Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Rahmi Widyanti
Uniska MAB
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Moderasi Budaya Organisasi Terhadap Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dengan Keterlibatan Karyawan Pegawai Organisasi Publik Basuki . Basuki; Rahmi Widyanti; Husnurropiq Husnurropiq
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 9, No 2 (2023): Edisi Oktober
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v9i2.12711

Abstract

Selama masa pandemi COVID-19 yang berlangsung dari Maret hingga September 2020, jumlah hari sakit staf meningkat hingga menjadi 20% di SKPD Kota Banjarmasin. Organisasi dirugikan sebagai akibat dari ketidakhadiran pegawai tersebut. Meskipun manajemen telah menyetujui protokol kesehatan, banyak dari mereka menolak untuk mematuhinya, fenomena ini diyakini karena kurangnya keterlibatan karyawan dan budaya organisasi. Berdasarkan penelitian terdahulu disarankan untuk melakukan  penelitian lebih lanjut ke dalam faktor-faktor yang mempengaruhi keterlibatan karyawan, serta  untuk mengetahui tentang peran budaya organisasi sebagai moderator. Penelitian ini mencoba memasukkan peran budaya organisasi sebagai moderator dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan keterlibatan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif terhadap 86 pegawai negeri di SKPD di Kota Banjarmasin. Temuan penelitian ini menyatakan bahwa  kepemimpinan transformasional secara positif mempengaruhi keterlibatan karyawan, dan motivasi inspirasional adalah dimensi tertinggi yang memberikan faktor keterlibatan karyawan yang paling efektif. Oleh karena itu, untuk mengembangkan keterlibatan karyawan,organisasi perlu menekankan elemen yang ada di dalam dimensi tersebut seperti berbicara secara optimis tentang masa depan dan apa yang perlu dicapai. Budaya organisasi dikategorikan sebagai tipe pasar, dan tidak memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan keterlibatan karyawan. Disarankan untuk memiliki budaya yang lebih hierarkis untuk dapat memperkuat hubungan, karena industri perawatan kesehatan harus berfungsi dengan lancar, menjaga organisasi dalam aturan dan kebijakan formal. 
Mapping Two Decades of Innovation Management Research: A Bibliometric Review from Scopus (2005–2025) Rahmi Widyanti; Basuki Basuki; Mohammad Zainul; Idzani Muttaqin
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 10 No 2 (2026): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan MAB Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/atd.v10i2.23883

Abstract

This bibliometric review systematically mapped the intellectual landscape of innovation management research as indexed in the Scopus database from 2005 to 2025. The study's overarching purpose was to provide comprehensive, objective, and timely insights into the field's evolution by identifying growth trajectories, influential entities, dominant thematic clusters, and collaboration dynamics1. Employing a quantitative bibliometric design, data was meticulously collected from 2170 journal articles, adhering to PRISMA guidelines and analysed using Bibliophagy-R web based. Key findings revealed a rapidly expanding research domain with a 26.49% annual growth rate and an average of 16.12 citations per document.  Sustainability (Switzerland) emerged as the most prolific source, reflecting a strong convergence of innovation with sustainability. East Asian scholars, particularly those with Chinese surnames, were highly productive, dominating author contribution lists and forming extensive collaborative networks. The analysis of highly cited documents further underscored the impact of sustainability-focused innovation research. International collaboration, particularly involving China, North America, and Europe, was substantial, accounting for over a quarter of co-authored works. This study illuminates the dynamic progression of innovation management, offering a structured overview crucial for shaping future research agendas responsive to contemporary global challenges.
Co-Authors Basuki . Basuki Basuki Basuki Husnurropiq Husnurropiq Idzani Muttaqin Mohammad Zainul