Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Lisnawati, Euis
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Efektivitas Pelatihan dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Lisnawati, Euis; Alhidayatullah, Alhidayatullah
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i2.8182

Abstract

Salah satu faktor terpenting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan program pelatihan dan memberikan motivasi kerja sehingga karyawan di lapangan akan terpacu untuk meningkatkan kemampuan kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Data penelitian ini adalah pengawas lapangan BPS Kota Sukabumi, yang bertugas melakukan pengawasan kepada karyawan pengambil data di lapangan dengan populasi sebanyak 150 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sample pada penelitian ini menggunakan web.raosoft.com sample size, dengan tingkat error sebesar 5% sehingga didapatkan sample sebanyak 109 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini, yaitu dari penyebaran kuesioner berupa pertanyaan kepada responden. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis dalam penelitian ini. Hasil penelitian menjelaskan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan pengaruhnya sebesar 67,4% sedangkan 32,6% dipengaruhi variabel lain. Adapun kontribusi dalam penelitian ini yaitu memperluas literature manajemen sumber daya manusia terkait pelatihan dan motivasi kerja dalam konteks organisasi.
EDUKASI LITERASI KEUANGAN BAGI MASYARAKAT DI KELURAHAN BAROS SUKABUMI Lisnawati, Euis; Alhidayatullah, Alhidayatullah
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Rafflesia Vol. 6 No. 3 (2023): Desember : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bumi Raflesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36085/jpmbr.v6i3.5873

Abstract

Edukasi literasi keuangan bagi Masyarakat merupakan salah satu solusi dari permasalahan yang dihadapi oleh Masyarakat Kelurahan Baros Sukabumi, yaitu kurangnya kesadaran Masyarakat akan literasi keuangan, kurangnya akses informasi terkait tempat pelatihan literasi keuangan, dan kesulitan dalam memahami bahasa keuangan. Tujuan dari kegiatan ini adalah yaitu meningkatkan pemahaman dan keterampilan Masyarakat terkait literasi keuangan. Metode pelaksanaan kegiatan ini adalah pelatihan kepada Masyarakat Kelurahan Baros Kota Sukabumi, dengan peserta sebanyak 40 orang. Yang menjadi mitra pada kegiatan pelatihan ini adalah Kelurahan Baros Kota Sukabumi. Pada tahap evaluasi sebelum penyampaian materi pemahaman peserta dengan rata-rata sebesar 47,5%, yang didapat dari penyebaran kuesioner dengan pertanyaan (pretest) mengenai literasi keuangan bagi Masyarakat melalui google form terkait materi yang akan disampaikan kepada peserta. Dan setelah penyampaian materi dilakukan posttest untuk melihat peningkatan pemahaman dan kemampuan peserta. Dari hasil penilaian posttest pemahaman dan kemampuan peserta rata-ratanya adalah sebesar 88,33%. Dapat disimpulkan bahwa pelatihan literasi keuangan berdampak positif terhadap pemahaman dan kemampuan peserta dengan peningkatan sebesar 40,83%.   Kata Kunci: edukasi, literasi keuangan, masyarakat, kelurahan baros sukabumi
PERAN KETERLIBATAN KERJA DAN KREATIVITAS TERHADAP PERILAKU INOVATIF DALAM MEMBANGUN KINERJA KOPERASI Ruswandi, Wawan; Kusmawan, Engkus; Lisnawati, Euis; Wiranta, Dadang; Juliansyah, Eris
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i2.4153

Abstract

Research ini bermaksud untuk mengkaji peran keterlibatan kerja dan kreativitas dalam mempengaruhi perilaku inovatif serta dampaknya terhadap kinerja koperasi. Metode analisis path dipakai untuk mendeteksi hubungan antara variabel dalam kerangka konseptual yang diusulkan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada anggota dan pengurus koperasi yang dipilih secara acak dari beberapa wilayah Kota Sukabumi dengan jumlah sampelnya 79 pengurus yang mewakilinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berperan luarbiasa pada perilaku inovatif, kreativitas berperan luarbisa pada perilaku inovatif, keterlibatan kerja berperan luarbiasa pada kinerja koperasi, kreativitas berperan luarbisa pada kinerja koperasi, perilaku inovatif bereperan luarbiasa pada kinerja koperasi, Keteribatan kerja berperan luar biasa terhadap Kinerja Melalui Perilaku Inovatif dan Kreativitas berperan luar biasa terhadap Kinerja Melalui Perilaku Inovatif.
Efektivitas Pelatihan dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Lisnawati, Euis; Alhidayatullah, Alhidayatullah
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i2.8182

Abstract

Salah satu faktor terpenting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan program pelatihan dan memberikan motivasi kerja sehingga karyawan di lapangan akan terpacu untuk meningkatkan kemampuan kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Data penelitian ini adalah pengawas lapangan BPS Kota Sukabumi, yang bertugas melakukan pengawasan kepada karyawan pengambil data di lapangan dengan populasi sebanyak 150 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sample pada penelitian ini menggunakan web.raosoft.com sample size, dengan tingkat error sebesar 5% sehingga didapatkan sample sebanyak 109 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini, yaitu dari penyebaran kuesioner berupa pertanyaan kepada responden. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis dalam penelitian ini. Hasil penelitian menjelaskan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan pengaruhnya sebesar 67,4% sedangkan 32,6% dipengaruhi variabel lain. Adapun kontribusi dalam penelitian ini yaitu memperluas literature manajemen sumber daya manusia terkait pelatihan dan motivasi kerja dalam konteks organisasi.
Co-Authors Alhidayatullah Juliansyah, Eris Kusmawan, Engkus Ruswandi, Wawan Wiranta, Dadang