Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovative and Creativity Precise: Journal of Economic
Syahida
Institut Ilmu Hukum Dan Ekonomi Lamaddukelleng
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Hubungan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah pada KSP Bakti Huria Cabang Anabanua Kecamatan Maniangpajo Kabupaten Wajo Syahida
Precise Journal of Economic Vol 1 No 1 (2022): Edisi: April
Publisher : Yayasan Pengembangan Sumber Daya Insani Lamaddukelleng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1). Kualitas pelayanan kepada nasabah di KSP Bakti Huria Cabang Anabanua Kec. Maniangpajo Kab. Wajo, (2). Kepuasan nasabah di KSP Bakti Huria Cabang Anabanua Kec. Maniangpajo Kab. Wajo, (3). Hubungan kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah di KSP Bakti Huria Cabang Anabanua Kec. Maniangpajo Kab. Wajo. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari tempat penelitian berupa wawancara langsung para responden dan data sekunder yang diperoleh dari tempat penelitian dengan pembahasan dengan meneliti dokumen-dokumen yang dapat mendukung, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan tergolong baik, sedangkan kepuasan nasabah tergolong tinggi atau puas dan terdapat hubungan atau pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan dengan kepuasan nasabah dengan nilai tangible terhadap kepuasan nasabah dengan chi-square sebesar 26.966 sedangkan Nilai IKH sebasar 0.622, nilai realibility terhadap kepuasan nasabah dengan chi-square sebesar 127.629 sedangkan Nilai IKH sebasar 0.922, nilai responsiveness terhadap kepuasan nasabah dengan chi-square sebesar 29.253 sedangkan Nilai IKH sebasar 0.643, nilai assurance terhadap kepuasan nasabah dengan chi-square sebesar 28.503 sedangkan Nilai IKH sebasar 0.632, nilai empaty terhadap kepuasan nasabah dengan chi-square sebesar 53.585 sedangkan Nilai IKH sebasar 0.768.
Pengaruh Rasio Likuiditas, Aktivitas dan Profitabilitas Terhadap Kinerja Keuangan KPRI Lagaligo di Kecamatan Sabbangparu Syahida; Andi Sumangelipu; Fikram
Precise Journal of Economic Vol 1 No 2 (2022): Edisi: Oktober
Publisher : Yayasan Pengembangan Sumber Daya Insani Lamaddukelleng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan KPRI Lagaligo dengan menggunakan rasio likuiditas, aktivitas, dan profitabilitas. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan pada KPRI Lagaligo di Kecamatan Sabbangparu. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yaitu penarikan sampel dengan menarik seluruh jumlah populasi yaitu Laporan Keuangan pada tahun 2018, 2019, dan 2020. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif, yaitu data yang dalam bentuk angka yang dapat dihitung, yang berhubungan dengan masalah yang dibahas. Adapun sumber data yang digunakan adalah data sekunder yang berupa literatur, dokumen, maupun aturan yang berbentuk dokumenter serta arsip. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Rasio likuiditas hasil yang ditunjukkan masih sesuai dengan standar penilaian sangat baik dengan rata-rata 284 % bahkan terbilang tinggi yakni >250%. (2) Rasio Aktivitas terutama di rasio perputaran piutang didapatkan hasil bahwa KPRI Lagaligo kurang efektif dalam pengelolaan piutang. Kemudian pada perputaran total aset berdasarkan perhitungan bisa disimpulkan bahwa kemampuan KPRI untuk menghasilkan pendapatan dari total aktiva yang dimiliki cukup rendah karena total aktiva yang dimiliki lebih besar dari jumlah pendapatan yang dihasilkan setiap tahunnya. (3) Rasio profitabilitas pada ROI ditemukan hasil yang berfluktuatif sedangkan pada ROE dengan hasil yang rata-rata 20% dikatakan bahwa KPRI Lagaligo mampu mengelola modal yang tersedia.
Pengaruh Celebrity Endorser On Social Media Terhadap Consumer Interest Hijab Bella Square Pada Mahasiswi Prodi Manajemen Institut Ilmu Hukum Dan Ilmu Ekonomi Lamaddukelleng Syahida; Indra Heri R; Norman Dai Basri; Rahmi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1310

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Celebrity endorser on social media terhadap Consumer Interest Hijab bella Square pada Mahasiswi Prodi Manajemen Institut Ilmu hukum dan Ilmu Ekonomi Lamaddukelleng. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswi prodi manajemen Institut Lamaddukelleng Sengkang yang berjumlah 44. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang mengcakup seluruh elemen populasi yang diteliti. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif menggunakan SPSS versi 29. Hasil analisis koefisien korelasi sebesar 0,488, artinya variabel Celebrity Endorser memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat dengan variabel Consumer Interest. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa Celebrity Endorser mempengaruhi Consumer Interest sebesar 28,8%. Dan hasil analisis uji T menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan pada variabel Celebrity Endorser terhadap Consumer Interest
Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Karakteristik Individu di Puskesmas Pitumpanua Kec. Pitumpanua Kabupaten Wajo Andi Jamaluddin; Syahida
Precise Journal of Economic Vol 2 No 1 (2023): Edisi: April 2023
Publisher : Yayasan Pengembangan Sumber Daya Insani Lamaddukelleng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan karakteristik individu di Puskesmas Pitumpanua. Penelitian ini dilakukan pada Puskesmas Pitumpanua Kecamatan Pitumpanua. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Analisis uji chi-square dengan membagikan kusioner kepada 32 responden. Pengambilan sampel dilakukan secara sampel penuh atau jenuh. Metode Analisis digunakan uraian deskriftif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan atau keterkaitan antar variabel bebas yaitu pembagian kerja terhadap optimalisasi hubungan antara kepuasan kerja dengan karakteristik individu di Puskesmas Pitumpanua Kec. Pitumpanua. Hasil perhitungan uji analisis koefisien kongtigensi diperoleh indeks kuat hubungan (IKH) sebesar 0,8908 dengan demikian dapat disimpulkan hubungan antara kepuasan kerja dengan karakteristik individu di Puskesmas Pitumpanua Kec. Pitumpanua adalah Kuat (0,600 -0,799).
Pengaruh Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Lesehan Jetpur Sengkang Syahida; Muria Maulana; Indra Heri Rukmana
Precise Journal of Economic Vol 4 No 2 (2025): Edisi Oktober 2025
Publisher : Yayasan Pengembangan Sumber Daya Insani Lamaddukelleng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are an important asset in the service industry, including the culinary sector, where employee job satisfaction is a determining factor in service quality and business sustainability. This study aims to analyze the effect of salary on employee job satisfaction at Lesehan Jetpur Sengkang. The research method used is quantitative with a survey approach, where primary data was obtained through distributing questionnaires to 30 respondents and analyzed using validity and reliability tests, simple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination. The results show that salary has a positive and significant effect on employee job satisfaction, indicated by a regression coefficient value of 0.172 and a significance level of 0.000 (<0.05). The coefficient of determination (R²) of 0.57 indicates that 57% of the variation in job satisfaction is explained by salary factors, while the rest is influenced by other variables outside the model. These findings confirm that a fair, transparent, and workload-appropriate salary system can increase employee motivation, loyalty, and performance. The practical implication of this study is the importance of evaluating compensation policies to create a more productive and sustainable work environment in the culinary industry
Co-Authors Ahmad Muktamar B Andi Jamaluddin Andi Sumangelipu Fikram Indra Heri R Indra Heri Rukmana Muria Maulana Norman Dai Basri Nurfitriani Rahmi