Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
P, Mappamiring
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
KONTRIBUSI INFLASI SEBAGAI MODERASI RETURN ON ASSET (ROA) CURRENT RATIO (CR) SERTA DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN SEKTOR KEUANGAN DI BEI Makmur, Munandar; P, Mappamiring; Akob, Rezki Arianty
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13387

Abstract

This study aims to test and analyze the relationship between Inflation moderation between Return On Asset (ROA), Current Ratio (CR) and Debt To Equity Ratio (DER) to stock returns in financial sector companies on the IDX. The type of research used is a quantitative approach, the population in this study is the banking subsector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2021 - 2023 period as many as 47, the sampling technique uses the purposive judgement sampling method with a sample of 39 companies, the number of data units analyzed is 132. Hypothesis testing uses panel data regression analysis and MRA. The results of the analysis provide evidence that ROA has a significant positive effect on Stock Returns, CR has a positive effect on Stock Returns, DER has a significant negative effect on Stock Returns, Inflation has a significant negative effect on Stock Returns, Inflation is proven to weaken the relationship between ROA and Stock Returns, Inflation cannot moderate the relationship between CR and Stock Returns, Inflation is proven to strengthen the relationship between DER and Stock Returns
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI MEDIASI Andriani, Ayu; Akob, Muh.; P, Mappamiring
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13512

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kompetensi sumber daya manusia, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh langsung kompetensi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap lingkungan kerja. Pengaruh tidak langsung variabel kompetensi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi pada Cabang Dinas Pendidikan Wilayah III Bone Provinsi Sulawesi Selatan. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kusioner dengan menggunakan sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini yaitu 36 responden. Hasil kusioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya dengan menggunakan skema model PLS dan evaluasi model, evaluasi inner model dengan uji koefisien determinan, uji kebaikan model dan uji hipotesis baik secara langsung maupun tidak langsung. Hasil olah data ini menggunakan SmartPLS versi 3. Hasil penelitian secara langsung menunjukkan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap lingkungan kerja Hasil penelitian secara tidak langsung menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai mediasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dngan lingkungan kerja sebagai mediasi.
LINGKUNGAN KERJA, KONFLIK MULTI-PERAN, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA : SEBUAH KAJIAN TENTANG KINERJA Hardiani, Hardiani; P, Mappamiring; Tafsir, Muhammad; Aulia, Devita Gizka Rezky
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3692

Abstract

Kajian ini dilakukan untuk menunjukkan bagaimana lingkungan kerja sebegai moderator, konflik multi-peran, stres di tempat kerja dan beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan wanita. Survei ini dilakukan di beberapa perusahaan swasta di Makassar, dengan sampel lebih dari 100 responden. Dalam penelitian ini, metode kauntitatif digunakan, dan data dianalisis menggunakan program komputer SPSS versi 25.. Data diuji melalui validitas dan realibilitas instrumen, serta multikolinearitas, heteroskedastisitas, uji parsial, dan uji judgement. Kajian ini menemukan bahwa konflik multi-peran berdampak besar pada kinerja; stres di tempat kerja berdampak besar namun tidak signifikan pada kinerja; dan beban pekerjaan berdampak besar dan negatif pada prestasi kerja serta lingkungan kerja. Idenya adalah untuk mengurangi efek konflik. Kinerja: Pengaruh stres di tempat kerja terhadap kinerja dikurangi oleh lingkungan kerja.
Co-Authors AKOB, MUH. Akob, Rezki Arianty Aulia, Devita Gizka Rezky Ayu Andriani, Ayu Hardiani . Makmur, Munandar Tafsir, Muhammad