Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Equilibrium Point : Jurnal Manajemen Bisnis
Maulkre Her Susilo
Universitas Mitra Bangsa
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDOENSIA (PERSERO) TBK KANTOR WILAYAH JAKARTA KEMAYORAN Maulkre Her Susilo; Irwansyah Irwansyah
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2019): EQUILIBRIUM POINT : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v2i1.385

Abstract

Budaya mempunyai kekuatan untuk mempengaruhi organisasi, ia akan mempengaruhi setiap hal dari siapa yang dipromosikan dan keputusan apa yang dibuat. Budaya kerja juga sangat kuat dan potensif, setiap orang mengetahui tujuan perusahaan dan bekerja untuk mencapainya. Melihat dampak itu, budaya juga mempunyai pengaruh yang besar terhadap kinerja dari karyawan.Tujuan dalam penelitian ini adalah: “Untukmengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi pengaruhnyaterhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indoensia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Jakarta Kemayoran”.Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena data yang diperoleh nantinya berupa angka. Populasi pada penelitian ini adalah 60 karyawan PT. Bank Negara Indoensia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Jakarta Kemayoran. Penelitian ini menggunakan teknik Nonprobability Sampling jenis Sampling jenuh, teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Negara Indoensia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Jakarta Kemayoran dengan jumlah responden 60 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: “Terdapat pengaruh antara Budaya Organisasiterhadap Kinerja Karyawan, terbukti nilai R2 (R Square) sebesar 0.810. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 81.0% budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawansedangkan sisanya sebesar 19% berpengaruh terhadap faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Hal ini menunjukkan semakin kuatnya budaya organisasi di PT. Bank Negara Indoensia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Jakarta Kemayoran maka akan semakin meningkatkan kinerja para karyawannya juga. Begitu juga sebaliknya, apabila budaya organisasi di PT. Bank Negara Indoensia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Jakarta Kemayoran lemah, maka kinerja karyawannya pun akan menurun. Pada intinya, apabila budaya organisasi dapat disosialisasikan dengan komunikasi yang baik kepada karyawan, maka akan dapat menentukan kekuatan menyeluruh perusahaan, kinerja dan daya saing PT. Bank Negara Indoensia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Jakarta Kemayoran dalam jangka panjang.
ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT. GANDA MADY INDOTAMA Mustakim Mustakim; Syukrio Idaman; Benedictus Tri Januarianto; Maulkre Her Susilo; Maulana Arief Rachman Hakim
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.496

Abstract

Profesional secara sederhana dapat diartikan sebagai kemampuan dan keterampilan seseorang dalam melakukan pekerjaan menurut bidang dan tingkatan masing-masing. Kinerja Karyawan Outsourcing adalah tingkat pencapaian hasil kerja atas pelaksanaan tugas tertentu dalam hal ini mencakup kinerja individu karyawan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing  pada PT. Ganda Mady Indotama Jakarta .Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik Total Sampling (Secara Sensus).  Dimana setiap populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih sebagai sampel secara keseluruhan 100% akan di jadikan sampelnya.Berdasarkan hasil analisa regresi bahwa ternyata variabel Motivasi Kerja dapat meningkatkan Kinerja Karyawan Outsourcing  diperoleh nilai persamaan Y = 7,368 + 0,901 X, ada pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing diperlukan pembuktian dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung sebesar = 16,146 nilai ttabel pada (52) sebesar = 1,680, maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti mempunyai bukti, bahwa Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing  terdapat pengaruh yang sangat signifikan. Berdasarkan hasil analisa terdapat pengaruh positif Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing diperoleh nilai sebesar 0,913 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruhnya sangat kuat atau nilai Koefisien determinasinya (KD) sebesar : 83,4%. Jadi tingkat pengaruh sebesar 83,4% dan sisanya sebesar 16,6% dipengaruhi faktor lainnya yang tidak diamati oleh penulis. Kata Kunci: Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.
ANALISIS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH TERHADAP KEMANDIRIAN DAERAH Maulkre Her Susilo; Prima Prihatini; Muhammad Sobri; Rina Rupiah; Ririh Sekar Handini; Siti Antasari
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v5i1.175

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kemampuan fiskal daerah dalam mendukung kemandirian ekonomi pada pemerintahan Provinsi Jawa Barat.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis kualitatif dan kuantitatif. Analisis kualitatif adalah analisa yang berdasarkan data dan dinyatakan dalam bentuk uraian. Data ini merupakan data yang berupa informasi uraian dalam bentuk bahasa prosa kemudian dikaitkan dengan data lainnya untuk mendapatakan kejelasan atau menguatkan suatu gambaran yang telah ada. Analisis kuantitatif digunakan untuk memecahkan masalah – masalah yang bersifat pengukuran kuantitas (jumlah dan angka). Pendekatan ini berangkat dari data yang diproses menjadi informasi yang berharga bagi pengambilan keputusan
PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TOYOPLAS MANUFACTURING INDONESIA DI CIKARANG PUSAT Laelatul Zulfa; Maulkre Her Susilo
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v5i2.194

Abstract

Work commitment is a condition of an employee who favors a particular organization, as well as its goals and desires to maintain membership in the organization (Robbins and Judge, 2008). The impact of a commitment is also very strong, if in an organization where employees do not have a strong commitment or agreement at work, then the goals to be addressed by the organization will mostly fail or will not succeed.“In this study there are two variables, namely the independent variable X (Commitment) and the dependent variable Y (Job Satisfaction) which aims to determine a commitment to employee job satisfaction at PT. Toyoplast Manufacturing Indonesia in Central Cikarang.“The method used in this study in two ways, namely descriptive analysis method used to discuss the problem formulation of how employee commitment and employee job satisfaction at PT. Toyoplast Manufacturing Indonesia in Central Cikarang, then the analytical verification method used to discuss the problem formulation how much influence a commitment to employee job satisfaction at PT. Toyoplast Manufacturing Indonesia in Central Cikarang. In this study, it is necessary to have a sample that is considered representative with a population of 150 in which 20% are taken 30 samples. The data used is primary data collected through observation, interviews, and questionnaires (questionnaire) while secondary data obtained from the literature and the value of constants as a comparison of research. To measure the magnitude of the effect of these variables, Simple Linear Regression, CorrelationCoefficient and Coefficient of Determination were used with the help of the IBM SPSS application program. The results showed that from Simple Linear Regression, the Coefficient of Determination (KD) value was 39.60% with a Correlation Coefficient value of 0.630, so that it has the understanding that commitment greatly influences employee job satisfaction at PT. Toyoplast Manufacturing Indonesia in Central Cikarang but not the only factor, where there are still 60.40% another influential variable.Keywords: Commitment and Job Satisfaction
ANALISIS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA PERSERO TBK KANTOR CABANG VETERAN DI JAKARTA PUSAT Arif Yosodipuro; Maulkre Her Susilo; Fandy Baskara; Julanda Anugrahwati
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v4i1.165

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara motivasi, dan disiplin kerja secara individual dan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk Kantor Cabang Veteran di Jakarta Pusat. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Raykat Indonesia Persero, Tbk. Kantor Cabang Veteran Jakarta Pusat yang berjumlah 160 orang. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin, dan diperoleh hasil sampel representatif sebesar 114 responden. Data dalam penelitian ini didapat dari hasil penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda yang dihitung menggunakan SPSS Versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara individu. Kemudian, disiplin kerja memiliki pengaruh sigifikan terhadap kinerja karyawan secara individu secara parsial. Motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai koefisien determinasi sebesar 79,6%.
Edukasi Hukum Orangtua Dalam Melindungi Anak PAUD Dari Perundungan di Kecamatan Setia Budi : Diskusi Tanya Jawab : Pengabdian Vernando Vernando; Mohammad Fattah Riphat; Maulana Arief Rachman Hakim; Maulkre Her Susilo
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 4 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 4 April - Juni
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i4.7115

Abstract

Anak-anak dilindungi oleh Undang-Undang Perlindungan Anak Nomor 35 Tahun 2014 Pasal 76C yang melarang setiap orang melakukan kekerasan terhadap anak, baik fisik maupun psikis, yang dikenal sebagai perundungan. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan memberi pengetahuan hukum kepada orang tua anak PAUD mengenai bahaya perundungan oleh teman sebaya dan orang dewasa yang berdampak negatif pada psikologis anak. Kegiatan dilaksanakan tatap muka dengan orang tua PAUD dan anak-anak PAUD di Kecamatan Setiabudi, Jakarta Selatan. Metode pelaksanaan meliputi tahap persiapan, edukatif-partisipatif melalui seminar, dan evaluasi dengan diskusi interaktif tanya jawab. Metode pelaksanaan menggunakan kajian hukum normatif dan studi kepustakaan. Bahan hukum primer berupa UU No. 35 Tahun 2014, sekunder berupa jurnal hukum dan media daring, serta tersier berupa KBBI. Data dikumpulkan melalui studi pustaka dan studi lapangan berupa seminar dari Fakultas Hukum Universitas Bangsa di Kantor Kecamatan Setia Budi, Jakarta Selatan. Hasil kegiatan ini adalah meningkatnya pemahaman, pengetahuan, dan kesadaran hukum orang tua PAUD bahwa anak dilindungi undang-undang serta pentingnya perlindungan hukum dari perundungan fisik dan psikis untuk tumbuh kembang anak menjadi pribadi bermental tangguh.
Co-Authors Arif Yosodipuro Benedictus Tri Januarianto Fandy Baskara Irwansyah Irwansyah Julanda Anugrahwati Laelatul Zulfa Maulana Arief Rachman Hakim Maulana Arief Rachman Hakim Mohammad Fattah Riphat Muhammad Sobri Mustakim Mustakim Prima Prihatini Rina Rupiah Ririh Sekar Handini Siti Antasari Syukrio Idaman Vernando Vernando