competently managed to strike a balance between employee needs and the requirements and capabilities of the organization. The key to the business's productive and equitable growth is this equilibrium. The productivity of a company's personnel has a significant impact on the growth of its operations and organizational structure. In this study, the impact of direct cash pays and the use of workplace rules on employee performance is examined. 100 individuals from each employee division's population made up the sample. The impact of direct financial support and the imposition of work discipline on employee performance levels is examined using the multiple regression method. The study's findings demonstrate that among the four independent variables salary, wages, incentives, and work discipline only incentive, with a t-value less than the t-table, has no bearing on the independent variable performance.
Analisis Dampak Rekrutmen dan Seleksi, Pelatihan dan Pengembangan, dan Manajemen Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan Moh Gifari Sono; Rendi Randika
Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Vol 3 No 03 (2024): Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jbmws.v3i03.1559

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, serta manajemen kinerja terhadap produktivitas karyawan perbankan di Indonesia. Dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif, data dikumpulkan dari 240 profesional perbankan dengan menggunakan kuesioner terstruktur yang diukur dengan skala Likert lima poin. Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga praktik HRM - rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, serta manajemen kinerja - memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan produktivitas karyawan. Di antara ketiga praktik tersebut, rekrutmen dan seleksi menunjukkan dampak yang paling kuat, diikuti oleh manajemen kinerja serta pelatihan dan pengembangan. Temuan-temuan ini menggarisbawahi pentingnya strategi HRM yang komprehensif dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja di sektor perbankan Indonesia. Studi ini memberikan kontribusi teoritis dan implikasi praktis, memandu para manajer SDM di industri perbankan menuju praktik-praktik MSDM yang lebih efektif untuk mendorong produktivitas dan kesuksesan organisasi.
Analisis Risiko Kecelakaan Kerja Pada Aktivitas Produksi Batu Bata di Industri Rumahan Batu Bata Kulim Pendekatan Job Safety Analysis M.Rivaldi; Karina Tri Ramadanti; Nor Rispayeni; Lola Mazli; Akbar Zaki; Rendi Randika
Jurnal Farmasi dan Kesehatan Indonesia Vol. 1 No. 2 (2026): Desember 2025- Februari 2026
Publisher : Samudra Ilmu Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri batu bata merupakan salah satu sektor yang memiliki potensi bahaya dan risiko kerja pada setiap aktivitas produksi, mulai dari pengadaan dan pengolahan bahan baku hingga pendinginan batu bata. Minimnya penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan pemakaian Alat Pelindung Diri (APD) dapat meningkatkan risiko terjadinya kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bahaya dan risiko kecelakaan kerja serta merekomendasikan upaya pengendalian risiko pada aktivitas produksi batu bata di Industri Rumahan Batu Bata Kulim menggunakan pendekatan Job Safety Analysis (JSA). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam dan studi pustaka. Analisis dilakukan dengan mengidentifikasi bahaya, melakukan penilaian risiko serta menyusun rekomendasi pengendalian yang selaras dengan hierarki pengendalian risiko. Hasil penelitian menunjukkan terdapat berbagai potensi bahaya pada seluruh aktivitas produksi. Risiko kategori tinggi ditemukan di berbagai aktivitas produksi seperti tangan terjepit alat pencetakan (R=10), pengangkatan beban berat secara manual (R=12), pengangkatan batu bata secara berulang (R=15), paparan suhu tinggi dari tungku pembakaran (R=10), dan kontak dengan batu bata yang masih panas saat pendinginan (R=12). Tingkat risiko sedang dan rendah juga ditemukan pada beberapa aktivitas lainnya. Upaya pengendalian diterapkan berdasarkan prinsip hierarki pengendalian yang dimulai dari rekayasa teknik, pengendalian administratif dan penggunaan APD. Penerapan pengendalian tersebut diharapkan dapat menurunkan risiko kecelakaan kerja dan meningkatkan keselamatan dan kesehatan pekerja.
Co-Authors Ahmad Redho Akbar Zaki Diawati, Prety Eva Mayasari Eva Yuniarti Utami Karina Tri Ramadanti Lola Mazli M.Rivaldi Moh Gifari Sono Mulyadi Nofri Hasrianto Nor Rispayeni Riska Epina Hayu