Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Jurnal Minfo Polgan (JMP)
I Dewa Gede Sayang Adi Yadnya
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Buana Perjuangan Karawang
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Strategic Engineering of Human Resources Development (HRD) to Respond to the Digital Transformation Era in the Context of Business Information Systems I Dewa Gede Sayang Adi Yadnya; Fitri Devi Lestari Izaak; Abu Muna Almaududi Ausat
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13319

Abstract

Digital transformation has reshaped the business landscape, compelling organizations to confront new challenges in terms of technology, business processes, and operational models. This research aims to identify and analyze effective strategies in developing human resources to respond to the digital transformation era, particularly in the context of business information systems. The study employs an in-depth review of existing literature through qualitative analysis to gain a comprehensive understanding of the subject, covering the period from 2012 to 2023. The study's findings indicate that in the face of the rapidly evolving digital transformation era, the role of Human Resources (HR) is crucial for organizational success, especially in the context of Business Information Systems. Digital transformation necessitates organizations to adapt and leverage innovative information technology to maintain their competitiveness. Strategic Engineering of Human Resources Development (HRD) becomes an essential foundation for effectively managing these changes. This process involves planning, development, and implementation of strategies to build HR capabilities that can address the challenges of the digital transformation era.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA GURU SD IT AL-MADINAH KARAWANG Miftakhul Azizah; Nandang Nandang; I Dewa Gede Sayang Adi Yadnya
PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi Vol 15 No 1: Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wiraraja Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/feb.v15i1.4313

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan komunikasi terhadap kinerja guru di SD IT Al-Madinah Karawang dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif kuantitatif, karena bertujuan untuk menguji hipotesis mengenai hubungan antara variabel-variabel yang diteliti, serta analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan SPSS versi 25. Sampel dan populasi berjumlah 40 responden yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh (non-probability sampling). Hasil penelitian dapat disimpulkan secara parsial, gaya kepemimpinan situasional berpengaruh tingkat signifikan 0,000 < 0,05 terhadap kinerja guru, dengan nilai t-hitung 7,486 > 2,026 t-tabel. Sedangkan, gaya kepemimpinan situasional dan komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja guru, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F-hitung 42,888 > 3,25 F-tabel serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi 0,887 atau 11,3% dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan situasioanl dan komunikasi terhadap . Hal ini mengindikasikan bahwa kedua variabel tersebut memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja guru.
Co-Authors Fitri Devi Lestari Izaak Miftakhul Azizah Nandang Nandang