Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Pranata, Yuda Ade
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PERSON ORGANIZATION FIT DAN WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN : MEDIASI KEPUASAN KERJA Pranata, Yuda Ade; Suryosukmono, Gerry
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 3 (2023): Edisi September - Desember 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i3.3604

Abstract

Tingkat turnover intention merupakan salah satu masalah yang dihadapi oleh sebuah organisasi, hal ini dapat merugikan organsiasi. Dimana dengan banyaknya karyawan, memungkinkan kurangnya karyawan yang akan berdampak kepada efektifitas organisasi, organsiasi pun akan rugi karena ada kemungkinan berkurangnya sumberdaya yang memilik talenta. Hal ini menjadi masalah untuk instansi XYZ yang ada di Provinsi Bengkulu. Penelitian ini menganalisis adanya pengaruh person-organization fit dan workplace ostracism terhadap turnover di mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan kepada 170 karyawan di instansi XYZ Provinsi Bengkulu. Analisis dan uji data pada penelitian ini menggunakan SEM-PLS yaitu software SmartPLS. Dari hasil analisis data yang dilakukan, diketahui bahwa adanya pegaruh signifikan person-organization fit dan workplace ostracism terhadap kepuasan kerja dan turnover intention, dan adanya peran kepuasan kerja sebagai variabel yang memediasi mediasi.
Co-Authors Suryosukmono, Gerry