Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI)
Ayu Nur Azizah
Universitas Boyolali
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Restrukturisasi Tata Kelola Perpustakaan SD Negeri 1 Kembangkuning, Kabupaten Boyolali Eko Syahrul Nur Ibrahim; Danis Saputra; Ayu Nur Azizah; Andhi Prasetyo; Adhiputro Pangarso Wicaksono
Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI) Vol. 1 No. 2 (2023): Desember
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jpmi.v1i2.254

Abstract

Perpustakaan merupakan gudang ilmu dan menjadi sumber belajar untuk semua kalangan. Penyediaan buku bacaan merupakan upaya yang harus dilakukan oleh SD Negeri 1 Kembangkuning untuk meningkatkan minat baca dan mencerdaskan generasi bangsa. Tidak adanya staf pengelola perpustakaan, menjadikan perpustakaan terbengkalai dan membuat siswa enggan untuk membaca di perpustakaan. Dengan ini kami melakukan program restrukturisasi tata kelola perpustakaan dengan tujuan untuk meningkatkan minat baca siswa. metode yang digunakan berbentuk observasi, pelaksanaan program, pelatihan program kerja. Luaran yang diharapkan adalah memperbaiki manajemen perpustakaan yang sempat vakum dalam kurun waktu cukup lama sehingga membuat manajemen perpustakaan tidak terkelola dengan baik. serta mampu mengoptimalkan pemanfaatan software pada manajemen perpustakaan yang baru dan diharapkan dapat lebih meningkatkan mutu pelayanan perpustakaan di SD Negeri 1 Kembangkuning.
PENGARUH SISTEM REWARD, KEPUASAN, DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BOYOLALI Ayu Nur Azizah; Hari Purwanto; Luki Sri Anggorowati; Listyowati Puji Rahayu; Donna Setiawati
EKOBIS Vol 14 No 1 (2026): JURNAL EKOBIS
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v14i1.1512

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward, kepuasan, dan kesejahtteraan pegawai terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Boyolali. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 36 responden. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian uji hiopotesis atau uji (t) menunjukkan bahwa kepuasan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0,027 < 0,05, sementara reward dan kesejahteraan tidak berpengaruh yaitu sebesar 0,883 0,05 dan 0,650 > 0<05. Uji simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi menunjukkan 0,109 jika di hitung dengan rumus determinasi maka hasil yang di dapatkan 0,109 x 100% = 10,9% bahwa independen dalam mempengaruhi variable dependen sebesar 10,9%. Kata Kunci : Sistem Reward, Kepuasan, Kesejahteraan, dan Kinerja Pegawai ABSTRACT This research aims to determine the influence of the reward system, employee satisfaction, and welfare on employee performance at the Boyolali Regency Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) Office. The research method used was quantitative by collecting data through questionnaires distributed to 36 respondents. Data analysis was carried out using SPSS version 26. The results of the hypothesis test or (t) test show that satisfaction has a significant influence on employee performance, namely 0.027 < 0.05, while rewards and welfare do not have a effect, namely 0.883 > 0.05 and 0.650 > 0<05. The simultaneous test shows that the three independent variables together have a significant influence on employee performance. The coefficient of determination shows 0.109, if calculated using the determination formula, the result obtained is 0.109 x 100% = 10.9%, that is, the independent influence on the dependent variable is 10.9%. Keywords: Reward System, Satisfaction, Welfare, and Employee Performance
Co-Authors Adhiputro Pangarso Wicaksono Andhi Prasetyo Anggorowati, Luki Sri Danis Saputra Donna Setiawati Eko Syahrul Nur Ibrahim Hari Purwanto Listyowati Puji Rahayu