Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.984
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship Economics and Digital Business Review LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Idea Pengabdian Masyarakat Al-Buhuts (e-journal) Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Celebes Journal of Community Services
Tafsir, Muhammad
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Bimbingan Teknis Peningkatan Profesionalisme Sumber Daya Manusia Melalui Pendampingan Pengolahan Data Statistik Bakri, Rizal; Tafsir, Muhammad; Astuti, Niken Probondani; Razak, Nurlaely
LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Institut MIPA Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pembangunan kapasitas sumberdaya manusia memiliki peran penting dalam pengembangan organisasi. Keberhasilan suatu lembaga atau organisasi sangat tergantung pada sumber daya manusia yang mengelolanya. Pengembangan sumber daya manusia bertujuan untuk dapat memeperbaiki kinerja karyawan. Selain itu tujuan diselenggarakan pengembangan sumber daya manusia aparatur untuk membekali, meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja guna meningkatkan kemampuan, produktivitas dan kesejahteraan. Balai Riset Perikanan Budidaya Air Payau dan Penyuluhan Perikanan, yang selanjutnya disingkat BRPBAP3, merupakan Unit Pelaksana Teknis Kementerian Kelautan dan Perikanan di bidang riset perikanan budidaya air payau dan penyuluhan perikanan, yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada kepala badan yang menangani riset kelautan dan perikanan serta pengembangan sumber daya manusia kelautan dan perikanan.Kendala yang dihadapi peneliti dilingkup ini masih minimnya pemahaman alat-alat analisis dalam mengelola data. Peningkatan sumber daya manusia BRPBAP3 dilakukan dengan memberikan kesempatan bagi peneliti untuk mengikuti berbagai pelatihan yang berkaitan dengan penelitian. Dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan kemampuan Sumber Daya Manusia di lingkup Balai Riset Perikanan Budidaya Air Payau dan Penyuluhan Perikanan, dilaksanakan pelatihan Pengolahan data statistik pada tanggal 7 Januari 2019 Pelatihan tersebut diikuti oleh para peneliti.
Measuring the Role of Compensation as an Intermediary Variable in Measuring the Relationship between Management Talent and Employee Effectiveness Tafsir, Muhammad; Husain, Nurjanna Hayati; Shaari, Roziana
BASKARA : Journal of Business and Entrepreneurship Vol 6, No 1 (2023): BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54268/baskara.v6i1.18684

Abstract

This study aimed to determine the effect of Talent Management moderated by Compensation on Employee Work Effectiveness. The sample in this study were employees at Aerotel Smile Hotel Makassar City. There are 50 employees as a sample. Three variables are used: talent management as an independent variable, employee effectiveness as the dependent variable, and Compensation as an intervening variable. This study uses a descriptive method with a quantitative approach, where data collection is done through interviews and questionnaires. The analysis tool used is Partial Least Square. While taking samples, the author uses the entire population. Data were obtained through interviews and distributing questionnaires to determine the influence of talent management and employee work effectiveness by making Compensation an intervening variable. The study results show that Talent Management positively and significantly affects Employee Work Effectiveness. Talent Management moderated by Compensation has a Positive and Significant Effect on Employee Work Effectiveness. In the future, the next researcher can add environmental conditions as a variable that affects work effectiveness.
Transformasi Digital Perpustakaan : Mengadopsi Teknologi Terbaru untuk Meningkatkan Layanan Rahman Pura; tafsir, muhammad; Idrus Stambul; Eva Marin Sambo; Bungatang; Gunawan Pongkapadang; Orfyanny S Themba; Muh. Irwan Nir Hamiddin; Jumiati Syam
Celebes Journal of Community Services Vol. 3 No. 2 (2024): Juni - November
Publisher : STIE Amkop Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Digital transformation has brought a breath of fresh air to academic libraries. By adopting the latest technology, libraries are no longer just places to store books, but have metamorphosed into dynamic learning centers. The integration of technologies such as artificial intelligence, big data analysis, and virtual reality has enabled libraries to provide more personalized, efficient, and innovative services. However, the success of this digital transformation is highly dependent on infrastructure readiness, human resource competency, and ongoing policy support. This activity was carried out on July 17, 2024. The method used in this benchmarking was divided into three stages where the first stage was a visit to the Sultanah Zanariah and Raja Zarith Sofia libraries UTM Johor Bahru, Malaysia, then the second stage was a presentation from the speakers and the third stage was a sharing session. The results of this activity show that library digitalization can increase efficiency, expand the reach of services, and provide a more personalized user experience. However, this study also identified challenges such as the digital divide and the need for librarian competency development
Kontribusi Karakteristik Individu dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Rifai, Didit Fahri; Tafsir, Muhammad
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.2183

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui apakah karakteristik individu dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap produktifitas kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Makassar. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan teknik kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik simple random sampling. Populasinya adalah seluruh pegawai ASN BKPSDMD Kota Makassar sejumlah 66 orang, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 40 responden berdasarkan metode slovin yang di gunakan. Hasil kuesioner telah diuji validitas dan reliabilitas, juga telah diuji asumsi klasik berupa uji normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas. Metode analisis menggunakan Teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima karena menunjukkan hasil hipotesis yang positif dan signifikan. Ini berarti bahwa faktor karakteristik individu dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas kinerja pegawai. Pengaruh karakteristik individu dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktifitas kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Makassar.
Sinergi Karakteristik Individu dan Pekerjaan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Peran Sentral Motivasi Kerja Tafsir, Muhammad; Tangngisalu, Jannati; Idris, Muh. Ma’ruf; Hasyim Mokhtar, Erwin Erwin,
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.9222

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh: motivasi kerja terhadap kinerja; budaya organisasi terhadap kinerja; Organizational citizenship behavior terhadap kinerja; motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior; budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior; motivasi kerja terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior; budaya organisasi terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan analisis SEM PLS.penelitian ini melibatkan 70 responden yang merupakan tenaga kependidikan pada Politeknik Pelayaran Barombong. Data penelitian ini dikumpulkan melalui observasi dan penggunaan kuesioner. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja; budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; Organizational citizenship behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior; budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior; motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior; budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Pegawai
Harga Emas Dunia Dan Suku Bunga Serta Dampaknya terhadap Indeks Harga Saham Dengan Kurs Sebagai Variabel Mediasi Di Bursa Efek Indonesia Fajriah, Yana; Rurum, Dasrum; Rijal, Syamsul; Tafsir, Muhammad
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1120

Abstract

Penelitian dilaukan untuk mengetahui pengaruh harga emas dan suku bunga terhadap indeks harga saham dengan menjadikan variabel kurs sebagai variabel mediasi. Kaian ini dialkukan dengan menggunakan sampel harga saham, tingkat susu bunga, harga saham dan kurs dalam 3 tahun terakhir. Analisis data menggunakan bantuan software SPSS 23.0. Dari hasil analisis data yang dilakukan maka diperoleh hasil sebagai berikut : Harga Emas Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Di Bursa Efek Indonesia, Suku Bunga Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Di Bursa Efek Indonesia, Kurs Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Di Bursa Efek Indonesia, Harga Emas Berpengaruh Negatif Tidak Signifikan Terhadap Kurs Di Bursa Efek Indonesia, Suku Bunga Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Kurs Di Bursa Efek Indonesia, Harga Emas Secara Tidak Langsung Berpengaruh Tidak Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Melalui Kurs Di Bursa Efek Indonesia, Suku Bunga Secara Tidak Langsung Berpengaruh Tidak Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Melalui Kurs Di Bursa Efek Indonesia
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi : Sebuah Kajian Tentang Kinerja Hasmin, Eli; BN, Verawati; Tafsir, Muhammad; Razak, Nurlaely
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1121

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja dan mengukur peran motivasi sebagai variabel mediator. Kajian ini dilakukan pada salah satu instansi pemerintah di kabupaten Jeneponto. Terdapat 38 sampel yang merupakan ASN. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis ketiga (H3) dalam penelitian ini diterima.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai. Dengan demikian, hipotesis keempat (H4) dalam penelitian ini diterima. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis kelima (H5) dalam penelitian ini diterima. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai . Dengan demikian, hipotesis keenam (H6) dalam penelitian ini diterima. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi. Hal ini menyatakan bahwa lingkungan kerja yang baik memberikan peningkatan motivasi yang berdampak terhadap peningkatan kinerja
Diversifikasi Ikan Lele Menjadi Potensi Usaha Dalam Meningkatkan Perekonomian Menuju Indonesia Sehat dan Sejahtera Rifai, Didit Fachri; Tafsir, Muhammad; Puspitasari, Ayu
Idea Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 03 (2025)
Publisher : PT.Mantaya Idea Batara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53690/ipm.v5i03.463

Abstract

Saat ini penting bagi masyarakat desa dalam memanfaatkan bahan pangan lokal menjadi olahan kreatif yang bertujuan untuk mengembangkan potensi usaha rumahan serta meningkatkan kesejahtraan masyarakat desa. Inovasi diversifikasi misalnya dilakukan dengan cara mengolah ikan lele yang merupakan pangan lokal di Desa Pucak menjadi makanan dimsum. Selain itu, juga sebagai pemenuhan kebutuhan gizi makanan sehari – hari rumah tangga dalam upaya pencegahan stunting. Melalui kegiatan pemberdayaan masyarakat pemula (PMP) kemitraan Karang Taruna di Desa Pucak, Kabupaten Maros, Sulawesi Selatan dilakukan dengan metode pelatihan berstruktur dipadukan juga dengan pengembangan website portal Karang Taruna. Kesimpulan dari kegiatan ini adalah bahwa pelatihan mengolah ikan lele menjadi olahan makanan laiinya cukup diminati, Karena selain diolah menjadi makanan dimsum juga dapat diolah menjadi bakso, nugget dan variasi makanan lainnya sehingga cukup digemari bagi sebahagian masyarakat yang sudah bosan menkomsumsi ikan lele secara langsung. Selanjutnya pengembangan website Karang Taruna juga dapat memudahkan mitra Karang Taruna dalam menyusun informasi profil organisasi sekaligus melakukan promosi produk Karang Taruna. Adapun tingkat pengetahuan peserta mitra Karang Taruna setelah dilaksanakan pelatihan pembuatan dimsum dari bahan ikan lele mengalami peningkatan pengetahuan sebesar 32,0 %
Penerapan Algoritma Naïve Bayes Untuk Prediksi Waktu Kelulusan Mahasiswa Tafsir, Muhammad
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 2 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i2.14386

Abstract

Administrator universitas memerlukan perkiraan kelulusan dalam menentukan langkah-langkah untuk mencegah keterlambatan kelulusan mahasiswa dari masa awal masa studi. Lamanya waktu yang dihabiskan seorang mahasiswa untuk belajar bergantung pada banyak faktor. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui dan mendalami siapa mahasiswa yang tidak dapat lulus dengan tepat waktu atau terlambat. Teknik penambangan data dapat digunakan untuk mengeksplorasi dan mengaktifkan pengetahuan baru serta membuat prediksi tentang kelulusan mahasiswa. Dalam memprediksi kelulusan mahasiswa algoritma digunakan salah satunya ialah algoritma Naïve Bayes. Penelitian berikut bertujuan memprediksi atau menyelidiki dalam konteks kelulusan mahasiswa pada program studi Pendidikan Teknik Infomatika & Komputer Universitas Islam Negeri Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi menggunakan metode algortima Naïve Bayes. Penelitian ini memanfaatkan data kelulusan mahasiswa pada tahun 2019-2020 sebanyak 131 data yang diambil dari Teknologi Informasi dan Pangkalan Data Universitas Islam Negeri Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi. Data tersebut merupakan data mentah yang belum dilakukan preprocessing. Setelah proses cleaning data dilakukan, didapatkan 123 data mahasiswa yang akan diolah ke dalam tahap selanjutnya dengan atribut jenis kelamin, asal sekolah, indeks prestasi 1 sampai 8, ipk dan sks. Data kelulusan mahasiswa tersebut dibagi kedalam data training 103 dan testing 20 data. Adapun atribut yang menjadi acuan ialah, jenis kelamin, indeks prestasi 1 sampai 8, ipk, dan sks. Dari penelitian yang dilakukan menggunakan metode Naïve Bayes dan dibuktikan menggunakan tool RapidMiner 9.10 menunjukkan hasil akurasi sebesar 95%. Dengan class precisson 100%, dan class recall 80%. Sehingga dari nilai akurasi tersebut menunjukkan bahwa metode Naïve Bayes sangat baik dalam melakukan prediksi kelulusan mahasiswa. Serta hasil yang diprediksi pada mahasiswa lulusan yang terlambat diharapkan akan dievaluasi sedemikian rupa sehingga menghasilkan lulusan yang tiba tepat waktu.
LINGKUNGAN KERJA, KONFLIK MULTI-PERAN, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA : SEBUAH KAJIAN TENTANG KINERJA Hardiani, Hardiani; P, Mappamiring; Tafsir, Muhammad; Aulia, Devita Gizka Rezky
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3692

Abstract

Kajian ini dilakukan untuk menunjukkan bagaimana lingkungan kerja sebegai moderator, konflik multi-peran, stres di tempat kerja dan beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan wanita. Survei ini dilakukan di beberapa perusahaan swasta di Makassar, dengan sampel lebih dari 100 responden. Dalam penelitian ini, metode kauntitatif digunakan, dan data dianalisis menggunakan program komputer SPSS versi 25.. Data diuji melalui validitas dan realibilitas instrumen, serta multikolinearitas, heteroskedastisitas, uji parsial, dan uji judgement. Kajian ini menemukan bahwa konflik multi-peran berdampak besar pada kinerja; stres di tempat kerja berdampak besar namun tidak signifikan pada kinerja; dan beban pekerjaan berdampak besar dan negatif pada prestasi kerja serta lingkungan kerja. Idenya adalah untuk mengurangi efek konflik. Kinerja: Pengaruh stres di tempat kerja terhadap kinerja dikurangi oleh lingkungan kerja.
Co-Authors Amran, M. Adharry Dwiki Syaputra Astuti, Niken Probondani Aulia, Devita Gizka Rezky Ayu Puspitasari, Ayu BN, Verawati Bungatang Bungatang Eva Marin Sambo Farida Aprianti Gunawan Pongkapadang Hardiani . Hasmin, Eli Hasyim Mokhtar, Erwin Erwin, Husain, Nurjanna Hayati Idrus Stambul Jumiati Syam Lamato, Riski M. Muh. Akob Muh. Irwan Nir Hamiddin Muh. Ma’ruf Idris Muhammad Rusdin Nurainunnisa , Nurainunnisa Nurlaely Razak Orfyanny S Themba P, Mappamiring Pattarapanna, Pattarapanna Rahman Pura Razak, Nurlaely Rifai, Didit Fachri Rifai, Didit Fahri Rizal Bakri Rurum, Dasrum Shaari, Roziana Syahid P, Rahman Syamsul Rijal Tamsil, Iqbal Tangngisalu, Jannati Yana Fajriah