Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan
Rina Rina
STIM-LPI Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENGEMBANGAN KINERJA KARYAWAN PT INDOMARET AREA BIRINGKANAYA CABANG MAKASSAR nurul ikhsan; Rina Rina; Andi Nuryadin
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 1 (2026): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pemberian insentif terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT Indomaret area Biringkanaya, cabang Makassar. Populasi dalam penelitian ini mencakup mayoritas karyawan Indomaret yang tersebar di beberapa toko di wilayah Biringkanaya, Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 91 responden, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi. Uji validitas, reliabilitas, dan analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS versi 21.di mana Koefisien determinasi : 0,966 (96‟6%) dan uji t hitung : 50,316 dengan nilai signifikasi 0,000 (lebih kecil dari 0.05) ,hal ini menunjukkan bahwa variabel insentif mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PENGARUH JAM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PERMATA SUDIANG AREA MAKASSAR yusri dasri; Rina Rina; hafipah hafipah
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 1 (2026): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jam kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indomarco Permata wilayah Sudiang, Makassar. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk jam kerja. Data diperoleh melalui metode survei yang disebarkan kepada 73 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jam kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 94,6% terhadap variabilitas kinerja karyawan. Kesimpulannya, pengelolaan jam kerja yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal, sehingga mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SULAWESI SELATAN Nurhadi Nurhadi; Rina Rina; Andi Novita Paramitha
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3 No 3 (2026): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 176 pegawai, sedangkan sampel penelitian sebanyak 64 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik Simple Random Sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,477. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 4,942. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,526 menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompensasi mampu menjelaskan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 52,6%, sedangkan sisanya sebesar 47,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Co-Authors Andi Novita Paramitha Andi Nuryadin hafipah hafipah Nurhadi Nurhadi nurul ikhsan yusri dasri