Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Indra Syafrin
Unknown Affiliation
Humanities

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Guru SMAN 8 Merangin Indra Syafrin; Fasridon Fasridon; Yuli Angraini
GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/gemilang.v3i1.339

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Guru Sman 8 Merangin. Metode analisis yang digunakan adalah SPSS 21.0. Dengan pengumpulan data melalui survei dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 41 responden. Hasil penelitian yang diperoleh Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Employee Engagement.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Kerja terhadap Employee Engagement.Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja. Pengaruh langsung Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja lebih kecil daripada pengaruh tidak langsung Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement.Terdapat Pengaruh langsung Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement.
Co-Authors Fasridon Fasridon Yuli Angraini