Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Arif Yosodipuro
Universitas Mitra Bangsa
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJAWALI KELAS MADRASAH ALIYAH AL-ZAYTUN KECAMATAN GANTAR KABUPATEN INDRAMAYU Arif Yosodipuro
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2018): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v1i2.370

Abstract

Competence and motivation may closedly effect to homeroom teachers. This study was to determine whether there was or not influence of Competence and Motivation to Homeroom Teachers’ Performance of Madrasah Aliyah Al - Zaytun Gantar Indramayu. The research activities were carried out from October 2013 to January 2014. The number of respondents were as many as 30 Homeroom Teachers of Madrasah Aliyah Al - Zaytun Gantar Indramayu, using proportional random sampling method . The Data collection methods used in this reasearch were questionnaires, interviews , observation and documentation . Precentage was used to analyze the data based on the statistical analysis with ANOVA technical analysis using SPSS 12.00 for windows . Based on the analysis using SPSS 12.0 for windows that was obtained by calculating the coefficient table based SPSS version 12.00, then the t-count for N = 30 was equal to 3,436 and 1.697 t-table . So t-count t-table or 3,436 1.697 with probility (significance) = 0.021 . Thus , Ho was rejected and Ha was accepted . Since the value of t-count t-table , it could be concluded that the Competence (variable X1) did have a positive and significant influence on the performance of Homeroom Teachers (Variable Y) . Based on the table by calculating the coefficient of SPSS version 12.00, then the t count for the variable motivation ( X2 ) was 2.435 while the value of t table for N = 30 was equal to 1.697 so t count t table or 2.435 1.697 with probibility (significance) = 0.002 . Thus , Ho was rejected and Ha was accepted . Since the value of t count t table , it could be concluded that the motivation (variable X2) indeed had a positive and significant influence on homeroom teachers’ performance (variable Y). From the result of calculation using ( SPSS ) version 12.00 the ANOVA test or F-test it was found that F-count was larger 11,915 . While the F-table or ( á 0.05 ) for N = 30 was equal to 2.69 with a significant level of 0.00 because 0.00 0.05 . It could be said that the variable Competence (X1), motivation variable (X2) simultaneously had a real influence to the performance variables of homeroom teachers (Y) in Madrasah Aliyah Al - Zaytun Gantar , Indramayu.
ANALISIS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA PERSERO TBK KANTOR CABANG VETERAN DI JAKARTA PUSAT Arif Yosodipuro; Maulkre Her Susilo; Fandy Baskara; Julanda Anugrahwati
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v4i1.165

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara motivasi, dan disiplin kerja secara individual dan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk Kantor Cabang Veteran di Jakarta Pusat. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Raykat Indonesia Persero, Tbk. Kantor Cabang Veteran Jakarta Pusat yang berjumlah 160 orang. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin, dan diperoleh hasil sampel representatif sebesar 114 responden. Data dalam penelitian ini didapat dari hasil penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda yang dihitung menggunakan SPSS Versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara individu. Kemudian, disiplin kerja memiliki pengaruh sigifikan terhadap kinerja karyawan secara individu secara parsial. Motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai koefisien determinasi sebesar 79,6%.
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. BINA BUSANA INTERNUSA Arif Yosodipuro; Wahyudin Wahyudin; Moh. Bonnario; Wenang Joko Pitono; Revi Meliyani
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.494

Abstract

Kinerja (performance) dapat diartikan sebagai pencapaian hasil kerja sesuai dengan aturan dan standar yang berlaku pada masing-masing organisasi. Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerjanya, dan hal ini dapat memacu timbulnya rasa puas dalam diri karyawan yang pada akhirnya dapat memberikan kemajuan organisasi.Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina Busana Internusa. 2) Untuk mengetahui besar pengaruh antara lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina Busana InternusaDalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 38  karyawan PT. BINA BUSANA INTERNUSA.. Dengan menggunakan teknik rumus slovin, maka diambil sampel sebanyak 38 karyawan PT. BINA BUSANA INTERNUSA sebagai responden dalam penelitian ini.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai thitung untuk variabel Lingkungan Kerja(X) sebesar 10.648, sedangkan nilai ttabel  untuk N = 38 sebesar 2.024. Jadi 10.791 2.024, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat dinyatakan bahwa Lingkungan Kerja(X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y). Sedangkan untuk nilai pengujian pengaruh untuk kedua variabel tersebut, dan berdasarkan tabel Model Summary tersebut dihasilkan nilai R Square sebesar 0.764. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 76.4% Lingkungan Kerja(X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan(Y), sedangkan sisanya sebesar 23.6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Daya Plaza Jakarta Pusat Samsul Falah; Anshori, Anshori; Arif Yosodipuro
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11255

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran gaya kepemimpinan dan kemampuan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bumi Daya Plaza Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan dua variabel independen, yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan kemampuan kerja (X2), serta satu variabel dependen, yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa kemampuan kerja merupakan faktor dominan dalam peningkatan kinerja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengembangkan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan tetap memperhatikan penerapan gaya kepemimpinan yang efektif.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Daya Plaza Jakarta Pusat Samsul Falah; Anshori Anshori; Arif Yosodipuro
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11255

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran gaya kepemimpinan dan kemampuan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bumi Daya Plaza Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan dua variabel independen, yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan kemampuan kerja (X2), serta satu variabel dependen, yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa kemampuan kerja merupakan faktor dominan dalam peningkatan kinerja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengembangkan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan tetap memperhatikan penerapan gaya kepemimpinan yang efektif.
Co-Authors Anshori Anshori Anshori Anshori, Anshori Fandy Baskara Julanda Anugrahwati Maulkre Her Susilo Moh. Bonnario Revi Meliyani Samsul Falah Samsul Falah Wahyudin Wahyudin Wenang Joko Pitono