Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis
Fasridon Fasridon
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH BIAYA AGENSI, STRUKTUR KEPEMILIKAN, DIPERSION OF OWNERSHIP, DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP KEBIJAKAN DEVIDEN PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2007-2011 Fasridon Fasridon
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 2 No. 3 (2022): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1129.807 KB) | DOI: 10.55606/cemerlang.v2i3.255

Abstract

The capital market is an investment vehicle for those who have excess funds. People invest in the capital market with the aim of earning income or return on investment. Investment can be defined as an activity of placing funds in one or more assets during a certain period in the hope of obtaining income and or increasing the value of the investment. The main purpose of the company to invest is the rate of return. The main purpose of investors investing their funds in securities is, among others, to get the maximum rate of return through policies, for example, dividends at a certain risk will get certain results with minimal risk. From the results of the research, it is found that there is a negative influence of Ownership Structure, a positive influence of Dispersion of Ownership, and a negative influence of Capital Structure on the Dividend Policy of Manufacturing Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange in 2007-2011.
Determinan Kinerja Pegawai melalui Kepuasaan Kerja Pada Puskesmas Di Kota Padang Yuli Angraini; Fasridon Fasridon
Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis
Publisher : Politeknik Kampar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59061/dinamikapublik.v2i1.622

Abstract

This study aims to analyze and prove the influence of Transformational Leadership Style and Work Environment on Employee Performance through Job Satisfaction at the Ambacang Kuranji Health Center. This study uses the SEM or Smart PLS 3 analysis tool. The results of this study prove that the most dominant opportunity is the Transformational Leadership Style on Job Satisfaction and Job Satisfaction on Employee Performance at the Ambacang Kuranji Health Center
Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Guru SMAN 8 Merangin Indra Syafrin; Fasridon Fasridon; Yuli Angraini
GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/gemilang.v3i1.339

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Guru Sman 8 Merangin. Metode analisis yang digunakan adalah SPSS 21.0. Dengan pengumpulan data melalui survei dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 41 responden. Hasil penelitian yang diperoleh Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Employee Engagement.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Kerja terhadap Employee Engagement.Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja. Pengaruh langsung Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja lebih kecil daripada pengaruh tidak langsung Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement.Terdapat Pengaruh langsung Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung Kompensasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Employee Engagement.
Co-Authors Indra Syafrin Yuli Angraini