Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EK dan BI Jurnal Social Society
Pakidah Umi Nurhidayah
Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN, DAN LOKASI DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK DI ETHAN COFFEE AND SPACE Eva Novi Triana; Miracle Triswardani Putri; Lintang Kusuma Ramdhani; Pakidah Umi Nurhidayah; Marjam Desma Rahadhini
Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK dan BI) Vol 7 No 1 (2024)
Publisher : Politeknik Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37600/ekbi.v7i1.1390

Abstract

Abstract This study seeks to establish the correlation between product quality, service quality, and location with the purchase behavior of customers at Ethan Coffee and Space. The research utilizes a quantitative questionnaire as the data gathering strategy. The participants were chosen through random sampling, with a sample size of 56 individuals who are patrons of Ethan Coffee and Space. The employed data analysis technique is Spearman Rank Correlation analysis. The research findings indicate that there is a notable and favorable correlation between product quality and purchase decisions, with a high degree of association. The quality of service exhibits a substantial and favorable correlation, demonstrating a high level of association with purchasing decisions. The location exhibits a substantial and favorable correlation, and demonstrates a modest degree of association with purchasing decisions.
Pengaruh Work-life Balance Dan Occupational Stress Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di Kota Surakarta Pakidah Umi Nurhidayah; Nike Larasati
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.960

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk memahami bagaimana keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja secara signifikan memengaruhi niat karyawan untuk keluar dari organisasi, sehingga dapat membantu perusahaan merancang strategi pengelolaan karyawan yang efektif guna menekan tingkat turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Worklife Balancedan Occupational stress terhadap Turnover Intention pada karyawan generasi Z di Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan jenis data primer, sumber data yang digunakan adalah hasil penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Gen Z yang ada di Kota Surakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 100 responden, dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Worklife Balanceberpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan gen Z di Kota Surakarta, Occupational stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan gen Z di Kota Surakarta.
Co-Authors Eva Novi Triana Lintang Kusuma Ramdhani Marjam Desma Rahadhini Miracle Triswardani Putri Nike Larasati